C'est quoi une consultante en recrutement ?
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00:00 Et avant tout ça, chaque jour on découvre un métier mal connu, méconnu et pourtant
00:04 des métiers de notre quotidien. C'est avec vous, Emilie Mendoza, ça s'appelle "C'est
00:09 mon boulot". Bonjour Emilie.
00:10 Bonjour Nicolas.
00:11 Et vous êtes évidemment avec votre invitée.
00:13 Léa Renaud, consultante en recrutement. Bonjour Léa.
00:16 Bonjour à tous.
00:17 Alors pourquoi une entreprise fait appel à une consultante en recrutement ou à un
00:21 cabinet de recrutement pour trouver ses nouveaux salariés ?
00:24 Alors il y a quatre raisons principales. En règle générale c'est par manque de temps
00:30 principalement mais également manque de ressources internes, manque de ressources humaines.
00:34 Le troisième point je dirais que c'est par rapport aux outils. Donc des entreprises
00:41 ne sont pas toujours bien outillées puisque le recrutement c'est principalement une
00:43 question d'outils. Et le quatrième point je dirais que c'est par confidentialité.
00:49 C'est que parfois l'entreprise a besoin de garder son recrutement confidentiel.
00:53 Donc faire intervenir un prestataire permet de garder la confidentialité du recrutement.
00:58 C'est donc vous qui menez tous les entretiens et vous fournissez un ou des candidats clés
01:03 en main à l'entreprise ?
01:04 Alors clés en main, pas tout à fait parce que c'est ce que j'ai l'habitude de dire,
01:08 on ne crée pas les candidats. On fait avec les candidats qui sont disponibles sur le
01:12 marché. Donc oui mon travail c'est en effet de sourcer, rencontrer des candidats et transmettre
01:20 des synthèses de candidatures et bien évidemment d'accompagner et de conseiller pendant toute
01:24 la période et tout le process de recrutement.
01:26 Quelle qualité il faut avoir pour exercer ce métier-là ?
01:29 Je dirais que la principale qualité qu'il faut avoir c'est l'écoute, l'analyse des
01:34 comportements humains également. L'écoute principalement et l'analyse pour bien faire
01:42 notre métier.
01:43 Et il faut avoir une formation, un diplôme spécifique pour avoir le droit d'exercer
01:46 ce métier-là ?
01:47 Aujourd'hui il n'existe pas de formation spécifique en recrutement. Donc principalement
01:51 vous avez des personnes issues soit des ressources humaines, soit de commerce, issues d'école
01:57 de commerce. Mais malheureusement aujourd'hui ça manque encore de professionnalisation
02:01 sur cet aspect diplôme.
02:04 Le recrutement, faire passer les entretiens, c'est la phase émergée de l'iceberg. En
02:10 dessous il y a quoi comme travail de préparation ?
02:12 C'est complètement la phase émergée de l'iceberg puisqu'en réalité principalement
02:18 on contacte des personnes. Donc mon principal travail c'est d'entretenir un réseau. Et
02:25 puis c'est de sourcer des personnes. Donc sourcer ça fait aussi partie du réseau.
02:29 Ça c'est on va dire 40% du temps.
02:32 Il y a un côté commercial pour aller chercher aussi les entreprises ?
02:36 Aujourd'hui il y a trois aspects comme consultant de recrutement. Vous avez l'aspect à la
02:42 fois commercial parce qu'en effet il faut démarcher des entreprises. Mais également
02:46 commerce marketing puisque notre métier est en transformation, on communique de plus en
02:50 plus via Linkedin notamment. Et puis le troisième point en effet c'est tout l'aspect RH et recrutement.
02:56 Et est-ce qu'il faut se spécialiser dans un secteur d'activité précis quand on est
02:59 consultant ?
03:00 Oui c'est un conseil que je donne en effet quand on se lance. Le mieux c'est pour se
03:04 démarquer de la concurrence en tout cas d'être sur un aspect précis, un secteur d'activité
03:10 et d'autant plus qu'en tant que consultant recrutement on représente l'entreprise.
03:14 Et pour représenter l'entreprise c'est bien de pouvoir connaître l'activité de l'entreprise.
03:18 Donc se spécialiser permet d'avoir une expertise.
03:20 Et comme candidate est-ce qu'il faut que je prépare encore mes trois qualités et mes
03:23 trois défauts ?
03:24 J'aimerais bien vous dire non.
03:27 Mais c'est encore le cas.
03:29 C'est encore le cas. On a toujours en effet certaines entreprises qui posent la question.
03:35 Si je suis perfectionniste, est-ce que ça passe ?
03:38 Non ça passe pas.
03:40 Non ça marche plus.
03:42 C'était mon seul argument.
03:43 On peut la mettre en qualité et en défaut aussi.
03:46 C'est la réponse idéale.
03:48 Très bien je continuerai à dire que je suis têtu alors.
03:51 C'est ça, continuez.
03:52 Et puis en plus c'est vrai.
03:53 Merci beaucoup.
03:54 Merci beaucoup Léa Arnault de m'avoir présenté votre métier.