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Ça recrute ici - ISAGRI

L'entreprise ISAGRI nous fait l'honneur de répondre à nos questions concernant son recrutement !

À la recherche d'un emploi dans le domaine agricole ? 
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Transcription
00:00 Bonjour, François Loire, responsable recrutement et carrière chez Isagri.
00:04 Compte tenu de la croissance d'Isagri, tous les ans c'est entre 100 et 150 créations de CDI qui sont réalisées.
00:12 Chez Isagri, nous avons trois grands métiers qui sont le commerce,
00:16 commerce auprès de notre clientèle Agri,
00:19 mais également aussi profession comptable, c'est également aussi
00:23 des métiers dans le développement pour la webisation de nos applications,
00:28 et enfin, un troisième métier où nous avons pas mal de postes à provoir,
00:32 c'est tout ce qui est assistance relations clients.
00:34 Les difficultés pour recruter sont au moins de deux types,
00:38 il faut savoir que depuis deux, trois ans, voire un peu plus,
00:42 le métier du commerce est en forte tension.
00:44 Depuis la crise sanitaire, les métiers du numérique le sont encore plus,
00:49 et c'est au niveau mondial en fait, et donc nous nous confrontons tous les jours
00:54 à cette tension très forte sur ces différents marchés,
00:58 ce qui fait que pourvoir les différents postes est vraiment un vrai challenge.
01:03 Chez Isagri, nous avons à coeur d'être un employeur connu et reconnu,
01:08 donc déjà nous travaillons notre notoriété à travers différents événements,
01:17 on peut être sur les différents job boards pour mettre en avant nos différentes opportunités,
01:23 mais c'est également aussi des actions telles que les job dating,
01:28 et puis c'est également des relations avec les écoles qui sont travaillées déjà depuis de nombreuses années.
01:34 Alors avec Jobagri, nous avons travaillé à plusieurs occasions ensemble,
01:40 que ce soit à travers des job dating où nous sommes inscrits,
01:46 et pour lesquels nous avons rencontré plusieurs candidats,
01:49 tout comme le passage d'annonce sur Jobagri ou VTjob.
01:54 Comme je vous le disais précédemment, être employeur connu et reconnu,
01:59 c'est travailler notre notoriété, promouvoir notre marque employeur,
02:03 et puis à très court terme c'est rencontrer des candidats pour que deux candidats deviennent collaborateurs.
02:11 Recruter c'est être visible, donc c'est multiplier les canaux de communication,
02:16 et en cela, travailler avec Jobagri c'est vraiment valoriser cette spécificité,
02:22 cette notoriété auprès de l'agriculture pour toucher des candidats qui sont déjà dans ce domaine,
02:29 pour quels que soient les métiers, où du coup il va y avoir une rencontre entre les candidats et l'entreprise.
02:36 - C'est ça.