Le constat est sans appel concernant le handicap et l’emploi : la situation n’avance quasiment pas… Le premier baromètre Agefiph-Ifop* sur la perception de l’emploi des personnes handicapées, divulgué en fin d’année passée, révèle que, pour les dirigeants, le recrutement de salariés en situation de handicap est souvent très "compliqué". Pour près de la moitié des sondés (46 %), il s’agit d’une difficulté objective compte tenu de la nature même des postes proposés et, pour près d’un tiers (27 %), c’est une charge supplémentaire dans l’organisation de l’entreprise !
Conséquence : "Dans le département des Bouches-du-Rhône, 9 % des demandeurs d’emploi inscrits relèvent de l’obligation d’emploi. A Marseille, nous comptons près de 100 000 personnes inscrites chez Pôle emploi et 8 % relèvent de l’obligation d’emploi, soit environ 8000 personnes en situation de handicap", révèle Aude Jenouvrier, directrice territoriale déléguée Pôle emploi. "Nous avons beaucoup œuvré avec Cap emploi pour les accompagner et avec l’Agefiph pour mettre à leur disposition des aides. Il nous reste encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir cette diversité et faire en sorte que leurs compétences soient accueillies le mieux possible en entreprise", ajoute-t-elle.
Conséquence : "Dans le département des Bouches-du-Rhône, 9 % des demandeurs d’emploi inscrits relèvent de l’obligation d’emploi. A Marseille, nous comptons près de 100 000 personnes inscrites chez Pôle emploi et 8 % relèvent de l’obligation d’emploi, soit environ 8000 personnes en situation de handicap", révèle Aude Jenouvrier, directrice territoriale déléguée Pôle emploi. "Nous avons beaucoup œuvré avec Cap emploi pour les accompagner et avec l’Agefiph pour mettre à leur disposition des aides. Il nous reste encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir cette diversité et faire en sorte que leurs compétences soient accueillies le mieux possible en entreprise", ajoute-t-elle.
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