Easyrecrue propose aux grands groupes, cabinets de recrutement, PME et startups, une plateforme SaaS pour présélectionner les candidats via la vidéo. De la réponse enregistrée au questionnaire de recrutement à un entretien vidéo live, l'embauche peut même être finalisée sans aucune rencontre physique préalable, une nouvelle tendance du recrutement.
Mickaël Cabrol, le fondateur d'Easyrecrue en 2013 se plait à rappeler que près de la moitié des recruteurs se disent prêts aujourd'hui à ne pas rencontrer physiquement les candidats. Conçu au départ pour remplacer le premier traditionnel contact téléphonique par une vidéo enregistrée par le candidat seul sur la plateforme, face à un questionnaire écrit, Easyrecrue a depuis étoffé son offre pour répondre à la demande forte de dématérialisation des phases de recrutement. La barrière technologique est aujourd'hui quasiment nulle, il suffit pour le postulant d'activer sa webcam. L'intérêt d'une vidéo est qu'elle peut circuler facilement dans les différents services d'une entreprise pour des avis ou des strates de validation. Les commentaires sont partagés directement à travers les outils collaboratifs de la plateforme. Chaque candidat a un temps imparti pour répondre aux questions.
easy-recrue-team
Au delà de la présélection, il est possible d'aller potentiellement jusqu'au bout du processus de recrutement grâce au service de vidéo live, comparable à un entretien Skype. Easyrecrue l'a déjà fait pour ses propres besoins et de plus en plus de recruteurs envisagent cette idée.
Début 2015, Easyrecrue a finalisé une levée de fonds de 2,5 M€ auprès du Fonds Ambition Numérique, d'Elaia Partners et de ses investisseurs historiques. La société est aujourd'hui présente dans 7 pays européens, a ouvert des bureaux à Lille, Toulouse ou Lyon et compte 150 clients parmi lesquels de belles références comme Marionnaud, Heineken, Décathlon, Auchan, Vente Privée, Leroy Merlin... Elle va doubler son nombre de collaborateurs en 2015.
Rencontre avec Mickaël Cabrol, CEO d’Easyrecrue. @easyRECrue
Mickaël Cabrol, le fondateur d'Easyrecrue en 2013 se plait à rappeler que près de la moitié des recruteurs se disent prêts aujourd'hui à ne pas rencontrer physiquement les candidats. Conçu au départ pour remplacer le premier traditionnel contact téléphonique par une vidéo enregistrée par le candidat seul sur la plateforme, face à un questionnaire écrit, Easyrecrue a depuis étoffé son offre pour répondre à la demande forte de dématérialisation des phases de recrutement. La barrière technologique est aujourd'hui quasiment nulle, il suffit pour le postulant d'activer sa webcam. L'intérêt d'une vidéo est qu'elle peut circuler facilement dans les différents services d'une entreprise pour des avis ou des strates de validation. Les commentaires sont partagés directement à travers les outils collaboratifs de la plateforme. Chaque candidat a un temps imparti pour répondre aux questions.
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Au delà de la présélection, il est possible d'aller potentiellement jusqu'au bout du processus de recrutement grâce au service de vidéo live, comparable à un entretien Skype. Easyrecrue l'a déjà fait pour ses propres besoins et de plus en plus de recruteurs envisagent cette idée.
Début 2015, Easyrecrue a finalisé une levée de fonds de 2,5 M€ auprès du Fonds Ambition Numérique, d'Elaia Partners et de ses investisseurs historiques. La société est aujourd'hui présente dans 7 pays européens, a ouvert des bureaux à Lille, Toulouse ou Lyon et compte 150 clients parmi lesquels de belles références comme Marionnaud, Heineken, Décathlon, Auchan, Vente Privée, Leroy Merlin... Elle va doubler son nombre de collaborateurs en 2015.
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