Europe 1
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Tous les jours, du lundi au vendredi dans Saga, Solène Godin retrace la saga d'une entreprise française.

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Transcription
00:00 - Europe 1 - La France bouge
00:03 Elisabeth Assayag
00:05 C'est déjà la dernière partie de cette France qui bouge dans notre vie au travail.
00:09 La recherche de candidats, notre façon de recruter, la semaine de 4 jours, la flexibilité, nous vivons une transformation totale de notre rapport au travail
00:17 avec un but commun, donner du sens, être utile et donner confiance.
00:21 C'est ce que l'on retient autour de la table de La France bouge, 3 dirigeants dans des phases différentes de la vie d'une entreprise.
00:27 Nous sommes avec Olivier Girard, président d'Accenture France.
00:30 Avec vous Guylain Michaud, vous avez fondé Fidentio il y a 8 ans, vous accompagnez les salariés, vous déchargez finalement toutes les tâches à faire pour les salariés
00:40 pour qu'ils puissent se concentrer sur leur travail à travers votre conciergerie en entreprise qui s'appelle Fidentio.
00:45 Et Juliette Lachenaille, fondatrice de Pepsi, l'application pour le bien-être mental des salariés.
00:50 Dans La France bouge, on aime découvrir des initiatives positives et parmi elles, un nouveau métier, celui de coach parental en entreprise.
00:58 Il y a encore 5 ans, on aurait ri non ? Franchement ça vous...
01:02 Oui.
01:03 Olivier Girard, aujourd'hui ça se développe et c'est très sérieux.
01:06 Comment aborder la grossesse d'une salariée, comment gérer le retour au travail des jeunes parents ?
01:15 Récemment, la gestion de la parentalité a fait son entrée dans les entreprises et pour aider les dirigeants à aborder cette question,
01:21 un nouveau métier est en train d'apparaître, le coach en parentalité.
01:25 Et pour en parler, Solène Godin, bonjour.
01:28 Bonjour Elisabeth.
01:29 Vous avez rencontré Virginie Zera, cette professionnelle qui est thérapeute, intervient depuis plus d'un an dans les entreprises, Solène.
01:36 Virginie Zera prépare leurs salariés à leur retour de congé maternité ou paternité.
01:41 Un investissement sur l'avenir pour ces entreprises selon cette coach en parentalité.
01:46 La prévention va leur apporter beaucoup plus qu'en faisant de l'après où elles vont se retrouver avec de l'absentéisme, de la dépression, du burn-out.
01:55 Plus elles vont être accompagnées, soutenues, formées, plus elles vont revenir dans l'entreprise avec une motivation, enjouée.
02:02 Formée à la parentalité, c'est même devenu un enjeu de recrutement.
02:07 Ces femmes qui souvent donnent beaucoup en sortant de leurs études, au moment où elles se disent "j'ai envie de devenir mère mais dans cette entreprise je ne m'y vois pas",
02:16 elles vont changer d'entreprise ou elles vont finalement arrêter de travailler.
02:20 Pour fidéliser, c'est très important et pour attirer des nouveaux talents.
02:24 Alors ce coaching en entreprise se fait sous forme d'entretiens individuels ou en atelier, c'est ça, en équipe ?
02:31 Au programme, gestion de la fatigue, du stress ou encore de la dépression postpartum qui peuvent impacter la vie professionnelle.
02:38 Ce qui est important c'est d'avoir de l'information, de comprendre ce qu'il se passe, mais aussi d'avoir des outils pour pouvoir mieux gérer ses émotions, ses situations et de se préparer à sa parentalité.
02:48 Cette formation solenne s'adresse aux futurs parents mais aussi à leurs encadrants, à leurs managers.
02:52 Cette coach invite les supérieurs hiérarchiques à développer leur empathie et leur apprend à réagir aux annonces de grossesse de leurs collaboratrices.
03:01 Lorsqu'elles vont annoncer leur grossesse, il faut être heureux pour elles, ce qui n'est pas toujours le cas et ce qui n'est pas facile à vivre.
03:07 Et ça va déclencher derrière une réaction pour la future mère qui va se sentir soit accueillie et qui va pouvoir vivre sa grossesse sereinement,
03:15 soit qui va se sentir en état un peu de stress. Comment son job va évoluer ? Est-ce qu'on va l'attendre à son retour ? Est-ce qu'elle va retrouver son travail ?
