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어느 날 저는 한 스타트업의 자기소개서 항목을 보고 '멘붕'에 빠졌습니다. 돌려 말하지 않는 직설적인 화법, 손에 잡히지 않는 미래보다 현재의 ‘개인’에 초점을 맞추고 개개인의 실제 생각과 경험을 묻는 구체적인 질문들이 지금껏 보아온 전통적인 기업들의 질문과 너무 달랐기 때문이에요. 전 직원이 밀레니얼이고, 밀레니얼을 타깃으로 서비스를 제공하는 이 회사는, 자기소개서 항목도 밀레니얼의 가치관을 그대로 담고 있었습니다.



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