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00:00 Aujourd'hui, on va décrypter la langue de bois qu'utilisent les recruteurs en entretien d'embauche.
00:05 Et on commence par une question très courante qui est
00:08 "Comment est-ce que vous gérez le stress au travail ?"
00:10 En réalité, cette question qu'est-ce qu'elle veut dire ?
00:13 Eh bien tout simplement, est-ce que vous êtes prêts à travailler sous pression et à finir sous Xanax ?
00:18 Ensuite, on a aussi la très courante
00:20 "Comment gérez-vous les situations de conflit en entreprise ?"
00:24 Là, on essaye de voir à quel point est-ce que tu es manipulable
00:27 et est-ce que tu vas te laisser faire par le management toxique ?
00:30 Ah bah faudrait pas recruter des gens trop rebelles
00:32 qui sont prêts à se défendre quand on leur manque de respect.
00:35 Puis on a la fameuse
00:36 "Est-ce que vous êtes flexibles sur les horaires de travail ?"
00:39 Bon bah là c'est simple, on vous demande si vous êtes prêts à sacrifier vos week-ends,
00:43 les jours fériés, vos soirées, voire même vos congés
00:47 pour une entreprise qui ne vous valorisera sûrement pas.
00:50 Ensuite, on a la question bien ringarde
00:53 "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?"
00:54 Déjà qu'on se le dise, si on répondait sincèrement à cette question,
00:58 je pense qu'on aurait tous envie d'autre chose
01:00 qu'être dans cette même boîte dans 5 ans.
01:02 Millionnaire sur une île au Bahamas,
01:04 c'est beaucoup mieux comme perspective d'avenir.
01:06 Mais cette question, elle sert surtout à savoir
01:08 si vous êtes un peu trop ambitieux
01:10 ou si jamais, si on vous recrute,
01:12 vous allez rester bien sage pendant 5, 10, 15 ans
01:16 au même poste sans demander jamais aucune augmentation.
01:19 Les gens trop ambitieux ne sont pas de bons soldats.