Ahez Le Meur, directrice régionale aux droits des femmes et à l'égalité femmes-hommes à la préfecture de Bretagne, était l'invitée de France Bleu Armorique ce vendredi 10 novembre.
Category
🗞
NewsTranscription
00:00 depuis ce lundi à 11h25 précisément.
00:02 Les femmes ont commencé à travailler gratuitement,
00:05 et cela jusqu'à la fin de l'année, Julia Prouvoyeur.
00:07 Une date symbolique calculée à partir de statistiques européennes
00:11 sur l'écart de salaire entre les hommes et les femmes,
00:13 calcul réalisé par une newsletter féministe qui s'appelle "Les Glorieuses".
00:17 Et on en parle ce matin avec A.S. Le Meur,
00:20 directrice régionale au droit des femmes et à l'égalité femmes-hommes à la préfecture de région.
00:24 Bonjour.
00:25 Bonjour.
00:25 Alors l'égalité salariale entre les hommes et les femmes,
00:28 il y a encore beaucoup de travail pour l'atteindre en Bretagne et à l'échelle nationale ?
00:33 Alors oui, tout à fait, vous l'avez dit, les écarts sont importants.
00:38 On est cette année à 15,4% d'écarts entre les femmes et les hommes en équivalent temps plein.
00:44 Donc peut-être pour vous expliquer ce qu'il y a derrière ce chiffre,
00:47 des 15,4% qui évoluent très peu d'une année sur l'autre.
00:51 L'année dernière, on était à 15,8%, donc une petite évolution.
00:54 Mais vraiment, c'est des chiffres qui stagnent
00:56 et qu'il faut absolument résorber.
00:58 Ces chiffres sont liés surtout à la différence de situation des femmes et des hommes dans l'emploi.
01:05 Les femmes sont, malheureusement, la mixité des emplois n'est pas là aujourd'hui.
01:11 Sur 87 familles professionnelles, 17 familles sont seulement mixtes.
01:16 Donc les femmes ne sont pas dans toutes les familles
01:18 et elles sont surtout dans les catégories professionnelles qui sont les moins rémunérées.
01:22 Il existe pourtant un index de l'égalité à professionnel
01:26 qui a été mis en place justement pour essayer de baisser ce chiffre, de résorber cette différence ?
01:31 Oui, tout à fait. Alors cet index, il date de 2019.
01:34 Il concerne désormais toutes les entreprises de plus de 50 salariés.
01:38 Il est calculé sur 5 indicateurs.
01:40 En 2022, peut-être quelques chiffres en Bretagne,
01:43 nous avions en 2022 86 % des entreprises assujetties en Bretagne
01:53 qui ont publié leurs indicateurs.
01:55 On est un peu plus au-delà de la France, puisqu'en France c'est 84 %.
02:00 Et celles qui ne le font pas, le pourcentage restant, elles sont en train d'en prendre la loi ?
02:05 C'est ça, tout à fait. Donc les services de l'État,
02:08 donc Direction régionale à l'emploi, au travail et aux solidarités,
02:11 et le service qui est en charge de suivre l'application de cet indicateur et sa publication.
02:17 Et une fois qu'il est publié cet indicateur, il faut voir quelle est la note obtenue par ces entreprises.
02:22 Donc en Bretagne, la note moyenne c'est 87 points sur 100,
02:26 puisqu'il faut qu'ils atteignent un résultat de 100 %,
02:30 on est à 87 points en Bretagne.
02:32 En France, nous sommes à 86. Donc on est juste un peu en-deçà.
02:35 Mais évidemment, les résultats et les efforts doivent être poursuivis,
02:38 puisque l'objectif c'est d'atteindre les 100 %.
02:40 Vous parlez d'efforts à S. Le Meur, concrètement, quelle est votre action à l'échelle de la région ?
02:44 Alors, au niveau de la région, et pour le compte du préfet de région,
02:47 on agit avec les différents services de l'État,
02:49 mais également aussi tous les acteurs du territoire,
02:51 donc les collectivités locales, les acteurs associatifs,
02:53 pour travailler sur les inégalités de manière transversale,
02:56 et sur cette question qui nous occupe ce matin, plus particulièrement, de l'égalité professionnelle.
03:01 Sur ce sujet, je rappellerai juste que la Première Ministre a indiqué que les efforts allaient être poursuivis.
03:07 Il y a un plan interministériel qui a été annoncé le 8 mars dernier,
03:10 qui contient un axe entier sur l'égalité professionnelle, et donc différentes mesures.
03:15 En Bretagne, concrètement, ce qu'on va faire sur l'index,
03:18 on va suivre l'application de cet index.
03:21 Quand l'index n'est pas publié, ou que les résultats sont inférieurs à 75 %, c'est le minimum,
03:27 les services de l'État vont pouvoir mettre en demeure les entreprises,
03:31 de se conformer à la réglementation.
03:34 On avait en 2022, au niveau des services de l'État,
03:39 700 interventions auprès des entreprises,
03:43 qui ont fait l'objet de 67 mises en demeure, avec quelques pénalités financières.
03:48 Il faut poursuivre les efforts.
03:51 L'objectif, c'est évidemment d'être coercitif, mais également d'accompagner les entreprises.
03:56 Ce service a développé une offre d'accompagnement,
03:59 où des prestataires vont pouvoir intervenir auprès d'entreprises,
04:04 pour les accompagner dans l'élaboration d'un plan d'action sur l'égalité,
04:08 et une négociation sur ces sujets-là au sein de leur entreprise.
04:11 - Si on n'avait pas ces contraintes, on serait encore en déségalité,
04:14 une inégalité trop importante, ces pénalités financières ?
04:18 - Tout à fait. C'est vraiment un outil important, l'index,
04:23 puisque ça impose à chaque entreprise, tous les ans,
04:26 avec la direction, avec le service RH,
04:29 de se poser sur cette question, de calculer,
04:31 pour voir où ils en sont, et de le publier surtout.
04:35 C'est une sorte de pression mise,
04:37 pour que les entreprises s'emparent vraiment de ce sujet.
04:40 - Merci beaucoup. Merci Aïs Lemer d'avoir été l'invité de France Bleu.
04:43 Je vous le rappelle, vous êtes cette directrice régionale
04:46 aux droits des femmes et à l'égalité femmes-hommes à la préfecture de région.
04:49 Merci à vous. - Merci.