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00:00 Aujourd'hui, l'important a été d'obtenir cette période de prolongation pour permettre de mettre
00:10 en oeuvre un petit peu les éléments du plan qui a été évoqué, notamment en termes de
00:15 restructuration sociale, avec un certain nombre de mesures prises notamment auprès des salariés,
00:24 des mesures de revalorisation ou de renégociation de certains contrats.
00:32 Donc tous ces éléments-là font l'objet de courriers qui sont en train d'être transmis
00:38 aujourd'hui avec des décisions individuelles qui devront intervenir de la part des salariés
00:44 concernés. On est quand même sur un volume de salariés concernés autour de 70 ou 71 collaborateurs,
00:51 donc qui seront des décisions qui seront forcément impactantes sur la suite et sur
00:58 l'organisation qui devrait être mise en place. Donc ce délai est effectivement important,
01:03 nécessaire et devrait être mis à profit pour poursuivre le travail de réflexion qui
01:12 a déjà été initié. Ce qui est prévu, c'est qu'effectivement en cas de retenue,
01:16 il y a un licenciement économique qui sera mis en place avec un certain nombre de dispositions
01:22 qui ont déjà été prévues, avec des accompagnements qui ont été proposés en cas de refus du plan proposé.
01:32 [Musique]