RTL ÉVÉNEMENT - Nous avons testé la méthode de recrutement alternative sans CV
L'événement ce matin, c'est cette méthode de recrutement alternative sans CV, sur laquelle mise France Travail, ex Pôle Emploi. Des ateliers pratiques, de mise en situation des demandeurs d'emploi pour repérer plus facilement leurs compétences. C'est l'un des outils du gouvernement pour atteindre son objectif du plein emploi d'ici 2027. Alors que les chiffres du chômage tombent, Mathilde Piqué vous emmène pour RTL au cœur de l'un de ces ateliers.
Regardez RTL Evènement du 13 février 2024 avec Mathilde Piqué.
Regardez RTL Evènement du 13 février 2024 avec Mathilde Piqué.
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00:02 RTL événement
00:06 Et l'événement ce matin sur RTL c'est cette nouvelle méthode de recrutement sur laquelle mise France Travail, l'ex pôle emploi, un
00:13 recrutement sans CV. Oui vous avez bien entendu mais via des ateliers pratiques. Bonjour Mathilde Piquet. Bonjour Amandine, bonjour à tous.
00:20 Alors que les chiffres du chômage sont attendus tout à l'heure à 7h30, vous nous emmenez donc à Dieppe dans l'un de ces ateliers,
00:26 une session consacrée à la filière nucléaire. Il faut dire que les besoins du secteur sont énormes. D'ici 10 ans, il va falloir recruter
00:34 100 000 personnes.
00:35 Oui et 14 000 rien que dans la région de Dieppe car la ville se situe entre les centrales de Paluel et Ponly.
00:42 Chaudronnier, soudeur, ingénieur maintenance, les métiers sont nombreux. Alors Nathalie et Jean-Marc,
00:47 conseillers de l'agence France Travail de Dieppe mettent le paquet pour rendre le secteur attractif.
00:52 Bonjour et bienvenue à cet atelier. Alors je vais vous faire un topo sur le fonctionnement du secteur nucléaire, c'est pas le but. Le but
00:57 aujourd'hui c'est que vous découvriez vos aptitudes. C'est pas une interrogation écrite sur votre connaissance du secteur nucléaire, pas du tout.
01:03 Deux heures et demie d'atelier mais ne vous attendez pas à une longue
01:06 présentation ennuyante. Les sept demandeurs d'emploi sont directement plongés dans le bain. Tout le monde est prêt ? Vous avez dix minutes.
01:12 En binôme, ils construisent un ensemble en bois. L'un donne les consignes à partir d'une simple photo,
01:18 l'autre construit à l'aveugle. Mais attention, ce n'est pas non plus un jeu d'enfant. Exemple avec deux participants, Jimmy et Guillaume.
01:25 "Il nous faut deux vis de couleur jaune."
01:28 "Il faut que tu fasses monter la plaque de cinq trous à la base." "Je me suis trompé, là on va prendre une plaque de trois."
01:34 "Pensez surtout si tu mets pas la feuille à l'envers, tu vois pas." Pendant ce temps, les conseillers observent les participants, les qualités recherchées,
01:42 rapidité, facilité de communication et respect des consignes. "Bon mais alors Mathilde, qu'est ce que ça change par rapport aux autres formes de recrutement ?"
01:48 Eh bien, premier avantage, ça permet de repérer plus facilement les profils intéressés et compétents,
01:53 sans se limiter à leur CV ou leur diplôme.
01:56 Emre K, 22 ans et un bac pro commerce en poche. "Quand on est jeune, on sait pas trop
02:00 ce qu'on veut faire et après on voit peut-être qu'on peut changer de voie." "Vous voyez justement travailler dans ce secteur après ?"
02:05 "Oui, oui, c'est possible. On a appris plein de choses sur le nucléaire. La centrale, elle est pas loin de chez nous donc oui, on connaît de
02:10 nombreux mais pas vraiment en détail quoi." Autre plus-value, éviter le stress de l'entretien comme avec ce deuxième exercice.
02:15 Il faut repérer un potentiel danger avec des diodes lumineuses et cette fois j'ai participé avec Sharon. "Alors je vais prendre ma feuille.
02:22 Là on a quatre diodes vertes donc c'est bon, aucun danger."
02:26 "C'est bon, ça va toujours ?" "Ça va."
02:28 "C'est moins stressant parce que c'est sous forme de jeu. Là c'est quand même plus sympa, c'est plus dynamique, plus ludique. Un entretien, c'est
02:33 pas forcément facile de savoir se décrire à l'oral." "A chacun de mes entretiens, j'essaie de me rattraper aux liennes comme je peux."
02:40 "Et après en voiture je me dis 'ah mais oui j'aurais dû répondre ça et ça'." Des exercices assez simples pour redonner confiance aux demandeurs d'emploi.
02:46 Après analyse de leurs résultats, ils seront dirigés directement vers une offre ou une formation complémentaire.
02:51 Et donc France Travail veut avoir davantage recours à cette méthode.
02:55 Exactement, sur le nucléaire mais aussi d'autres filières.
02:58 Christophe Sarri, le directeur de l'agence de Dieppe. "Le secteur du service à la personne, les métiers du numérique, dans le domaine du bâtiment,
03:04 si on arrive à amener les gens vers tous ces employeurs, sortir du sempiterne LCV, on peut penser que ça va réduire le chômage."
03:10 Et la stratégie est aussi nationale. Catherine Poux en charge des services aux entreprises à France Travail.
03:15 "C'est une méthode qui est disponible sur l'ensemble du territoire et qui couvre aujourd'hui 11 secteurs d'activité. Sur 2023, nous avons réalisé un peu plus de 5400 ateliers avec près de 36 000 personnes en recherche d'emploi."
03:30 Ces recrutements par simulation ont toutefois leurs limites. Quand ils y ont recours, les employeurs assurent avoir besoin de compléter par un entretien classique, toujours avec un CV.
03:39 Voilà des ateliers pratiques pour recruter.
03:42 Rtl événement signé Mathilde Piquet.
03:44 Merci.
03:45 Merci à tous !