[exclu daily] Connaître les raisons d’une démission c’est identifier les conditions de travail défectueuses
Category
📚
ÉducationTranscription
00:00 Juste un petit rappel, les gens ne quittent pas leur travail.
00:03 Ils quittent un manque de reconnaissance, un mauvais salaire, une culture d'entreprise toxique,
00:07 une perte de sens dans leur mission au quotidien, un management pas à la hauteur,
00:10 un manque d'opportunité d'évolution, un déséquilibre vie pro vie perso,
00:14 une culture de la peur, l'absence d'avantages au sein d'une entreprise,
00:18 un manque d'écoute et encore ceci est une liste non exhaustive bien sûr.
00:21 Du coup au lieu d'affirmer que le problème ce sont les gens qui partent,
00:25 de considérer automatiquement qu'ils n'étaient pas faits pour le job,
00:27 que ce sont des opportunistes ou qu'ils n'étaient tout simplement pas à la hauteur,
00:30 peut-être que parfois il faut tout simplement s'interroger.
00:33 Parce que le turnover dans une entreprise ça témoigne d'une seule chose,
00:36 c'est qu'il y a quelque chose qui ne fonctionne pas au sein de l'entreprise,
00:39 dans le fonctionnement de l'entreprise elle-même.
00:41 Plus le taux de turnover il est élevé, plus l'entreprise elle est en mauvaise santé en réalité
00:46 et plus elle doit se poser des questions sur son fonctionnement.
00:49 Alors évidemment c'est beaucoup plus facile de jeter la pierre sur ceux qui décident de s'en aller
00:54 plutôt que de se remettre en question.
00:55 alors qu'en réalité se remettre en question c'est un signe de grande maturité.