Recherche d'emploi : qu'est-ce que le phénomène d'auto-élimination ?

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Transcript

00:00 de postuler à un emploi alors qu'on a bien les compétences requises, c'est une réalité

00:05 pour un salarié sur cadre.

00:07 Résultat surprenant d'une enquête menée par l'école de management de Strasbourg,

00:10 l'enquête s'intéresse au phénomène d'auto-élimination.

00:13 Certains candidats, hantés par le syndrome de l'imposteur, refusent de postuler.

00:17 Les Français au parcours haché sont les plus touchés.

00:19 Margot Fauderé.

00:20 A la recherche d'un poste commercial depuis janvier, Marie voit passer des offres tous

00:25 les jours, mais elle n'ose pas postuler malgré ses 15 ans de métier.

00:28 Après une mauvaise expérience avec mon employeur, j'ai eu peur de me retrouver face à un recruteur,

00:34 ce qui m'effraie un peu en fait.

00:36 C'est comme s'il y avait un mur en face de moi.

00:38 Comme elle, beaucoup de Français ne candidatent même pas à une annonce.

00:41 En particulier ceux qui ont eu des parcours hachés, explique Jean Prallon, professeur

00:46 de gestion des ressources humaines à l'école EM Normandie.

00:48 Il y a un stéréotype, celui qui a fait de belles études, c'est le parcours idéal.

00:51 Il y a des gens qui ont des parcours un peu moins évidents, on a arrêté de travailler,

00:54 on a déménagé.

00:55 C'est ce que se disent ceux qui s'auto-éliminent.

00:56 Et très souvent, c'est par peur d'échouer dans le processus de recrutement qu'ils s'auto-censurent.

01:01 Quand on est un candidat qui a été un peu habitué à avoir des réponses négatives,

01:05 forcément on n'a pas envie de s'y replonger.

01:06 C'est ça qui explique cet évitement.

01:08 Être assis à un bureau face au responsable RH, rencontrer son futur manager ou même

01:12 passer des tests techniques, pour certains candidats, le processus de recrutement est

01:16 une vraie source d'angoisse.

01:18 Marc Gauffauderé du service économie d'Europe 1 propose cette enquête de l'école de management de Normandie.