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00:00 Est-ce qu'il faut accepter d'être sous-payé quand on cherche un premier emploi ?
00:03 Quand on commence sa première recherche d'emploi,
00:05 une des choses les plus importantes, c'est de connaître sa valeur.
00:08 Mais du coup, comment est-ce qu'on peut savoir à combien est-ce qu'on peut prétendre ?
00:11 Dans un premier temps, en amont des négociations,
00:13 vous pouvez aller regarder sur internet, sur un site comme par exemple Glassdor,
00:17 quelles sont les fourchettes de salaire pour le job auquel vous postulez.
00:20 À savoir que ces fourchettes varient en fonction de la ville où vous postulez
00:23 et évidemment, un junior ne sera pas payé autant qu'un senior ou qu'un confirmé.
00:28 Mais alors, une fois qu'on a la fourchette en tête,
00:30 est-ce qu'on doit accepter une offre qui est très en dessous ?
00:33 À moins d'être vraiment dans une très grosse difficulté,
00:35 je vous conseille de ne pas accepter.
00:37 Déjà parce que ça dévalorise le métier,
00:39 mais également parce que si jamais tu acceptes un salaire beaucoup trop bas,
00:42 même si on t'augmente les années suivantes,
00:44 ça sera difficile de rattraper l'écart.
00:46 En revanche, vous pouvez accepter un salaire un peu en dessous
00:50 si jamais vous arrivez à négocier des avantages en plus.
00:53 Donc par exemple, ça peut être un accès à la salle de sport financé par votre entreprise,
00:57 accompagné d'un RTT en plus tous les mois.
01:00 En gros, l'idée c'est de revaloriser le package.
01:02 Vous pouvez également négocier une augmentation
01:04 une fois que votre période d'essai sera validée.
01:06 Après, évidemment, accepter un salaire un peu en dessous,
01:09 ça peut être aussi une manière de se dire qu'on va acquérir de l'expérience rapidement
01:13 pour aller ailleurs et être mieux payé dans une autre entreprise.
01:16 Mais du coup, c'est un plan qui est sur du court terme.
01:19 Malgré tout, gardez bien en tête qu'aujourd'hui,
01:21 le marché est favorable dans énormément de secteurs
01:23 puisque beaucoup d'entreprises rencontrent des difficultés à recruter de bons candidats.