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00:00 [Musique]
00:05 Nous allons voir un nouveau tutoriel sur Jean-Pierre Villette.com sur CLPay version 2670 millésimes et 1970 évolutions 2020.
00:14 Donc pour terminer sur notre thématique du paramétrage, nous allons voir cette fois-ci les tables de calcul.
00:19 Alors on va surtout voir aussi un cas concret sur les tables de calcul, notamment pour la prime d'ancienneté,
00:24 puisqu'elle fonctionne effectivement par l'intermédiaire d'une table de calcul.
00:28 Donc dans le menu base, ici donc on a table et ici voilà, vous avez donc les différents types de tables de calcul.
00:36 Alors vous avez donc ici des tables de type soit intervalle, index ou intervalle cumulé.
00:43 Donc on va déjà prendre la prime d'ancienneté puisqu'elle concerne quand même un grand nombre de conventions collectives.
00:50 Donc effectivement si vous avez une prime d'ancienneté dans votre société, ici donc CLPay l'a déjà paramétré,
00:58 mais par exemple c'est un cas standard, c'est effectivement à partir de 3 ans, donc après c'est 1% vous voyez tous les ans,
01:07 3% vous voyez par exemple à partir donc entre la troisième et quatrième année, et après effectivement c'est par exemple ici vous voyez c'est entre 3 et 4,
01:18 entre 3 et 4 d'ailleurs elle est 2 fois 3%, après entre 4 et 5 c'est 4% etc. jusqu'à je crois voilà, c'est à dire qu'en fait jusqu'à 13 ans elle est à 12%
01:31 et au delà en fait elle est à 13% vous voyez donc si vous avez besoin un jour de faire jusqu'à l'infini,
01:37 voilà vous faites 99 et ça veut dire qu'elle est plafonnée à 13%.
01:41 Donc si votre convention collective prévoit la même chose, vous n'avez rien à faire.
01:45 Si vous avez une convention collective qui est mettons 1% tous les ans à partir d'un an,
01:50 là à la rigueur vous mettrez de 0 ici à 1 par exemple ici la valeur c'est 1%, après et bien etc. entre,
02:03 vous voyez alors après on peut faire ajouter d'ailleurs, vous voyez par exemple après il va le reclasser ici, je mets entre 2 et 3 ans,
02:11 et bien ici la valeur c'est 2% etc. voilà donc si votre convention collective est de ce style,
02:19 et bien en fait ici il faudra la permettre comme ça.
02:22 Donc en fait elle est de type intervalle, pourquoi ?
02:24 Puisqu'ici en fait vous indiquez des bornes et à chaque fois systématiquement ça renvoie à un taux.
02:32 Donc si vous avez un paramétrage de cette sorte, il faudra utiliser celle-ci.
02:37 Après vous pouvez avoir ce qu'on appelle effectivement des intervalles cumulés,
02:42 et bien notamment vous voyez donc là vous avez un mettons table de points par exemple,
02:46 donc si vous avez un mettons une rubrique où en fait et bien en fonction des bornes,
02:53 vous voyez entre 0 et 10 points par exemple, c'est 30, vous voyez donc là c'est pas des pourcentages mais c'est une valeur,
03:01 et bien ensuite entre 10 et 50 par exemple, et bien c'est 38, mais ça va cumuler, c'est à dire que ça va faire 30 + 38.
03:12 Donc si vous avez donc demain et bien effectivement une rubrique à paramétrer avec donc,
03:19 c'est un peu comme la prime sur chiffre d'affaires à la rigueur,
03:22 et bien si vous cumulez donc la commission en fonction du chiffre ici réalisé,
03:28 et bien ici vous aurez un mettons table de points et vous cumulez les valeurs en fonction des bornes.
03:36 Après vous pouvez avoir comme ici par exemple, tout ce qui est table d'index,
03:41 donc c'est surtout utilisé par exemple pour les indemnités kilométriques,
03:44 où là en fonction et bien effectivement donc des bornes, ça renvoie à un index.
03:53 Donc là par exemple si c'est 12, mettons chevaux fiscaux, vous voyez la valeur est de,
03:59 voilà donc là c'est une valeur fixe, vous voyez, voilà donc là mettons 13 chevaux fiscaux ça serait cette valeur,
04:05 voilà donc en fait ici il n'y a pas de notion de borne, c'est par rapport à une valeur,
04:10 et bien directement ici il reviendra à mettons une valeur, donc ça sera donc table d'index.
04:18 Alors après comment ça s'utilise ? Si donc on regarde la rubrique ancienneté,
04:24 voilà donc là je vais aller dans la rubrique prime d'ancienneté,
04:30 voilà elle est ici, et bien en fait pour renvoyer donc à une valeur,
04:36 en fait ici vous voyez, soumis à table et vous indiquez la table que vous avez utilisé.
04:42 Donc après, et bien ici là en fait, et bien donc là c'est le taux,
04:48 donc ici c'est la table et là en fait il va renvoyer un taux,
04:52 et après ici par contre vous prenez en compte les éléments qui doivent prendre en compte au niveau de la base,
04:58 donc là par exemple, et bien lui il prend le salaire de base, moins les absences,
05:02 moins R00, vous voyez, plus des rubriques de gains,
05:06 donc ça c'est sûrement des heures supplémentaires, ou ça peut être des primes,
05:09 donc là effectivement en fonction de votre convention collective,
05:12 si on vous indique que la prime d'ancienneté prend en compte certaines primes,
05:16 vous indiquez donc plus R quelque chose, et si éventuellement il y a des absences,
05:20 ou des retenues qui doivent être prises en compte, vous mettrez moins, et les codes des rubriques.
05:26 Et effectivement après ça vous retourne donc une base,
05:30 et lui va appliquer par rapport donc ici à la table qu'il renvoie,
05:34 ici donc il mettra le taux.
05:37 Voilà, donc là après, bien effectivement, alors après si on vérifie dans un salarié par exemple,
05:43 donc là alors par exemple si je reprends celui-ci, si je regarde sa date d'ancienneté,
05:50 voilà là très bien, 2004 par exemple, donc c'est Henri,
05:56 donc là si je les insère manuellement, alors bien sûr il faudrait qu'elles soient dans le profil,
06:02 voilà donc là en plus très bien il n'est pas validé,
06:05 donc là en fait je vais insérer manuellement la prime d'ancienneté,
06:10 voilà, et là en fait il va la calculer tout seul,
06:15 voilà, donc là en fait, alors là c'est intéressant puisqu'il y a des absences justement,
06:20 donc là il a pris le salaire de base, il a enlevé les absences,
06:24 et là il a appliqué le taux 13, pourquoi ? Parce que comme ça fait plus de 13 ans qu'il est là,
06:29 et bien effectivement c'est plafonné à 13%