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00:00 une erreur que trop de gens font quand ils commencent un nouveau taf, c'est se donner à 200%.
00:05 Ne faites jamais ça. Ne donnez pas tout d'un coup les gars. Je vous jure que si vous faites ça,
00:11 vous allez très vite regretter. Alors un juste milieu, entre 0% et 200%, il faut quand même
00:16 trouver un équilibre, sinon évidemment vous n'allez pas valider la période d'essai, et c'est pas le but.
00:21 Mais alors pourquoi est-ce qu'il faut pas se donner à 200% tout de suite ? Pour deux raisons.
00:26 La première raison, c'est que tu vas mal habituer les gens. Si dès le début tu te donnes à 200%,
00:30 on va considérer que tu seras tout le temps comme ça, et on va tout le temps attendre ce niveau-là,
00:34 au minimum, venant de toi. Alors que si à un moment, t'as une baisse d'activité, une baisse
00:39 de morale, que ça va pas trop, que t'es un peu sous l'eau, forcément en termes de productivité
00:43 et de capacité, tu seras un peu en dessous, et ça te sera reproché. Ensuite, deuxièmement,
00:47 je pense que c'est toujours bien de montrer qu'on a une évolution dans son travail, notamment pour
00:51 avoir des augmentations. Donc il faut y aller crescendo, parce que si vous êtes à 200% direct,
00:56 vous allez vous épuiser, mais en plus de ça, vous pourrez pas faire plus, donc en fait,
01:00 y aura pas d'évolution dans votre travail.