Los trabajadores en México son los que perciben una mayor conexión entre el trabajo presencial y la buena comunicación entre equipos y mayores posibilidades de crecimiento profesional.
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00:00Entre la fuerza laboral de Latinoamérica, los mexicanos son los más abiertos a perder
00:04flexibilidad laboral con tal de una mejora de sus salarios. Con un 77% de las personas
00:08dispuestas a sacrificar un trabajo flexible por un mejor sueldo, es la proporción más
00:13alta de la región. Cerca del 68% de los trabajadores prioriza un buen sueldo por
00:17encima de la flexibilidad laboral, pero esta tendencia se observa en mayor medida en México.
00:22En ese sentido, el 40% de los mexicanos encuestados se inclina por un modelo presencial,
00:26también la mayor proporción de la región. La fuerza laboral del país es la que percibe
00:31una mayor conexión entre la presencialidad y la comunicación de los equipos y el crecimiento
00:35profesional. Sin embargo, esta postura no elimina por completo el deseo de los esquemas
00:39de trabajo flexibles y los beneficios que pueden tener en aspectos como el balance de
00:43vida-trabajo. De hecho, se mantienen entre los principales motivadores de la fuerza laboral.
00:47El balance vida-trabajo es la tercera característica del empleo ideal para los
00:51mexicanos, solo por detrás de la compensación y el crecimiento profesional.
00:56Más información www.alimmenta.com