SPL Estival : zéro licenciement mais des baisses de salaire à prévoir
Transcript
00:00 Vous avez fait une proposition ce matin qui n'était pas du goût des syndicalistes,
00:08 de la représentation syndicale.
00:10 Vous allez vers un protocole d'accord quand même pour sortir de cette crise ?
00:14 Après six heures de réunion à nouveau aujourd'hui et après de nombreux jours de négociations
00:20 depuis la mi-novembre, nous sommes enfin parvenus à un accord entre la direction de l'SPL
00:27 et l'intersyndical.
00:28 Cet accord comprend un certain nombre de mesures, des mesures d'économie d'une part sur
00:33 un certain nombre de dépenses annexes et des économies également sur la masse salariale
00:38 au sein de l'entreprise.
00:40 Parmi ces mesures sur la masse salariale, il y a notamment des baisses de salaire qui
00:45 ont été consenties.
00:46 Mais je tiens à préciser qu'il y avait au sein de la structure des salaires qui étaient
00:51 anormalement élevés jusqu'à présent.
00:54 Donc c'est simplement un réajustement par rapport à des normes qui existent au sein
00:58 d'autres structures, notamment à La Réunion.
01:01 Et je suis plutôt satisfait de voir que la majorité des propositions qu'on a formulées
01:07 en ce sens ont été acceptées.
01:09 Je précise également que dans les propositions que nous avons formulées, il y a aussi des
01:13 hausses de salaire pour les plus bas d'entre eux et qui exercent des missions tout aussi
01:19 importantes que les autres.
01:20 Donc c'est un équilibre qu'il a fallu trouver.
01:23 Il a fallu effectivement beaucoup discuter, beaucoup négocier.
01:26 Mais le résultat que je retiens, c'est que l'objectif initial qui était recherché,
01:30 celui du zéro licenciement, est ce soir obtenu.
01:33 Et donc c'est un grand soulagement, c'est une véritable satisfaction.
01:37 Et je rajoute également que ce résultat est obtenu grâce à un effort considérable
01:43 de la part de la CIREST.
01:44 Sans cet effort considérable sur un volet financier de la part de l'intercommunalité
01:49 CIREST, il n'y aurait pas eu d'accord possible.
01:50 Et je regrette moi ce soir en revanche que d'autres collectivités n'aient pas joué
01:55 le jeu de cette contribution supplémentaire, de ce soutien finalement à la SPL estivale
02:01 qui était dans une situation compliquée, qui risquait de voir beaucoup de salariés
02:05 se retrouver effectivement sans emploi d'ici quelques semaines.
02:08 Eh bien la CIREST a pris sa part de responsabilité.
02:12 Je remercie également tous les élus de l'intercommunalité qui m'ont accompagné depuis le début de
02:18 cette situation compliquée que nous avons traversée.
02:22 Et aujourd'hui, enfin, nous sortons de cette situation avec un résultat positif.
02:27 Et c'est ce que je retiens ce soir.
02:29 Vous parlez de la région qui ne vous a pas suivi, c'est ça ?
02:32 La région, je le rappelle, est actionnaire à 5% au sein du capital de la CIREST, de
02:38 la SPL estivale.
02:39 Elle ne l'est pas dans d'autres entreprises qu'elle a pourtant décidé d'aider.
02:43 Et en revanche, elle n'a pas souhaité, à ce jour en tout cas, apporter de soutien
02:48 financier à la SPL estivale.
02:51 Je le regrette, effectivement.
02:52 C'est une raison politique, vous pensez ?
02:54 Je continue mes démarches néanmoins auprès de la collectivité départementale, puisqu'il
03:00 pourrait y avoir là aussi une subvention sur la partie transport des personnes à
03:05 mobilité réduite qui rentre dans le champ de compétences du département.
03:08 Et je ne doute pas que le président du département, lui, saura entendre cet appel à la SPL estivale.
03:13 À accompagner le transport en commun sur le territoire Est.
03:18 Et j'espère en tout cas, au vu de la situation qui s'est enfin débloquée au sein de la
03:23 SPL, que ça facilitera peut-être désormais les échanges avec la région Réunion.
03:28 Est-ce qu'il y a d'autres leviers d'économie qui ont été activés que les baisses de salaires ?
03:32 Parmi les autres mesures d'économie que nous avons réussi à activer, il y a notamment
03:36 des résignations de contrats.
03:38 Ça peut être des baux qui étaient consentis pour accueillir un certain nombre d'agents.
03:44 Il y a des résignations de locations de bus notamment.
03:48 Des optimisations sur un certain nombre de dépenses, notamment sur la partie informatique.
03:54 Bref, près de 40 000 euros d'économie qu'on a réussi à trouver sur des propositions
04:00 qui ont pu être formulées là aussi par l'intersyndical, que la direction a accepté
04:05 d'étudier et de valider.
04:06 Ces économies viennent en complément des efforts sur la masse salariale qui permettent
04:12 d'atteindre l'équilibre aujourd'hui et sur tout cet objectif du 0,1%.
04:15 Au niveau des salaires, on parle de quel niveau de baisse et de baux ?
04:20 Les efforts consentis sont multiples parce qu'il y a plusieurs catégories de postes
04:25 qui sont concernées.
04:26 Il est difficile pour moi de donner des chiffres par exemple sur ces baisses, mais elles varient
04:34 de manière plus ou moins sensible en fonction des postes.
04:38 Mais j'ai tenu moi à ce que les efforts soient consentis de manière plus importante
04:43 par les rémunérations les plus élevées qui ne correspondaient pas à des normes appliquées
04:48 au sein d'autres entreprises.
04:49 En d'autres termes, il y avait des salaires anormalement élevés au sein de la SPL estivale
04:55 et qu'il a fallu effectivement revoir.
04:57 C'est un point sur lequel j'ai beaucoup insisté et je note avec satisfaction que
05:01 ce point a été retenu.
05:02 On parle de dizaines de centaines d'euros pour concrètement une fourchette ?
05:06 Encore une fois, il est difficile de donner une fourchette sur les baisses de salaire.
05:09 Ça peut partir effectivement sur des dizaines d'euros, voire quelques centaines d'euros
05:13 pour d'autres.
05:14 Mais l'effort principal et le souhait que j'ai eu, ça a été effectivement de solliciter
05:22 les salariés qui bénéficiaient jusqu'à présent des rémunérations les plus élevées
05:27 et qui ne correspondaient pas encore une fois à une grille classique pour des sociétés
05:30 de transport.
05:31 Est-ce qu'on n'a pas le montant global de ce que représente cette baisse sur la
05:35 masse salariale ?
05:36 On a 40 000 euros de baisse par mois sur les autres aspects.
05:39 L'effort qui devait être atteint pour retrouver l'équilibre au sein de la structure,
05:46 c'était 100 000 euros d'économies à réaliser.
05:49 100 000 par mois ?
05:50 Baisse par mois.
05:51 C'est 100 000 euros.
05:52 Ils sont aujourd'hui atteints, notamment en additionnant le volet masse salariale et
05:58 le volet économie sur d'autres types de contrats ou de prestations.
06:02 Donc si on a 40 000 euros sur la partie économie annexe, on a 60 000 à peu près sur la partie
06:10 masse salariale.
06:11 Merci.
06:13 Merci.
06:14 [SILENCE]