LKS INSIDE : LE RECRUTEMENT
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00:14 Pour atteindre son objectif en fin de saison, il faut se préparer au mieux
00:18 et l'une des étapes importantes pour un club, c'est le mercato.
00:22 Participer avec le meilleur effectif, c'est le but de tous.
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00:27 Nous sommes contactés par des entraîneurs, souvent par des présents du club,
00:30 qui nous font part de leurs demandes, certains profils qu'ils ont besoin,
00:34 et ça en fonction. Et ça, si on a ces profils-là, on essaie de les proposer au club.
00:38 Déjà, on identifie nos besoins, en fonction des besoins qu'on identifie.
00:45 On crée différents types de profils, avec des choix, numéro 1, numéro 2, par poste.
00:53 Nous proposons à nos gamins, à des clubs de première division ici, à l'école de ligue 2,
00:57 pour pouvoir compéter. C'est à travers ces compétitions-là
01:01 qu'on pourra évaluer nos joueurs.
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01:04 De tous ces joueurs disponibles sur le marché, le club doit faire des choix.
01:09 Afin d'y arriver, le processus de décision diffère en fonction des clubs.
01:13 Il faut dire que la prise de contact avec les joueurs, c'est depuis le championnat,
01:18 on commence à cocher certains joueurs dont on trouve le profil intéressant.
01:24 Ceux qui viennent à l'école, c'est ceux qu'on arrive à répertorier.
01:28 Au cours de la saison, on voit des formations de joueurs,
01:32 des équipes de quartier, où on voit certains profils intéressants.
01:36 C'est eux qu'on coche, et avec qui on garde le contact.
01:41 Dès la reprise, on leur fait signe, et puis ils viennent à l'école.
01:44 Ensuite, il y a des profils qu'on identifie et qu'on valide.
01:48 En fonction de ça, à partir du moment où sportivement,
01:54 le joueur rentre dans le projet sportif, le projet de vie,
01:57 on fait parvenir au président, qui va s'occuper de la partie contractuelle et financière,
02:04 et qui va être validé après par le propriétaire.
02:06 En travaillant de façon collégiale, une décision, on la prend ensemble.
02:11 Si je peux proposer un joueur, le premier adjoint a son mot à dire,
02:16 le deuxième adjoint a son mot à dire, même l'entraîneur de gardien a son mot à dire.
02:19 C'est important de savoir qui fait quoi, qu'il y a une très bonne communication,
02:23 et qu'à partir de ça, on peut faire un bon recrutement.
02:27 Porter son choix et s'accorder sur un joueur en interne n'est pas l'unique étape à franchir.
02:32 Pour arriver à un accord qui implique toutes les parties,
02:35 il faut être capable de convaincre le concerné.
02:39 Présenter le projet au joueur, de pourquoi on souhaite que le joueur fasse partie du projet,
02:46 quel est le projet de l'équipe, du club.
02:49 En fonction de ça, la première des choses, c'est lui expliquer, certes,
02:56 tout ce qu'il pourrait nous apporter, mais aussi ce que nous, on pourrait lui apporter,
02:59 que ce soit sportivement et en dehors.
03:02 Et après, la deuxième des choses, c'est la partie contractuelle,
03:05 là il faut être aussi malin et avoir des solutions pour que ce soit gagnant-gagnant.
03:11 Quand un joueur se reconnaît déjà en un entraîneur,
03:17 je pense que cela facilite son recrutement.
03:20 Parce que si le joueur sait quand venir avec l'entraîneur, il va progresser facilement,
03:25 il adhère au projet.
03:27 Au début de saison, ce n'est pas facile du tout.
03:29 On rencontre beaucoup de difficultés, mais bon,
03:32 il y a certains joueurs qu'on arrive à convaincre,
03:35 certains joueurs qui croient en nous, qui nous suivent,
03:37 qui épousent nos projets en fait.
03:40 Les gamins sont beaucoup réticents.
03:43 Déjà, dans les conditions, le mode de vie,
03:46 comment est-ce que le club vit avec le joueur, c'est un peu difficile.
03:52 Donc, on essaie de le convaincre, pour l'éduquer, c'est déjà la visibilité d'abord.
03:56 Les clubs sont sur un marché autant national qu'international,
04:00 où chacun fait face à ses réalités.
04:02 Pour réussir son mercato, il faut faire face à certaines contraintes.
04:06 Le recrutement, c'est aussi être capable de savoir garder ses meilleurs profils
04:11 avant de vouloir recruter.
04:12 Quand tu fais d'un élément ta priorité,
04:16 et que le côté administratif cale, ça constitue une difficulté.
04:20 Et puis le volet financier,
04:22 quand le joueur demande beaucoup du côté financier,
04:26 et que ça ne rentre pas dans ton budget,
04:28 ça fait que c'est encore une difficulté.
04:31 Donc, je peux résumer, ce sont ces deux difficultés-là auxquelles nous faisons face.
04:35 La plus répandue et universelle est celle de la loi du marché.
04:40 Le budget n'est pas découpé par joueurs,
04:42 mais nous savons déjà qu'il y a des joueurs à fort potentiel,
04:46 notamment les attaquants et les milieux offensifs qui sont un peu plus chers.
04:50 Donc, l'année passée, contrairement à cette année,
04:53 nous avons diminué l'effectif à 25 joueurs
04:57 pour pouvoir augmenter la masse salariale à 14%
05:01 pour attirer les joueurs à fort potentiel.
05:02 Les gens peuvent avoir déjà voté leur budget de la saison,
05:06 ils ont déjà voté leur masse salariale.
05:09 Et on peut avoir un profil ou deux joueurs intéressants
05:13 qu'on veut forcément enrôler.
05:14 Le coach a vraiment besoin d'eux.
05:17 On peut insister auprès de lui pour qu'il puisse les enrôler.
05:21 Ça fait un salaire ou deux salaires de plus.
05:24 Donc, il faut négocier avec lui pour qu'il puisse accepter.
05:27 En ce début d'exercice, tous sont satisfaits ou en partie du travail effectué.
05:33 Je remercie le président Sylvie Suleiman
05:36 qui a mis tout en œuvre pour qu'on puisse récupérer les joueurs
05:39 proposés par l'entraîneur principal, monsieur Lafitte.
05:44 Et je demande à tous les partenaires d'être au stade de Champerou
05:49 pour regarder nos matchs.
05:50 J'ai trouvé nos statues déjà de l'année passée en place
05:55 avec le nouveau recrutement qu'il y a eu.
05:58 En fonction des profils, je pense que nous allons mettre un système en place,
06:03 une stratégie pour que le groupe puisse bien fonctionner.
06:07 Yeah !
06:14 Champerou
06:16 Champerou
06:18 Champerou
06:20 Champerou
06:22 Champerou