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00:00 Bonjour, ce matin il y a eu une conférence de presse de syndicats de la SPL Estival pour parler
00:06 de leurs inquiétudes suite au non-versement de leur salaire. Qu'est-ce que vous leur répondez ?
00:11 Écoutez, moi je leur réponds qu'il n'y a pas d'inquiétude à voir, il y a eu un tout petit
00:16 retard mais tous les salaires ont été baissés de leur globalité le 30 juin. Donc pour moi tout
00:24 est rentré dans l'ordre et ça va être pérennisé tout le long. C'était exceptionnel pour des
00:32 raisons que l'on connaît et que l'on maîtrise et tous les salaires ont été baissés. Donc pour moi
00:37 il n'y a pas de soucis de mon côté. Est-ce que ça cache une situation financière dégradée de la
00:41 SPL Estival ? Pas du tout, en fait on parle des budgets en déficit, moi je parle des budgets
00:45 abondés. Aujourd'hui si les finances d'Estival souffrent un peu c'est dû justement au fait
00:54 que en tant que SEM on avait un budget et la SEM était transformée en SPL avec une restructuration
01:02 des services qui ont été créés. Ce qui explique qu'aujourd'hui comme il y a eu du retard sur le
01:10 nouveau marché pour la mise en place du nouveau marché et qu'on avait commencé à restructurer,
01:14 c'est ce qui explique qu'on était sur un budget SEM avec la structure SPL. Maintenant avec le
01:21 soutien de la SIREST tout va rentrer dans l'ordre et on a encore de belles années devant nous pour
01:26 que le service public soit assuré de toute bonne manière. Le syndicat évoque une augmentation des
01:32 coûts de 3 millions d'euros, subvention d'assurances de 3 millions d'euros avec beaucoup d'embauches
01:36 parfois de proches, de vous, beaucoup d'achats de véhicules alors qu'il manquerait des chauffeurs
01:44 par exemple aujourd'hui à la SPL. Alors pour l'instant, moi ce que j'ai à dire c'est que tous
01:50 les services sont assurés. Comme je vous ai dit on a dû restructurer la SPL ce qui a donc logiquement
01:58 amené à embaucher des personnes et nous ce qui nous importe c'est le service public. L'usager
02:06 quand il paie son ticket il faut créer un service public de qualité et pour cela on doit investir,
02:13 on doit recruter et le recrutement se fait sur CV bien entendu et les gens qui sont recrutés sont
02:20 des gens qui ont des compétences requises pour le poste. Par ailleurs on a créé tout récemment
02:27 le service mobile pour aller à la rencontre des usagers, on est le seul résidu à le faire,
02:32 donc ça nécessitait des embauches. Tout est fait dans la légalité et il n'y a pas d'embauches
02:41 par copie d'âge. Ils sont recrutés parce qu'ils sont complétement à leur poste. Aujourd'hui à
02:44 quelle est la différence entre la SEM estivale et la SPL estivale ? On parlait d'un service public,
02:49 donc quel service public supplémentaire sont rendus ? En fait la différence c'est juste la
02:53 forme juridique qui a changé mais la volonté politique de la CIRES était de proposer un
02:59 meilleur service aux usagers et il faut savoir que avant que j'ai été arrivé au pouvoir en 2020,
03:05 on avait beaucoup de lignes qui restaient à terre et qui ne décollent pas le matin. Depuis qu'on a
03:11 pris ça au mois de septembre 2020, on n'a plus aucun service qui ne décolle pas le matin. Tous
03:17 les services sont assurés. Donc ce qui veut dire que le travail est bien fait. Il n'y a pas de manque
03:26 de chauffeur ? Non, nos services sont assurés, donc le service est assuré et c'est qu'il n'y a pas
03:30 de manque de chauffeur. On a fait en sorte justement que les chauffeurs qui travaillent
03:36 pour nous ont un planning de qualité. Vous pourriez aller voir pour qu'ils témoignent que
03:44 leurs plannings sont de qualité et que leur salaire est équivalent. Pour nous il est important
03:49 que nos conducteurs et nos salariés se sentent bien qu'ils aient bien le travail et n'ont pas
03:54 la boule au ventre. Les syndicats parlent aussi d'augmentation, de proche du président,
04:02 enfin du directeur, est-ce que c'est le cas ? Il parle par exemple au dernier NAO d'une plume de
04:07 20 euros seulement qui est ressortie. Est-ce qu'il y a des avantages là-dessus sur les augmentations ?
04:14 Maintenant, qui nous emmène à la voie ? Nous on augmente. S'il y a une augmentation de la
04:19 numération, ce n'est pas un message à lui. C'est une augmentation intelligente, c'est décidé en
04:24 co-dir et il n'y a pas d'augmentation pour le village. Justement, est-ce que vous comprenez
04:30 cette grogne ? Vous dites que des mesures ont été mises en place depuis votre arrivée ici à l'ASPL.
04:35 Quelles sont ces mesures et qu'avez-vous à répondre à ces critiques ?
04:40 Ecoutez, moi je pense qu'aujourd'hui je suis un PDG qui est à l'écoute et je n'ai jamais
04:46 refusé un rendez-vous d'un syndicat ou d'un salarié. Je reçois toujours les gens ici.
04:52 Donc maintenant c'est trois salariés, trois ou quatre salariés sur 140. Donc maintenant vous
04:58 pouvez aller voir les 135 autres salariés pour voir ce qu'ils en pensent. Mais moi de mon côté,
05:04 tout se passe bien et je ne dois entendre que des salariés en général.
05:07 Merci.