İşverenler Dikkat: Ücret Farkı Ayrımcılık Tazminatına Sebep Olabilir

Haberler.com

Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesinin ayrımcılık tazminatına sebep olabileceğini söyleyerek; 'Aynı işi yapan ve daha az ücret alan kadın işçi ayrımcılık tazminatı alabilir' dedi. <br>İşverenler dikkat: Ücret farkı ayrımcılık tazminatına sebep olabilir Avukat Songül Demir: "Aynı işi yapan ve daha az ücret alan kadın işçi ayrımcılık tazminatı alabilir" "4 aylık ücret tutarında tazminat ile diğer tazminat hakları da talep edilebilir"<br>KAYSERİ - Avukat Songül Demir, işverenlerin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesinin ayrımcılık tazminatına sebep olabileceğini söyleyerek; "Aynı işi yapan ve daha az ücret alan kadın işçi ayrımcılık tazminatı alabilir" dedi.  İşveren ile işçinin birbirine karşı yükümlülükleri olduğunu söyleyen Avukat Songül Demir, "Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir emsal kararı mevcut.  hbrlr1.com/cbiwdacykckckl

Transcript

00:00Yargıtay dokuzuncu hukuk talihsinin bir emsal kararı

00:19mevcut. Eee kadın işçinin eee erkek çalışanlara göre aynı işi

00:24yapmasına rağmen farklı ücret verilmesinin eee tespit

00:28edilmesi durumunda Yargıtay şöyle bir karar verdi. Eee bu

00:31kararda eee kadın işçi ayrımcılık tazminatını talip

00:36edebilir. Bu şekilde bir kararımız mevcut. Bunu eee

00:39yorumlarken öncelikle işverenin yükümlülüklerinden bahsetmek

00:42istiyorum. Işverenin yükümlülükleri nelerdir? Ya da

00:45eee eşit davranma ilkesi nelerdir? Bunları açıklamak

00:48istiyorum. Işverenin yükümlülükleri eee işçi ve iş

00:53verenin birbirine karşı borçları mevcuttur. Işverenin

00:56öncelikle işçiye ücret ödeme yükümlülüğü vardır. Onun

00:59haricinde işçiyi gözetme yükümlülüğü ve eşit davranma

01:03yükümlülüğü mevcuttur. Bu eşit davranma yükümlülüğü de eşit

01:07davranma borcu adı altında eee bakmak gerekiyor. Iş kanununun

01:12beşinci maddesinde bu açıkça düzenlenmektedir. Eee eşit

01:17davranma ilkesi başlığıyla düzenlenmektedir. Eee eşit

01:21davranma ilkesine aykırı davranan işveren karşı işçi iş

01:25kanunu kapsamında ayrımcılık tazminatı talip edebilir. Eee

01:29peki bu talibin eee sonucunda neleri talep edebilir dersek

01:33şöyle dört aylık ücreti tutarında tazminat talip

01:37edebilecek. Bu dört aylık eee ücreti tutarında tazminatı eee

01:42talip ederken bunun yanında diğer eee hak ettiği tazminat,

01:46kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını da

01:49talep edebilecek tabii ki. Eee şimdi işçi, kadın işçi sırf

01:54kadın olduğu için erkeklerle aynı şartlar altında çalışsa

01:57bile farklı bir ücrete maruz kalıyorsa iş sözleşmesini

02:02haklı bir şekilde fesh edebilir. Bu fesih sonucunda

02:05eee diğer haklarının yanı sıra eee bu ayrımcılık tazminatını

02:10da ayrıca talep edebilir. Bu kadın işçilere tanınmış bir

02:13haktır. Daha doğrusu eee eşitlik ilkesine aykırılık yapan iş

02:20verene karşı her iki tarafa da tanınmış bir haktır. Yani

02:23öncelikle eee iş kanunu beşinci maddesi iş davranma

02:28ilkesine aykırılık teşkil ettiği için aslında bu

02:31yargıtay kararı bize emsal bir karar olmuştur. Eee bu yüzden

02:34de eee şunu söylemek gerekir. Sonuç olarak bu şekilde

02:37ayrımcılığa maruz kalan erkek kadın fark etmez. Iş kanunu

02:42beşinci maddesi bu yargıtay kararı çerçevesinde iş kanunu

02:46haklı bir şekilde fesh edebilir. Iş veren de eee bunun

02:50karşısında dört aylık ücreti tutarında manevi tazminat

02:55vermek zorundadır işçiye ve bunun yanında da tabii ki eee

02:59diğer tazminat haklarını da almak için talep edebilir

03:03işçi.

Category

Döküm

Önerilen