八点最热报 | 首相安华砸100亿令吉，宣布让公务员加薪超过13%，同时也呼吁私人界向政府看齐，为员工加薪。然而，以盈利为考量的私人界会响应，加入这班加薪列车吗？打工仔当然希望加薪，老板真的会加吗？给员工加薪，老板是以什么作为考量呢？政府喊加薪，老板又有什么话要说呢？（主播：萧慧敏）
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00:04昨天提到,首相安华砸一百亿令吉,宣布让公务员加薪超过13%,同时也呼吁私人界向政府看齐为员工加薪。
00:15今年,雪州大臣阿米鲁丁也同样表示,调涨薪资是对公务员的一种鼓励,他也希望私人界效仿,以提高人民的收入,让大马几身收入最高的国家之一。
00:27原来以盈利为考量的私人界会响应加入这一班加薪列车吗?打工仔当然希望老板加薪咯,但老板真的会加吗?给员工加薪,老板是以什么作为考量呢?那政府喊加薪,老板又有什么话要说啊?
00:44大马中小企业工会书理总会长彭文英在接受八点罪恶报访问时表示,那政府跟私人界的奖励机制呢,本质上是不一样的,并不能混为一谈。
00:55他表示,在私人界,调薪是一个奖励机制,而调薪幅度也得要看公司整体的表现,一定要有业绩才会加薪。
01:05他说,每个企业都有自己的财政年度报告,那一般雇主也只会遵循自己公司的设定做出适当的调整,一旦雇主毫无理由地调涨员工的薪水,那将有可能会扰乱公司的运作。
01:20大马厂商联合会总会长苏天来则指出,除了公司的财务状况之外,雇主也会根据相关行业的最新趋势还有标准来决定要加多少的薪水给个别的员工,以提升行业的竞争力。
01:34他说,如果公司没有以劳动力市场还有自由竞争作为调薪的标准的话,那可能会有很多员工被其他的行业甚至邻国给撬走。
01:44除了看公司表现还有行业的竞争力,那员工的生产力还有工作绩效也是雇主们所看重的。
01:52彭文一解释,员工的个人表现必须要跟奖励制度挂钩,而所谓的表现就包括了员工能不能够替公司着想,并且从公司的角度出发去提高业绩,或者达到公司所定下的目标。
02:10如果员工的工作效率还有最终他们所呈现的成果能够让公司发掘他的潜力的话,那就会大大的提升他们加薪的机会。
02:21但最重要的是,员工也必须要自我增值,寻求突破。
02:26毕竟不能够两手空空,你什么绩效都没有,然后你什么东西都没有做的情况之下,你就只顾着张着嘴然后向公司伸手,要求加薪,要求奖励。
02:38这两位受访者他们都认为,这样的一种态度是不合理的。
02:43苏天来则表示,我国私人界其实有超过1000万的员工,假如每一个私人企业都根据政府调整13%的薪资的话,那每一年所涉及到的数额可能就会达到300亿左右,这个300亿是一个非常非常庞大的数字。
03:04但苏天来强调,私人界跟政府领域终究还是不同的,私人领域会根据关键绩效指标就是KPI来决定应不应该加薪。
03:16同时他强调,雇主最看重的当然还是员工的生产力还有他们的效率,再来就是他们的自我价值。
03:25如果员工都具备刚刚他提到的这些条件,即使加薪会带来压力,雇主还是会给予员工相应的薪水的。
03:55加薪虽然有压力,但是我们为了使到我们的各行各业能够给予国际上的竞争力,我们一定要聘请比较高效率的员工,所以加薪或者是薪水是其中一个因素而已。
04:12最重要的是说我们这些员工他们的自发性,他们是否说可以继续增加他们的知识,可以继续努力的工作,把他们的工作做好才是最重要的。
04:26不会有强而有力,就有特别这个理由,一般都只会遵循公司设定的时间点做出适当的调整,要不然就会扰乱公司的运作机制还有策略。
04:41但是我们想强调的是,想请首相大人放心,其实私人间绝对是不会亏待人才的,因为正所谓一将难求,请人难,请对人更难,留住人才是最难的。
04:56留住人才是最难的。大马中小企业工会署理总会长彭文英和大马厂商联合会总会长苏天来在接受8点最热爆访问时表示,对雇主来说,人才有能力的员工才是最关键的。
05:09如果雇主是人才,有能力,那加薪绝对不是问题,甚至给高薪,从其他公司拉人过档。但他们也提醒,员工不能只是光喊着要加薪,却不自我增值,寻求突破。如果没有好的业绩和生产力,雇主也没有理由要白白投钱给没有效率的员工加薪。
05:26我现在的那个最低薪金是一千五百块,可是为什么要朝最低薪金去做一个目标呢?我们应该在劳力市场应该努力地提升自己的技能,提升自己的这个影响力,提升自己的那个价值的定位啊。其实公司绝对不会亏待人才,不要只想着我是一个最低薪金制的那个受惠者,我要想着我怎么去突破自己,不断地进步,不断地改进,提升我的技能。
05:55这样你才能够让自己的生活过得更好。所以我觉得这个真的很重要,这个思想上的一个突破,不要朝着只是说我要做一个最低薪金的一个受惠者而已。
06:25除了看中员工的自我增值之外,事务顾问孔令龙和马来亚大学经济学院高级讲师吴琳泰在受访时也都认为,由于私人界每年都有调薪,而且还有花红,因此不太可能响应首相安华的号召,跟公司合作。
06:41除了看中员工的自我增值之外,事务顾问孔令龙和马来亚大学经济学院高级讲师吴琳泰在受访时也都认为,由于私人界每年都有调薪,而且还有花红,因此不太可能响应首相安华的号召,跟公司合作。
06:57孔令龙补充,一个私人企业会不会调薪,看的无非就是两个因素,第一销售额,第二现金流。
07:27第二,当然是要看整个企业的现金流,如果没有现金流,它是很难所谓的加薪。
07:58所以这两个方面的方式是不一样的,政府人员可以等12年,私人界不可以等12年。
08:07那老板这头是说,只要是人才能够为公司带来价值就会加薪,但是大马职工总会MTUC早前却指控,如果有10%员工的薪金依然低于最低薪金1500令吉,并且要求政府揪出这些贪小便宜的雇主。
08:25针对这件事,大马厂商联合会总会长苏天来表示,他不确定大马职工总会是通过什么管道来获取这组数据的,但他认为制造业方面应该不会有雇主支付敌国1500令吉的薪资,毕竟这样的薪资未必请到人。
08:42那大马中小企业工会书理总会长彭文英则是促请大马职工总会提供更加完整跟详细的数据,让有关单位找出问题的根源才能够对症下药。
08:54而8点自由日报昨天开始一直尝试联络大马职工总会主席阿芬迪,但是至截稿之前依然没有得到任何回复。