Suivi de Flotte.net recrute un technicien itinérant, un commercial et un développeur informatique
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00:00 Place à l'emploi, vous le savez, chaque matin des postes à pourvoir avec ici en partenariat avec France Travail.
00:05 Bonjour Marine Lermenaud.
00:07 - Bonjour.
00:07 - Vous êtes chargée de développement en ressources humaines au sein de Suivi de flotte.
00:11 Avant de parler des postes, Suivi de flotte, ça nous dit quelque chose ?
00:14 Suivi de flotte, suivideflotte.net, c'est quoi ?
00:16 - Suivi de flotte installe des boîtiers géolocatateurs dans les véhicules des professionnels.
00:20 - D'accord.
00:21 - Ces boîtiers vont permettre de remonter tout un tas d'informations, par exemple où se trouve le véhicule,
00:25 suivre les données d'entretien ou encore l'éco-conduite pour sensibiliser les utilisateurs à la consommation d'un véhicule professionnel.
00:32 - C'est important ça. A qui s'est destiné ce service particulièrement ? J'allais dire aux entreprises surtout.
00:37 - A toutes les entreprises qui possèdent au moins un véhicule dans leur parc.
00:40 - Ah oui, ça peut être un peu plus.
00:41 - Tout à fait.
00:42 - Éventuellement. Qui sont vos clients ? Qui fait confiance à Suivi de flotte pour gérer par exemple sa flotte de véhicules ?
00:50 - Tous les secteurs. On travaille essentiellement avec le BTP, l'industrie, partout en France.
00:56 Donc peu importe l'activité de l'entreprise, à partir du moment où on a un véhicule immatriculé.
01:02 - Alors suivideflotte.net ou suivideflotte recrute évidemment des postes à la roche.
01:07 Je vais essayer de tout dire Marine. Technicien itinérant, commercial sédentaire, développeur informatique
01:11 et chargé d'administration des ventes et planificateur également.
01:15 Alors vous êtes combien déjà chez Suivi de flotte ?
01:17 - Donc on est basé à Tournord, on est 60 collaborateurs.
01:20 - Ah quand même !
01:21 - Nos valeurs sont essentiellement tournées autour de l'innovation.
01:24 Donc voilà, on travaille sur plusieurs métiers complètement différents effectivement.
01:28 - D'accord. Et du coup là vous recrutez tous ces postes. Quels sont les profils que vous allez rechercher alors ?
01:33 - Donc tout d'abord...
01:33 - J'imagine des valeurs peut-être ?
01:36 - Oui, alors ça va dépendre des services. Mais tout d'abord effectivement un service commercial sédentaire
01:42 dont le rôle est d'accroître le chiffre d'affaires de Suivi de flotte.
01:44 - Il faut qu'il enveuille évidemment lui.
01:45 - Exactement. Un poste de chargé ADV qui va être proche du commercial
01:49 puisqu'elle va travailler sur les contrats, la facturation.
01:53 Côté installation, on va chercher un technicien qui va installer les boîtiers directement chez le client.
01:57 - Dans les véhicules ?
01:57 - Tout à fait.
01:59 Et puis un planificateur qui va organiser les plannings de nos quatre techniciens et de la sous-traitance.
02:03 - En termes de contrat, vous proposez quoi ? Du CDD, du CDI ?
02:06 - Uniquement du CDI.
02:07 - Uniquement du CDI, très bien.
02:09 Et en termes de rémunération, ça peut aller de combien à combien ? C'est souvent les postes ?
02:12 - Ça dépend des postes. Effectivement, on fixe un variable sur tous nos postes,
02:16 plus ou moins important évidemment en fonction du profil.
02:19 Mais on va tourner entre 2000 euros et 3000 euros brut suivant le poste.
02:23 - Ça dépend effectivement du poste.
02:25 Comment fait-on Marine Lhermeneau pour postuler ?
02:28 - On peut candidater sur suivideflotte.net,
02:31 onglet "On recrute" ou encore sur France Travaille.
02:33 - Très bien. Et on laissera évidemment en podcast sur la page de francebleu.fr
02:38 "Place à l'emploi" ce rendez-vous pour le réécouter.
02:41 Des postes donc au sein de suivideflotte, de techniciens itinérants, commerciels sédentaires,
02:45 développeurs informatiques, chargés d'administration des ventes et planificateurs.
02:48 Ça fait du monde en tout cas à recruter chez suivideflotte.
02:51 Bon recrutement Marine.