Il faut vraiment que les employeurs arrêtent d’attendre de leurs salariés qu’ils s’investissent autant que les fondateurs de l’entreprise.
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AmusantTranscription
00:00 Alors je me suis levée ce matin en visionnant une vidéo qui m'a quelque peu exaspérée,
00:04 sur laquelle d'ailleurs vous aviez été quelques-uns à m'identifier.
00:06 Les horaires que je proposais à mes salariés étaient de 9h à 18h.
00:09 Mais j'ai jamais compris ceux qui avaient déjà leur manteau sur eux à 17h50 et qui regardaient leur montre.
00:12 Il y a un truc qu'il faut savoir, c'est que quand on a une petite boîte de 4 collaborateurs,
00:15 on ne peut pas agir de cette façon-là.
00:16 J'avais un salarié qu'on venait juste de recruter, ça faisait une semaine qu'il était là.
00:19 Et je me souviens qu'il se faisait former par une de mes collaboratrices.
00:21 Et pendant qu'elle était en train de le former, il a pris son manteau à 18h pile pour rentrer chez lui.
00:39 Évidemment qu'il faut respecter le contrat de travail et je suis promis à le faire.
00:42 Mais on ne peut pas avoir ce genre d'attitude dans une petite structure.
00:44 Ah bon ?
00:45 Dans une boîte qui fait 500 collaborateurs, aucun problème, pas de souci.
00:48 Mais quand la réussite d'une petite entreprise repose sur l'investissement des salariés,
00:51 là c'est un problème.
00:51 Alors j'ai pas compris du coup.
00:52 Faut respecter le code du travail ou pas ?
00:54 Parce que juste pour rappel, demander à ses salariés de faire des heures supplémentaires
00:58 sans les rémunérer pour ces heures supplémentaires,
01:00 ça s'appelle du travail dissimulé.
01:02 Et ça, peu importe la taille de l'entreprise en fait.
01:04 Encore une fois, oui, c'est important de respecter le contrat de travail.
01:06 Mais moi je suis le genre de patron qui n'hésite pas à faire des cadeaux à mes collaborateurs
01:09 alors que c'est même pas inscrit dans le contrat.
01:10 Oh waouh, super !
01:12 Tiens, un petit toit de bague avec le logo de l'entreprise.
01:14 Merci pour tes efforts !
01:15 Quand il y en a un qui a fait une bonne journée,
01:16 je rentre dans l'open space et je lui dis "Tiens, toi t'auras 100€ de plus ce mois-ci."
01:19 Ou alors quand les chiffres sont bons, je donne des après-midi à tout le monde.
01:22 Mais quel grand prince, franchement !
01:23 Après pour le coup, au lieu de filer 100 balles par-ci par-là et une après-midi de temps en temps,
01:28 tu peux peut-être fixer des primes variables et payer tes salariés pour leurs heures supplémentaires.
01:33 Parce qu'on peut se dire que c'est très sympa des petits cadeaux de temps à autre.
01:35 Mais le problème c'est que là c'est informel et donc c'est au bon vouloir de l'employeur.
01:38 Donc si demain l'employeur il décide qu'il peut pas te voir en peinture,
01:41 et ben peut-être que même si tu fais des bons chiffres,
01:43 tu n'auras jamais ton après-midi ou les 100 balles dont il parle dans la vidéo.
01:47 Donc je trouve ça assez choquant ceux qui sont vraiment regardants sur les horaires.
01:49 Surtout quand je donne à mes salariés plus de 2h pendant que j'ai le midi.
01:51 Mais pardon, quelqu'un a envie de passer 2h en pause-déjeuner ?
01:54 C'est juste une perte de temps à vrai dire.