En quoi consiste la retraite progressive ?
La retraite progressive permet de passer d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel pendant les 2 années précédant le départ officiel à la retraite. L'éditorialiste BFM Business, Pierre Kupferman explique les conditions pour bénéficier de cette retraite progressive.
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00:00 Pierre, bonjour. C'est une journée spéciale retraite sur BFMTV.
00:02 On va en reparler en longueur avec toi, là, précisément, tout de suite.
00:05 On parle d'une option que davantage de seniors salariés
00:08 vont à l'avenir sans doute prendre en compte, la retraite progressive.
00:12 Oui, alors le principe, il est assez simple.
00:14 Il s'agit finalement de s'habituer au fait que quand on travaille plus,
00:18 on a une autre vie en passant d'un temps plein à un temps partiel
00:22 dans les deux années qui précèdent le départ officiel à la retraite,
00:26 en profitant du versement partiel de sa pension de retraite
00:29 pour compenser évidemment la perte de salaire.
00:31 Le montant de la pension, il est calculé en prenant en compte
00:33 les trimestres qu'on a déjà travaillé.
00:36 C'est sur cette base que le salarié en retraite progressive
00:39 va toucher un complément à son salaire qui peut aller de 30 à 70 % de sa retraite.
00:46 Alors évidemment, ce montant, il va dépendre du nombre d'heures de travail
00:49 prévues dans le contrat à temps partiel.
00:52 Alors Pierre, est-ce que par exemple, on peut décider de ne plus travailler
00:55 que deux jours par semaine ?
00:56 Oui, je ne sais pas si c'est votre rêve, mais oui, le minimum,
00:58 c'est 40 % d'un plein temps, donc deux jours de travail par semaine
01:03 ou 14 heures si on est aux 35 heures.
01:05 Mais attention, plus on réduit le nombre d'heures travaillées,
01:09 plus la perte de revenu devient importante puisque la pension
01:12 à laquelle on a droit n'équivaut évidemment pas au salaire.
01:16 Donc, il faut faire quand même ces calculs avant de faire sa demande.
01:18 Une demande à qui ?
01:19 Alors, à la fois à la caisse de retraite, évidemment, mais à son employeur.
01:23 Et j'ai envie de dire à son employeur d'abord,
01:25 parce qu'il faut quand même avoir son autorisation.
01:27 Alors avec la réforme, la nouveauté qui est importante,
01:30 c'est que c'est à lui de répondre dans les deux mois au maximum.
01:35 S'il ne répond pas, il est considéré qu'il donne son accord.
01:38 Et sinon, si sa réponse est négative, eh bien, il doit justifier son refus.
01:42 Il doit démontrer que le passage à temps partiel
01:46 est incompatible avec l'activité économique de son entreprise.
01:49 Alors, est-ce que tous les salariés y ont droit ?
01:51 Les salariés et les indépendants, mais il y a deux conditions.
01:54 Alors la première, c'est l'âge.
01:56 Je vous l'ai dit, on y a droit à partir du moment
01:58 où on est à deux ans de l'âge légal prévu par la loi.
02:02 Dans cette réforme, on le sait, ça va évoluer jusqu'en 2030.
02:06 Donc, ça va dépendre de la date de naissance.
02:08 Et puis, ça peut donc être, pourquoi je vous dis ça,
02:10 ça peut être avant 62 ans pour ceux qui sont nés avant 1968.
02:13 Et puis, la deuxième condition, c'est le nombre de trimestres déjà travaillés.
02:18 Il faut vraiment au minimum 150 trimestres.
02:21 150, ça fait 37 ans et demi.
02:24 Et ça, ça n'a pas changé.
02:25 Simplement, c'est quand même un élément à prendre en compte.
02:27 Et la nouveauté avec la réforme, très important,
02:30 les fonctionnaires vont eux aussi pouvoir profiter de cette retraite progressive,
02:34 sauf ceux dont la fonction prévoit déjà un départ possible avant l'âge légal,
02:40 comme par exemple les policiers, les gardiens de prison ou les douaniers.