Egalité salariale : les mesures que doivent prendre les entreprises
Les entreprises doivent agir pour parvenir à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Marielle Vannier, avocate experte en droit du travail, détaille les moyens que doivent mettre en œuvre les employeurs à cet effet. Interview vidéo.
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00:00 En 2020, toutes les sociétés de plus de 50 salariés auront l'obligation
00:03 de prévoir des indicateurs chiffrés sur l'égalité des hommes et des femmes.
00:06 Une entreprise, pour arriver à l'égalité des rémunérations,
00:14 doit tout d'abord faire un constat numérique de la situation
00:18 entre les femmes et les hommes au sein de son entreprise.
00:20 Ce constat numérique doit d'abord être sur les salaires et sur les promotions.
00:24 En d'autres termes, il faut prendre la moyenne des rémunérations des femmes
00:28 par âge et par catégorie socio-professionnelle
00:30 et la comparer avec les mêmes critères au sein de la société pour les hommes.
00:35 À la fin, on arrive à une moyenne et s'il y a une différence de moyenne
00:39 entre les rémunérations des hommes et des femmes,
00:41 il faut prévoir des rattrapages salariales.
00:43 Pour les promotions, il faut, par an,
00:46 calculer le nombre de promotions accordées aux femmes
00:48 par catégorie socio-professionnelle,
00:50 faire la même chose pour les hommes, comparer,
00:53 et s'il y a plus de promotions données aux hommes par rapport aux femmes,
00:56 il faut également prévoir des mesures
00:58 pour que les femmes aient accès plus facilement à des promotions.
01:02 Comme mesure IPERIOR, par exemple, un accompagnement,
01:04 comme un coaching avec les femmes de la société.
01:07 Et il faut aussi former les managers, ceux qui accordent les promotions,
01:10 au risque des stéréotypes.
01:12 Ces mesures seront obligatoires en 2020
01:15 pour toutes les sociétés de plus de 50 salariés.
01:18 Toutes ces sociétés-là devront donc faire des tableaux numériques
01:21 avec plusieurs indicateurs, avoir à la fin des notes.
01:24 Et si ces notes ne sont pas assez bonnes
01:27 au niveau des seuils du ministère du Travail,
01:30 elles auront trois ans pour améliorer leurs notes.
01:32 Et si elles n'ont rien fait au bout de trois ans,
01:34 si au bout de trois ans la note ne s'est pas améliorée,
01:36 il y aura des sanctions financières sévères.
01:39 [Musique]