Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarmaya tazminat kararı
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Bu bir işe iade davasıydı. Öncelikle işe iade davası açabilmek için en az 30 işçinin çalışıyor olması, belirsiz süre iş sözleşmesiyle çalışıyor olunması ve 6 aydan fazla o işlerinde çalışmak gereklidir.
00:14Benim müvekkilim için bu koşullar tamamlanmıştı. Ancak şöyle bir sıkıntı söz konusuydu, benim müvekkilime iş alırken bir senet imzalatmışlar, boş bir senet almışlardı.
00:26Daha sonra biz dava açmadan önce işverene bir ihtarname gönderdik. Öncelikle müvekkilimin sözleşmesi haksız olarak feshedilmiştir.
00:34İşe iadeyi talep etmekle birlikte iş sözleşmesi imzalanırken senet imzalatıldı müvekkile, bunu müvekkilime iade edin, aksi takdirde pek çok yere şikayet edeceğiz diye müvekkilime senedini iade ettiler.
00:48Ancak tazminatlarını ödemediler. Biz de bu nedenle işe iade davası açtık.
00:53İşe iade davası sonunda eğer işçi işe alınırsa 4 aylık bürüt ücreti ödenir. Ancak işe iade alınmazsa 8 aylık bürüt ücreti, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenir.
01:07Nitekim bizim davamız böyleydi. Müvekkilimin ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve 8 aylık bürüt ücreti kendisine ödendi dava sonunda.
01:17Buradaki gerekçe müvekkilimin verimindeki düşüklüktü. Ancak bu sebeple bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi,
01:33eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım.
01:39İş hukukunda öncelikle işçiliğine yorum dikesi söz konusudur. Diğer taraftan FES'i son çaredir. Yani bir işveren iş sözleşmesini FES etmeden önce,
01:50o işçiyi FES etmeden nasıl verimliliğini artırırım, nasıl bu iş yerinde devamını sağlarım bunları düşünmelidir.
01:59Ancak burada böyle bir durum söz konusu değildi. Müvekkile eğitimler verilmemişti, başka bir iş önerilmemişti. Yani FES'in son çare kuralına da uyulmamıştı.
02:08Dolayısıyla senin performansın kötü, verimliliğin kötü, seni işten çıkarırım gibi bir durum söz konusu değil.
02:14İşveren buna dair objektif kriterler belirlemeli, bu kriterleri dediğim gibi işçiye tebliğ etmeli, eğitimleri vermeli.
02:22Yine olmuyorsa başka bir işte görevlendirerek o işçinin o iş yerinde devamlılığını sağlamalı.
02:28Bu koşullarda yerine getirilmediği için delillerle de kanıtlayarak biz bu davayı kazandık.
02:32Aslında daha doğrusu karşı taraf bunu ispatlamalı, işveren bunu ispatlamalıydı.
02:36Sunduğu deliller de yeterli değildi. Bu şekilde davayı lehe sonuçlandırmış olduk.
02:41Mahkeme kararında emsal olacak şekilde kelime kelime geçti bunlar.
02:45Öncelikle objektif kriterler belirlenmeli, bu kriterler işçiye tebliğ edilmeli, işçiye eğitimler verilmeli.
02:54Yine o işte başarılı değilse başka bir işte görevlendirilmeli.
02:58Fes'in son çare olması ilk esna uyulmalıdır şeklinde gerek bilirkişi raporunda gerekse mahkeme kararında bunlar tek tek irdelendi.
03:06Üst mahkemede aynen bu şekilde gerekçelendirerek kararı onadı.
03:11Biz bir ihtar gönderdik. Bu arada işe iade davasının çok ciddi süreleri ve usulleri söz konusudur.
03:18Örnek veriyorum işe iade davası açmak için fesih tarihinden en geç bir ay içerisinde dava açmak gerekir.
03:24Ancak ara buluculuk zorunlu yoldur. Yani fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde ara bulucuya başvurmak gerekir.
03:31Bunda da yeterli değil. Ara bulucuya başvurduktan sonra son ara buluculuk tutanağıyla en geç 15 gün içinde 2 hafta içinde öyle söyleyeyim size.
03:40Biz onu 8-9 gün içinde açarız. Mutlaka davanın açılması gerekiyor.
03:45Eğer bu sürelere uyulmazsa hak düşürücü süreden dava reddedilir.
03:49Dolayısıyla bu süre koşullarının sağlanması gerekli. Davayı kazandıktan sonra da iş bitmiyor.
03:56Yine davayı kazandıktan sonra da o sürelere uygun ihtar çekilmesi gerekiyor.
04:01İş veren eğer işe iade alırsa 4 aylık bürüt ücreti öder.
04:06İşe iade almazsa 8 aylık bürüt ücret, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı varsa fazla çalışmaları bunları ödemekle yükümlüdür.