DATOS QUE NUNCA DAR EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EN ESPAÑA

Oscar Gamarra Rodriguez

Hola a todos/as, este vídeo es un conjunto de vídeos sobre el trabajo, que son informaciones importantes que hay que saber a la hora de trabajar saber los derechos y deberes de los trabajadores españoles por eso lo comparto para ayudar, en mi web o blog están todos los videos de este canal de Oscar Gamarra Rodriguez: Mi blog ahora mi web es mi nombre y dos apellidos seguidos terminado en punto com en el video viene mi web, oscar gamarra rodriguez  Sígueme en mi blog para recibir notificaciones de todas mis publicaciones.  IMPORTANTE: Los vídeos de este canal (mio) cuando los actualizo cambia el enlace web o URL del vídeo y en cambio en esta web no cambia y en la misma entrada puede haber más informaciones del tema.   Por otra parte, informar que este vídeo como otros lo tenéis   en mi blog ahora web, separado por secciones o por temas, todos lo que yo he colgado en YouTube y este canal de Dailymotion con marca:  Óscar Gamarra Rodriguez   que es mis canales.  Por último, decirle que mi   dirección web de mi blog ahora mi web no pongo el enlace web por normas de este canal     ahí también está mis vídeos currículum también me puedes seguir en mí blog, dado que estoy buscando trabajo, aparte de este y otros vídeos, sobre el mundo de trabajo y ocio. Que si le gusta se puede SUSCRIBIRSE   mi canal de YouTube y este canal de Dailymonton en mi web tiene más información. Muchas gracias por su atención

Transcript

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00:31La Ley Orgánica de Protección de Datos es tajante.

00:36La empresa, en la entrevista de trabajo,

00:39solo puede recoger los datos que sean necesarios para el proceso de selección.

00:43Y si quiere saber más, deberá pedir al candidato su permiso por escrito.

00:47Todo está detallado y legislado para que la entrevista no se convierta en un tercer grado.

00:53Y como la ley nos ampara, hay seis datos personales

00:55que no debemos y no tenemos que sacar a la luz.

00:58Atentos, porque nuestra privacidad está por encima de todo.

01:01Y, por supuesto, tenemos derecho a no contestar si nos preguntan.

01:04Primero, nuestro estado civil.

01:06¿A quién le importa lo que yo haga?

01:07Desde luego, a la empresa, ni le va ni le viene.

01:09Nuestro rendimiento va por otro lado.

01:11Además de estar casado, soltero o divorciado o viudo,

01:15es un asunto privado que no debe estar nunca sobre la mesa.

01:18Segunda barrera, los planes de boda o de tener hijos.

01:21Un stop bien grande porque de eso no queremos ni debemos contar nada.

01:25Nuestros planes de vida son para uso y consumo particular.

01:28Y así es, hablamos de los laborales, que es a lo que estamos.

01:31Tercer grado con silencio negativo.

01:33Ni una sola palabra sobre enfermedades o tratamientos en la entrevista no viene a cuento.

01:37Y si nos contratan, ya veremos si procede.

01:39Dato punto en boca número cuatro.

01:41Nos pueden preguntar por activa y por pasiva sobre nuestras creencias e ideologías.

01:45Pero atenta contra nuestra intimidad y no diremos ni mu.

01:48Vamos con más cuestiones comprometidas y protegidas.

01:51Iván Cinco.

01:52No es ni justo ni legal que salgan a reducir posibles problemas con la justicia.

01:57Nada de contar que estamos inmersos en un proceso judicial.

02:00Ni una demanda de despido con la anterior empresa, ni una separación o divorcio.

02:04Nada es nada.

02:05Pues clarísimo.

02:06Y ahora imaginen que el seleccionador se descuelga con una pregunta sobre nuestra situación económica.

02:11Que si tenemos hipoteca, que cómo llegamos a fin de mes, que si hay una pensión por hijo,

02:15que si tal que si cual, la respuesta a este sexto dato protegido es la misma.

02:20¿Damos largas o denunciamos?

02:21Insistimos. La ley nos protege.

02:30Aquí hay trabajo.

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