03:24 Et c'est pour ça que le soutien est tellement important.
03:26 Virginie Zera envisage d'étendre ses séances à un autre sujet, facteur de stress, lié lui aussi à la parentalité.
03:33 Comment aborder le parcours de procréation médicalement assistée en entreprise ?
03:38 Merci Solène Godin de nous avoir parlé de ce nouveau métier, coach parental en entreprise, celui de Virginie Zera.
03:46 Olivier Girard, Solène terminée par cette problématique de fécondation in vitro, c'est vrai qu'il a aussi dans les entreprises,
03:53 ça peut arriver à n'importe quel salarié. Comment vous aborder cette question de la parentalité, de la PMA, chaque centume ?
04:01 Je pense que c'est une vraie question, un vrai sujet, parce que toutes ces périodes de retour, tous ces moments critiques
04:06 où notre vie change très profondément, lorsqu'on revient dans l'environnement d'avant, il faut réussir ce retour-là.
04:11 Je trouve que c'est une excellente initiative, et c'est vrai que c'est un moment, quand il n'est pas réussi,
04:15 on peut perdre le collaborateur, ou on peut perdre l'efficacité complète du collaborateur.
04:19 Donc je pense que c'est une excellente idée de veiller à ces moments-là, de les anticiper, de les accompagner
04:24 avec des professionnels pour les réussir.
04:26 Depuis le début de l'émission, on n'a pas abordé la question du salaire, ce qui signifie qu'aujourd'hui,
04:31 finalement, ce n'est pas le point majeur, le point central pour une entreprise comme la vôtre, Olivier Girard,
04:37 vous êtes le patron d'Accenture.
04:38 On a des données là-dessus, effectivement. C'est-à-dire que quand nos collaborateurs nous quittent,
04:42 ce n'est pas pour cette question-là, ce n'est pas mis au premier rang.
04:46 Le premier rang, c'est ce qu'on évoquait avant, c'est "je veux avoir la preuve au quotidien que j'ai un impact,
04:50 que je veux apprendre, continuer à apprendre, et si j'ai une carrière flexible, personnelle, comme on a discuté".
04:58 Ça, c'est les sujets clés. Le sujet du salaire est un sujet important, mais ce n'est pas le sujet important.
05:02 Il vient toujours dans une deuxième catégorie.
05:05 Et donc l'indicateur clé, c'est la durée, c'est le turnover.
05:10 Et vous, vous nous avez dit que c'est 10 ans en moyenne.
05:12 Oui, il reste en moyenne 10 ans. On a un indicateur qui mesure le départ des collaborateurs.
05:16 Dans les services professionnels, il est autour de 15%. Nous, on est en dessous de ça.
05:20 Et je regarde cet indicateur de façon très très précise, très souvent.
05:24 Merci à vous. C'est déjà la fin de votre émission sur cette qualité de vie au travail qui devient majeure
05:30 dans toutes les entreprises, pour tous les salariés et pour tous les dirigeants.
05:34 Merci Juliette Lachenal, vous êtes la fondatrice de Pepsi.
05:37 Merci à Guylain Michaud, le fondateur de Fidentio.
05:40 Et merci Olivier Girard d'être venu aujourd'hui dans la France Bouge.
05:42 Je rappelle que vous êtes le président d'Accenture France.
05:45 On se retrouve demain avec une entreprise qui cartonne dans un univers qui va mal,
05:49 la fondatrice de l'entreprise de Textile Bach.
05:51 Elle sera autour de la table de la France Bouge aussi.
05:54 Ils prennent des initiatives. Vous restez sur Europe 1.
05:57 Jusque tard dans la nuit, où il se passe toujours des choses, de 23h à 1h du matin,
06:00 vous pouvez retrouver la douce voix d'Olivier Delacroix qui vous écoute sans jugement ni tabou.
06:05 Et si vous souhaitez témoigner, vous pouvez laisser vos coordonnées au 39 21 50 centimes la minute.
06:11 Europe 1 vous rappellera.
06:13 A demain pour une prochaine France Bouge. Dans un instant, le flash.
06:16 Suivi de Christophe Ondelat.
06:18 [Musique]