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00:00Les métiers sur lesquels on a des besoins le plus urgemment, c'est le métier de conducteur
00:12poids lourd, le métier de mécanicien poids lourd et le métier de gestionnaire transport.
00:17Dans nos métiers, là où on a le plus gros manque aujourd'hui de personnel, notamment
00:22de jeunes, via l'alternance, c'est sur les métiers de l'exploitation travaux,
00:25qui va englober les formations de Bac ProTP, BTSTP, également de licence de cycle ingénieur,
00:32donc des jeunes chefs de chantier, conducteurs travaux.
00:34Les principaux métiers, parce qu'on en a des besoins quasiment permanents, ce sont
00:39nos conducteurs de lignes, conducteurs de machines, donc ça on a à peu près les besoins
00:44d'une dizaine, au moins d'une dizaine de collaborateurs par an, mais on a aussi des
00:48besoins dans d'autres services, dans d'autres secteurs, on a de plus en plus besoin bien
00:52évidemment en maintenance, on est aussi une entreprise qui allont vers plus de digitalisation,
00:58de robotisation, d'installation de vision, donc c'est des domaines aussi dans lesquels
01:02nous sommes prêts à recruter.
01:04Nous recrutons en quasi permanence sur les métiers de la conduite, autobus, la maintenance
01:10est également extrêmement prégnante, et puis la maintenance, et puis aussi certains
01:15métiers de la sécurité.
01:16Pour recruter les alternants, en fait, on est plutôt aujourd'hui à leur faire découvrir
01:20nos métiers, donc ça passe déjà par des actions écoles, donc des présentations
01:23au sein des établissements scolaires, que ce soit sur des lycées professionnels ou
01:27sur des formations de BTS ou de cycles ingénieurs, on va essayer de faire des visites de chantier
01:32pour susciter aussi leur attention, leur faire découvrir les métiers par le biais du discours
01:35de nos opérationnels, pour leur donner aussi leur passion, on va aussi pouvoir faire des
01:41organisations de présentation d'amphithéâtres, des journées un peu d'after work pour aussi
01:45avoir des rencontres un peu plus informelles avec nos équipes.
01:48On devrait être cette année à une quarantaine d'alternants, notre ambition est d'aller
01:55bien au-delà en tout cas dans les années qui viennent.
01:57On est plus sur des contrats de professionnalisation que des contrats d'apprentissage, c'est
02:03notre principal levier pour recruter et former les jeunes qui vont rejoindre notre industrie.
02:10Pour pallier à ces besoins, ça fait plus de 25 ans qu'on investit dans l'apprentissage,
02:15dans l'alternance.
02:16On a créé il y a 25 ans notre premier centre de formation et là on va plus loin aujourd'hui
02:20puisqu'on a créé un campus dédié aux métiers du transport et les formations associées
02:27à ces métiers.
02:28C'est-à-dire qu'on a créé carrément un lieu de vie pour attirer aussi davantage
02:33les jeunes et développer l'attractivité sur ces métiers, c'est un campus sur lequel
02:38au-delà des salles de formation, on peut trouver des hébergements, il y a une centaine
02:42d'hébergements à loyers attractifs.
02:45Pour réussir son entretien au sein de Colas, déjà ça va être l'intérêt, la motivation,
02:51la curiosité.
02:52On n'a pas besoin de connaître déjà le métier pour nous rejoindre mais c'est surtout
02:56d'avoir une envie d'apprendre, une envie d'être sur le chantier, de travailler avec
03:01des compagnons au quotidien, la journée, sur le chantier, donc ça va être aussi un
03:05peu manuel et courageux.
03:07Le conseil que je vous donne c'est dans votre lettre de motivation d'être vous-même
03:11et d'exprimer votre souhait de travailler pour une entreprise qui travaille dans le
03:15transport et dans l'accueil des personnes.
03:18Sur le recrutement des apprentis, on recrute essentiellement sur le savoir-être, sur l'ambition,
03:25sur des gens qui veulent également se développer et qui veulent tout simplement travailler
03:31et faire partie de nos équipes.
03:34Avant tout, on recherche une envie d'apprendre, une envie de s'investir et c'est ça qui
03:40fait la différence.