GEMCAT busca crear un protocolo de conciliación e igualdad para fomentar el empleo en La Raya
- hace 3 años
Lisboa (Portugal), 2 mar (EFE).- (Imagen: Andrea Caballero de Mingo) La igualdad de género y la conciliación laboral serán claves para mantener las constantes vitales en las poblaciones de La Raya, la frontera entre España y Portugal, que sufrieron una pérdida de habitantes generalizada entre 2000 y 2017, según estimaciones oficiales.
Iniciativas que promueven la cooperación entre países, como el Proyecto de Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (GEMCAT), buscan "crear unas líneas maestras" en conciliación e igualdad que, "si se aplican" conseguirán que la zona transfronteriza "genere riqueza".
Financiado por Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza entre España y Portugal (Poctep), GEMCAT asesoró, entre 2014 y 2020, a más de 600 pequeñas y medianas empresas (PYMES) españolas y lusas en responsabilidad social, igualdad de género y conciliación, y espera conseguir acabar con la sangría poblacional y que los latidos de la frontera no se detengan.
Entre sus principales objetivos, GEMCAT desarrolló dos documentos de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad, además de cerrar el proyecto con una serie de conferencias web de presentación de resultados y la creación de un Foro de Transferencia de Resultados centrados en el diálogo social transfronterizo.
FRENO A LA DESPOBLACIÓN
España cuenta con un 7 % de su población residente en zonas transfronterizas, cifra alejada del 22 % de habitantes portugueses, de acuerdo al informe 'La evolución demográfica y las implicaciones en el mercado laboral transfronterizo' financiado, entre otras instituciones, por GEMCAT, en 2018.
"Si hoy en día una pareja no tiene hijos es porque el día a día del trabajo les come" explica a Efe Carlos Gómez, subdirector general de Relaciones Laborales en GEMCAT.
Pero si esos mismos trabajadores ven "posibilidades de flexibilizar su horario, teletrabajar o comedores o salas de lactancia", podrán dedicarse "a algo más que trabajar", a la par que se creará "un ambiente en el que se encuentra a gusto" y habrá "una ampliación del mercado de trabajo" en las regiones transfronterizas.
"Lo que se busca en los puestos de trabajo es el talento y, una vez que se tiene, hay que conservarlo porque si no se mueve" y conseguir que las empresas sepan "estar dentro de estos ámbitos es importante para que el trabajador rinda más y que se quede en esa zona es esencial".
Portugal y España perdieron, entre 2000 y 2015, una media conjunta del 3 % de su población en La Raya, según los resultados del mismo informe, una pérdida que a partir de 2008 se volvió más notoria debido a la crisis económica y potenciada por el abandono, los bajos salarios o el aislamiento de estos territorios, muchos de los cuales no tienen conexión a internet estable.
LA CONCILIACIÓN, EL ADN DE LA SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL
"La mayoría nos tachaban de locos" cuenta a Efe Berta Caro Directora de Desarrollo Corporativo y RSE de Tecalis. Esta PYME gallega, dedicada a la búsqueda de soluciones tecnológi
Iniciativas que promueven la cooperación entre países, como el Proyecto de Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (GEMCAT), buscan "crear unas líneas maestras" en conciliación e igualdad que, "si se aplican" conseguirán que la zona transfronteriza "genere riqueza".
Financiado por Programa Operativo de Cooperación Transfronteriza entre España y Portugal (Poctep), GEMCAT asesoró, entre 2014 y 2020, a más de 600 pequeñas y medianas empresas (PYMES) españolas y lusas en responsabilidad social, igualdad de género y conciliación, y espera conseguir acabar con la sangría poblacional y que los latidos de la frontera no se detengan.
Entre sus principales objetivos, GEMCAT desarrolló dos documentos de buenas prácticas en materia de conciliación e igualdad, además de cerrar el proyecto con una serie de conferencias web de presentación de resultados y la creación de un Foro de Transferencia de Resultados centrados en el diálogo social transfronterizo.
FRENO A LA DESPOBLACIÓN
España cuenta con un 7 % de su población residente en zonas transfronterizas, cifra alejada del 22 % de habitantes portugueses, de acuerdo al informe 'La evolución demográfica y las implicaciones en el mercado laboral transfronterizo' financiado, entre otras instituciones, por GEMCAT, en 2018.
"Si hoy en día una pareja no tiene hijos es porque el día a día del trabajo les come" explica a Efe Carlos Gómez, subdirector general de Relaciones Laborales en GEMCAT.
Pero si esos mismos trabajadores ven "posibilidades de flexibilizar su horario, teletrabajar o comedores o salas de lactancia", podrán dedicarse "a algo más que trabajar", a la par que se creará "un ambiente en el que se encuentra a gusto" y habrá "una ampliación del mercado de trabajo" en las regiones transfronterizas.
"Lo que se busca en los puestos de trabajo es el talento y, una vez que se tiene, hay que conservarlo porque si no se mueve" y conseguir que las empresas sepan "estar dentro de estos ámbitos es importante para que el trabajador rinda más y que se quede en esa zona es esencial".
Portugal y España perdieron, entre 2000 y 2015, una media conjunta del 3 % de su población en La Raya, según los resultados del mismo informe, una pérdida que a partir de 2008 se volvió más notoria debido a la crisis económica y potenciada por el abandono, los bajos salarios o el aislamiento de estos territorios, muchos de los cuales no tienen conexión a internet estable.
LA CONCILIACIÓN, EL ADN DE LA SUPERVIVENCIA EMPRESARIAL
"La mayoría nos tachaban de locos" cuenta a Efe Berta Caro Directora de Desarrollo Corporativo y RSE de Tecalis. Esta PYME gallega, dedicada a la búsqueda de soluciones tecnológi