Inégalités salariales : peu d’entreprises s’imposent des règles
Rares sont les employeurs à se fixer des obligations supérieures à celles prévues par la loi pour aboutir à l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, constate Marielle Vannier. Entretien vidéo avec cette avocate experte en droit du travail.
Transcript
00:00 Il est très rare que les entreprises s'imposent d'elles-mêmes des mesures
00:03 pour réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes.
00:05 Il est très rare que les entreprises s'imposent d'elles-mêmes
00:14 des obligations supérieures à celles de la loi,
00:16 notamment pour rééquilibrer les rémunérations entre hommes et femmes.
00:20 Quelquefois, elles prévoient des coachings ou des mentorings pour les femmes,
00:23 pour leur permettre d'accéder plus facilement à des promotions,
00:26 pour qu'elles prennent confiance en elles et en leurs capacités professionnelles,
00:29 mais c'est rare.
00:30 C'est la loi qui impose les obligations en la matière aux entreprises.
00:34 Elle a d'abord imposé des plans d'action avec une obligation de moyens.
00:38 Les entreprises avaient l'obligation de prendre des moyens
00:41 pour réduire les inégalités hommes-femmes.
00:43 Comme ça ne suffisait pas, l'État récemment a prévu
00:46 d'assortir ces obligations d'une obligation de résultat,
00:49 c'est-à-dire que les entreprises sont obligées d'avoir un résultat.
00:51 Elles doivent mettre des actions en place
00:53 et si au bout de trois ans le résultat abouti n'a pas été amélioré,
00:57 elles risquent des sanctions financières.
00:59 L'État est-il prêt à améliorer l'économie des femmes ?
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