Yolanda Díaz quiere que el despido de tu vecina sea más caro
El despido a la carta consiste en aplicar distintas indemnizaciones (más altas que las actuales) según el perfil de cada trabajador despedido. Esto daría un giro de 180 grados a la formulación de la indemnización por despido actual.
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00:00Yolanda Díaz no se cansa. La Ministra de Trabajo no ha acabado todavía de implantar
00:12la obligación de reducir la jornada laboral a 37 horas y media a la semana, pagando lo
00:20mismo a los empleados en todas las empresas de España, que ya tiene otro plan. Podemos
00:26llamarlo despido a la carta o despido disuasorio. La líder de Sumar lleva años con esta idea
00:34en la cabeza.
00:35Lógicamente, claro que el despido debe ser disuasorio y debe reparar el daño que se
00:41ha causado en los artículos 1.101 y siguientes hasta el 1.106 del Código Civil. Claro que
00:47tiene que ser así. No es lo mismo las condiciones de una persona que está próxima a la vejez
00:54y pierde su empleo a una persona que es joven o no, o no es lo mismo las situaciones familiares
01:00que se tengan.
01:01Bueno, pues ¿qué significa este despido a la carta? Pues supondría dar un giro de
01:06180 grados a las indemnizaciones por despido como ahora las conocemos. Bueno, pues ahora
01:12lo que se tiene en cuenta a la hora de calcular la indemnización es lo que lleva el trabajador
01:18en la empresa, el tiempo que lleva trabajando en ella y también el tipo de despido. Bueno,
01:23pues ahora se tendrían en cuenta otras circunstancias personales, la edad del trabajador despedido,
01:32su situación o supuesta situación de vulnerabilidad. ¿Y para qué se tendría en cuenta? No nada
01:40bueno para la empresa, sino para aumentar las indemnizaciones por despido improcedente
01:46por encima de los 33 días al año trabajados, que son los actuales. Yolanda Díaz, hay que
01:53recordar que ya intentó subirlos otra vez a 45 con su reforma laboral, pero no lo consiguió.
01:59¿Y qué pasa ahora? Bueno, pues que ahora Yolanda Díaz tiene la excusa perfecta, nos
02:05cuenta UGT, que desde Europa han determinado que España no cumple con ese despido disuasorio
02:14y qué bueno que tendríamos que hacerlo. Ya sabemos que el gobierno hace caso a Europa
02:18cuando le conviene, porque para reducir el déficit o cumplir las reglas fiscales a nuestros
02:24amigos europeos no les hacemos ni caso. Bueno, pues UGT, Pepe Álvarez, ha dado una rueda de
02:30prensa esta semana y ha dado más detalles de lo que podría ser ese despido a la carta. Por ejemplo,
02:36si un trabajador tiene una hipoteca, si está pagando el alquiler, si tiene hijos... Bueno,
02:41pues un montón de circunstancias, ¿cobraría más indemnización? Todo un chollo. Vamos a oírle.
02:47Tanto por el entorno geográfico en el que esté viviendo, como por la edad o por la propia
02:58formación que tenga la persona, son elementos que deberían de tenerse en cuenta. Si tiene
03:05personas a su cargo o no y qué edades tienen estas. Si está de alquiler o tiene que pagar
03:13una hipoteca. ¿Cuál es la situación económica de la persona que es objeto del despido? Los
03:23riesgos de vulnerabilidad, colectivos concretos que tengan que ver con la discapacidad o que
03:31tengan que ver con la violencia machista. Bueno, pues parece que lo que no saben ni Pepe Álvarez
03:38ni Yolanda Díaz es que este tipo de ideas podrían acabar perjudicando a los trabajadores que,
03:44teóricamente, se quiere proteger. ¿Por qué? Pues es bastante sencillo. Si un empresario sabe que le
03:51va a costar más despedir a un trabajador que sea mayor de X años, mayor de 45 años o que tenga
03:57muchos hijos, pues evidentemente eso es un desincentivo a su contratación. No vas a querer
04:01contratar a alguien que, si en un momento dado, te sale mucho más caro despedirle. Es de perogrullo.
04:08Pero bueno, Yolanda Díaz sigue insistiendo en que las indemnizaciones por despido en España tienen
04:14que ser mayores. Parece también desconocer que, según datos de la OCDE, somos en España el país
04:21que más indemnizaciones tiene por despido de toda Europa. También somos el país que más paro tiene
04:28de toda Europa. Entonces, ¿cuál es la conclusión, señores? Pues la conclusión es muy sencilla,
04:33que están tomando medidas completamente contrarias a lo que necesita nuestro mercado laboral con tantos parados.