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00:00 plus gros red flag dans les recrutements c'est la prise de référence.
00:03 Le jour où une entreprise te donne le numéro des trois dernières personnes
00:06 qui ont démissionné, on pourra reparler. J'ai lu ça sur Twitter hier et j'ai
00:10 trouvé ça tellement véridique. Du coup je voulais profiter de cette vidéo pour
00:14 parler des red flags en entretien d'embauche parce qu'il y en a énormément
00:16 et il ne faut pas les ignorer. Le premier red flag c'est si c'est trop rapide, si
00:21 le processus de recrutement il est bâclé et surtout s'ils veulent que tu
00:24 arrives très tôt dans l'entreprise et qu'en gros ils sont hyper pressés. Ça
00:27 c'est mauvais signe parce que ça veut dire qu'ils ont beaucoup de mal à
00:30 recruter et donc ils se jettent sur la première personne qui postule, donc ça
00:33 veut dire qu'en interne ça pue et qu'il y a forcément un fort turnover.
00:36 Deuxièmement, le recruteur est très vague quant aux potentielles missions que vous
00:40 allez exercer ou carrément il vous dit que le poste va se construire au fur et
00:44 à mesure. En gros il ne sait pas ce que vous allez faire. Mauvais signe dans le
00:48 sens où ça veut dire que vous allez peut-être vous retrouver à faire un job
00:50 qui ne vous plaît pas mais vous ne le savez pas puisqu'on ne vous dit pas
00:53 clairement ce que vous allez faire ou alors vous allez vous retrouver avec un
00:56 job fourre-tout ou carrément vous allez faire deux jobs pour un salaire.
01:00 Troisièmement, si le recruteur arrive en retard et qu'il ne s'excuse pas. Si vous
01:04 aviez fait la même chose, vous n'auriez jamais eu le job. Et dernier point, le
01:08 recruteur est gêné par les questions que vous posez, par exemple "Pourquoi est-ce
01:12 que le poste est vacant ?" Là tout de suite il commence à bégayer, vous sentez
01:15 qu'il est gêné par la question, forcément ça cache quelque chose.
01:18 Bref, en définitive, écoutez votre instinct.