"Au travail, les spécificités de genre des femmes ne sont pas prises en compte"
Le 16 février, la délégation aux droits des femmes poursuivait les auditions dans le cadre de son rapport d’information sur la santé des femmes au travail. Psychologue, médecin du travail, représentante syndicale : pour cette quatrième audition de la délégation, plusieurs professionnelles de santé étaient conviées autour de la table. Prévention et santé des femmes au travail : quel état des lieux des professionnelles de santé ?
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Transcript
00:00 et l'évaluation des risques professionnels des postes occupés par les femmes sont probablement
00:05 connus de tous au même titre que ceux des hommes. Ils sont évalués de la même façon en fait,
00:09 il n'y a pas de spécificité de genre. Certaines expositions sont même connues pour être
00:16 spécifiquement un risque pour les femmes, donc c'est le cas du travail de nuit, vous l'avez
00:19 souligné, où le risque de cancer du sein chez la femme est un risque identifié pour lequel la
00:24 surveillance du risque a fait l'objet d'une recommandation de bonne pratique qui a été
00:27 stabilisée en 2012 par l'HAS et c'est à peu près la seule chose qui est un peu spécifique. Il
00:35 semble en revanche que les risques professionnels dans les secteurs professionnels plutôt féminins
00:40 ne soient pas suffisamment maîtrisés au regard de certains secteurs plutôt masculins. Vous avez
00:47 cité le nettoyage, c'est plutôt un secteur très féminin. De même, les spécificités liées au fait
00:55 que le poste soit occupé par une femme ne sont pas suffisamment perçues, sauf dans le cas précis
01:00 de l'état de grossesse ou de l'allaitement où le lien entre santé et exposition professionnelle
01:05 chez la femme alerte presque systématiquement les employeurs et donc les visites chez les médecins
01:10 du travail sont souvent déclenchées soit par l'employeur soit par la salariée elle-même qui,
01:14 dans cet état-là, on va dire, va se signaler. Et dans ces cas-là, des aménagements de postes
01:20 sont généralement préconisés et sont généralement non plus pas contestés, ce qui est un peu important.
01:26 Par contre, il n'y a pas suffisamment, c'est vrai, de prise de conscience de spécificités telles que
01:33 spécificités anthropométriques ou physiologiques des femmes dans la conception par exemple des
01:38 postes de travail. Aujourd'hui, les postes de travail peuvent être occupés aussi bien par
01:42 des hommes et par des femmes et cependant, voilà, les conditions dans lesquelles on crée
01:50 aujourd'hui les postes sont souvent normées du coup sur des mesures masculines et donc ça,
01:56 ça peut générer par contre des maladies professionnelles. Par exemple, en milieu de
01:59 production, la conception de lignes de montage ou de production prennent pour référence
02:04 anthropométriques des mesures masculines. Ainsi, les postes de travail sont souvent en plus non
02:10 réglables donc elles sont peu adaptées aux gabarits des femmes et ça c'est un risque d'apparition de TMS par exemple.
02:16 [Musique]