Licencié pour avoir gardé son couple secret ?

Licencié car il a gardé son couple secret au travail ? Est-ce légal ?

Transcript

00:00Vos collègues ne sont pas vos amis. Ça c'est un truc qu'on entend en permanence

00:04et on parle pas assez des relations amoureuses au travail parce que ça pour

00:07le coup ça peut être encore plus dangereux. Imaginez si vous devez

00:10choisir entre rester loyal envers votre couple ou rester loyal envers votre

00:15employeur. Sachez qu'en Ardèche, il y a un DRH qui a choisi de rester loyal

00:18envers son couple, et bien il a été licencié pour ne pas avoir averti son

00:22employeur qu'il sortait avec une des salariés de l'entreprise qui en plus de

00:26ça était une syndicaliste. Le DRH il a contesté le licenciement pour fautes

00:30graves en disant qu'il avait absolument rien à se reprocher et que c'était sa

00:33vie privée. Sachez que la cour de cassation elle a reconnu qu'il était en

00:36tort et qu'il aurait dû révéler sa relation auprès de son employeur. Et

00:40pourtant en principe rien ne vous oblige à révéler votre relation amoureuse avec

00:45un salarié ou une salariée de l'entreprise à votre employeur, sauf si

00:48cette relation elle a un impact sur le travail ou qu'elle crée un conflit

00:52d'intérêt. Et ça c'est précisément ce qui s'est passé dans le cas mentionné.

00:55D'un côté on avait le DRH qui mettait en place un projet de réduction

00:59d'effectifs et qui licenciait des gens, et de l'autre on avait sa meuf qui était

01:02une syndicaliste qui mettait en place des grèves pour lutter contre ces

01:06licenciements. Et du coup la cour de cassation elle a considéré que le DRH

01:09il manquait de loyauté envers son employeur en gardant secret sa relation

01:13amoureuse. Cette décision elle rappelle quand même une chose très importante, c'est

01:16que les RH n'ont pas les mêmes intérêts que les salariés syndiqués. Le DRH il

01:21rend des comptes à l'employeur alors que le salarié syndiqué il rend des comptes

01:24aux autres salariés.