Entretien d’embauche : la rémunération n’est pas un sujet tabou
Aucune négociation salariale n’est menée au cours du premier entretien. Mais lors des rendez-vous suivants, le sujet de la rémunération peut être abordé, jusqu’à ce que les parties trouvent un accord. Les explications de Oualid Hathroubi, directeur du cabinet de recrutement Hays. Interview.
Transcript
00:00 La rémunération n'est pas un sujet tabou en entretien.
00:02 Il n'y a jamais aucune négociation qui est faite dès le premier entretien.
00:13 D'abord, on apprend à cerner la personne,
00:16 on essaie de voir si elle est en adéquation avec l'entreprise,
00:19 et de toute façon, ça se fait de part et d'autre lors de l'entretien,
00:22 puisque en tant que candidat, on va estimer aussi si on a envie
00:25 de s'impliquer et de continuer le processus de recrutement.
00:29 Et dès lors que les entretiens continuent et s'enchaînent,
00:32 arrive un moment où naturellement, la rémunération va être mise sur la table,
00:37 et on a à ce moment-là l'occasion de pouvoir argumenter et d'expliquer
00:40 la rémunération que nous souhaitons.
00:41 Et généralement, elle va évidemment se situer dans ce qui se fait sur le marché,
00:46 et c'est à ce moment-là qu'on va rentrer dans des pourparlers
00:48 de façon à trouver un juste milieu
00:50 qui va permettre aux deux parties de se mettre d'accord sur la rémunération.
00:54 [Musique]
01:00 [Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org]