Desestiman La Demanda De 500 Millones De Dólares Contra Elon Musk
Un juez estadounidense ha desestimado una demanda de 500 millones de dólares contra el multimillonario Elon Musk por impago exempleados de X.
Los demandantes trabajaban para X, antes Twitter, antes de que Musk se hiciera cargo de la empresa en 2022.
La demanda afirma que varios empleados, despedidos justo después de la, aún no han recibido la indemnización por su tiempo en la empresa.
La demanda fue presentada por el "jefe de recompensas totales" Courtney McMillian en 2023 ante un tribunal federal de San Francisco.
"El Tribunal carece de jurisdicción. Sin embargo, los demandantes no carecen de recursos. De hecho, hay otros casos iniciados contra Twitter por el impago de salarios o por no proporcionar a los empleados indemnizaciones por despido durante el mismo periodo o durante periodos coincidentes", señala el juez en la sentencia.
El equipo de Musk instó al juez a desestimar la demanda por no ajustarse a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de Estados Unidos.
Esta ley solo se aplica a los planes privados de salud y pensiones. El equipo de McMillian está considerando sus “opciones para seguir adelante".
Los demandantes trabajaban para X, antes Twitter, antes de que Musk se hiciera cargo de la empresa en 2022.
La demanda afirma que varios empleados, despedidos justo después de la, aún no han recibido la indemnización por su tiempo en la empresa.
La demanda fue presentada por el "jefe de recompensas totales" Courtney McMillian en 2023 ante un tribunal federal de San Francisco.
"El Tribunal carece de jurisdicción. Sin embargo, los demandantes no carecen de recursos. De hecho, hay otros casos iniciados contra Twitter por el impago de salarios o por no proporcionar a los empleados indemnizaciones por despido durante el mismo periodo o durante periodos coincidentes", señala el juez en la sentencia.
El equipo de Musk instó al juez a desestimar la demanda por no ajustarse a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de Estados Unidos.
Esta ley solo se aplica a los planes privados de salud y pensiones. El equipo de McMillian está considerando sus “opciones para seguir adelante".