Salario mata flexibilidad: Mexicanos, los más dispuestos a sacrificar home office por el sueldo
Los trabajadores en México son los que perciben una mayor conexión entre el trabajo presencial y la buena comunicación entre equipos y mayores posibilidades de crecimiento profesional.
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salario-mata-flexibilidad-Mexicanos-los-mas-dispuestos-a-sacrificar-home-office-por-el-sueldo-20240717-0137.html
Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
#ElEconomista #CapitalHumano #EETV
Para más información del tema, visita: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Salario-mata-flexibilidad-Mexicanos-los-mas-dispuestos-a-sacrificar-home-office-por-el-sueldo-20240717-0137.html
Twitter: https://twitter.com/eleconomista
Sitio web: https://www.eleconomista.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/ElEconomista.mx
#ElEconomista #CapitalHumano #EETV
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Entre la fuerza laboral de Latinoamérica, los mexicanos son los más abiertos a perder
00:04flexibilidad laboral con tal de una mejora de sus salarios. Con un 77% de las personas
00:08dispuestas a sacrificar un trabajo flexible por un mejor sueldo, es la proporción más
00:13alta de la región. Este es uno de los hallazgos del informe Panorama del Mercado Laboral en
00:17Latinoamérica de Dilio Pinaya. De acuerdo con el estudio, en Latinoamérica cerca del
00:2168% de los trabajadores prioriza un buen sueldo por encima de la flexibilidad laboral, pero
00:27esta tendencia se observa en mayor medida en México. En ese sentido, el 40% de los
00:31mexicanos encuestados se inclina por un modelo presencial, también la mayor proporción
00:35de la región. La fuerza laboral del país es la que percibe una mayor conexión entre
00:39la presencialidad y la comunicación de los equipos y el crecimiento profesional. Sin
00:43embargo, esta postura no elimina por completo el deseo de los esquemas de trabajo flexibles
00:48y los beneficios que pueden tener en aspectos como el balance de vida-trabajo. De hecho,
00:52se mantienen entre los principales motivadores de la fuerza laboral. El balance vida-trabajo
00:56es la tercera característica del empleo ideal para los mexicanos, solo por detrás de la
01:00compensación y el crecimiento profesional. Si bien el factor monetario se mantiene como
01:05uno de los elementos más importantes, la forma en la que se percibe el trabajo está
01:09cambiando. Una tendencia en la región es que las personas están valorando más su
01:12vida personal que la vida laboral.