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00:00 Tu dois absolument vérifier ces 5 points avant de signer un contrat de travail.
00:03 Premièrement, est-ce que l'intitulé du poste et les missions correspondent à ce dont vous avez discuté en entretien ?
00:09 Deuxièmement, il faut toujours vérifier s'il existe ou pas une clause de mobilité dans votre contrat.
00:14 La clause de mobilité, c'est une clause qui permet à votre employeur de vous envoyer travailler sur un autre lieu de travail
00:20 que celui sur lequel vous êtes supposé exercer.
00:22 Par exemple, si vous êtes vendeur, on va vous attribuer une boutique de référence,
00:26 mais on peut très bien vous envoyer bosser à une heure de cette boutique.
00:29 Troisièmement, il faut toujours vérifier s'il existe une clause de non-concurrence ou une clause d'exclusivité.
00:34 La clause de non-concurrence, ça peut être très handicapant
00:37 parce qu'elle vous interdit d'aller travailler chez la concurrence après votre contrat.
00:41 Pour la clause d'exclusivité, ça dépend.
00:42 Soit elle vous interdit de pratiquer toute activité en dehors de votre travail,
00:47 soit elle vous interdit simplement de pratiquer une activité avec un concurrent
00:51 pendant que vous travaillez pour l'entreprise.
00:53 Ensuite, évidemment, vérifiez toujours que le salaire brut annuel qui est indiqué sur le contrat
00:58 est le même que celui que vous avez négocié en entretien
01:01 et vérifiez également que si jamais on vous a parlé de prime ou de participation,
01:06 est-ce qu'elle figure bien dans le contrat.
01:08 Et enfin, dernièrement, regardez s'il y a une période d'essai,
01:12 combien de temps est-ce qu'elle dure et est-ce qu'elle est renouvelable.