"On ne peut pas attirer des gens payés une misère en enchaînant des heures pas possible et avec une pénibilité non reconnue !". Reportage dans la manifestation contre la réforme des retraites avec le Collectif de la petite enfance "Pas de bébés à la consigne", qui demande, entre autres, la formation de professionnels et la revalorisation de leurs salaires.
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00:00 Quand on est seul pour 5 bébés et qu'il faut les nourrir,
00:02 et qu'ils ne mangent pas tous en même temps,
00:04 qu'ils ne dorment pas tous en même temps,
00:05 beaucoup parlent de travail à la chaîne.
00:07 Alors on se mobilise aujourd'hui parce que d'une part,
00:19 on soutient la mobilisation contre la réforme des retraites depuis le début.
00:23 Travailler jusqu'à 64 ans, ce n'est pas possible.
00:25 Et en plus, en parallèle de ça, le 11 avril dernier,
00:28 il y a un rapport qui a été publié par l'Inspection Générale de l'Action Sociale
00:32 sur la question de la maltraitance dans les établissements d'accueil du jeune enfant,
00:35 et qui fait état justement d'une maltraitance institutionnelle
00:38 et d'un certain nombre de mesures actuellement
00:41 qui ne permettent pas d'accueillir les jeunes enfants dans de bonnes conditions.
00:44 Une des premières revendications que l'on a,
00:47 c'est d'améliorer le taux d'encadrement,
00:49 parce qu'un professionnel pour 8 enfants qui marchent
00:51 et un professionnel pour 5 enfants qui ne marchent pas,
00:54 ça ne correspond pas aux standards internationaux
00:56 qui sont aujourd'hui établis pour permettre
01:00 d'accueillir les enfants de la meilleure des façons.
01:02 Quand on est seul pour 5 bébés et qu'il faut les nourrir,
01:05 et qu'ils ne mangent pas tous en même temps,
01:06 qu'ils ne dorment pas tous en même temps,
01:08 beaucoup parlent de travail à la chaîne.
01:09 Et aujourd'hui, ce qu'on constate,
01:10 c'est que la qualité ne permet pas d'être mise en œuvre,
01:13 même quand les professionnels essayent de faire de leur mieux.
01:15 Les équipes aujourd'hui, il faut 40% de professionnels les plus qualifiés,
01:20 et ça, ce n'est pas en temps d'accueil.
01:21 Moins de la moitié d'une équipe qui est vraiment une formation
01:24 approfondie et complète dans la petite enfance.
01:26 Donc on demande de revenir à un ratio d'au moins 50%.
01:29 Détail de groupe restreinte.
01:31 On demande aussi un temps d'analyse des pratiques professionnelles.
01:34 Ça veut dire quoi ?
01:36 Ça veut dire un temps de réflexion en dehors de la présence des enfants,
01:38 mais inclus dans le temps de travail.
01:40 Parce que l'accueil des enfants, ça se réfléchit,
01:42 ça se pense et ça ne s'improvise pas.
01:53 Pour en être plus attractifs, déjà, il faudrait des salaires plus attractifs.
01:56 Quand on voit qu'on est à 2 000 en fin de carrière, voilà.
02:00 Il ne faut pas attirer des gens, payer une misère,
02:03 en enchaînant des heures pas précises, avec une pénibilité non reconnue.
02:06 Se mettre au sol, se relever, arriver à un certain âge,
02:09 même qu'à 44 ans, on commence déjà à le sentir.
02:12 Et la pénibilité avec le bruit, ils ne se rendent pas compte que c'est très bruyant.
02:15 Et des heures sup à attirer l'arrigo parce qu'il y a un manque de personnel,
02:18 parce qu'il y a des absences.
02:20 Le manque de professionnels formés ouvre à la maltraitance,
02:23 ce qui fait que nous, pros, on se retrouve dans des situations aussi maltraitantes,
02:26 sans le vouloir parfois.
02:28 On rentre chez nous le soir, on n'est pas contents,
02:30 on n'a pas fait le travail comme on le veut le faire.
02:32 On n'a pas pu prendre le temps avec chaque enfant.
02:34 Et les tout-petits, ils ont besoin de ça.
02:37 Et l'État peut ouvrir des places, des places,
02:39 mais sans penser à comment on va accompagner ces jeunes enfants,
02:42 alors qu'on sait très bien que plus tard, ça aura des séquelles pour eux
02:45 d'avoir mal été accompagnés tout petit.
02:48 Donc, mettre plus de sous dans les départs, ça les économie plus tard.
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