Tuzla Belediyesi ve Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM-BEL-SEN) arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Kadınlara yönelik projelerin ön plana çıktığı sözleşmede, Belediye’de bir 'Mobbing Kurulu' kurulacağının da altı çizildi. Sözleşme ile çalışanların aylık net iyileştirme zammı, 31 Mart öncesine göre yüzde yüz oranını aşarak 15 bin TL olarak belirlendi.
(İSTANBUL)- Tuzla Belediyesi ve Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM-BEL-SEN) arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Kadınlara yönelik projelerin ön plana çıktığı sözleşmede, Belediye'de bir 'Mobbing Kurulu' kurulacağının da altı çizildi. Sözleşme ile çalışanların aylık net iyileştirme zammı, 31 Mart öncesine göre yüzde yüz oranını aşarak 15 bin TL olarak belirlendi.
Tuzla Belediyesi, seçim dönemi vaatleri doğrultusunda, memur ve sözleşmeli personel için aylık iyileştirme zamlarını belirledi.
hbrlr1.com/cbwblffykckckl
(İSTANBUL)- Tuzla Belediyesi ve Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM-BEL-SEN) arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Kadınlara yönelik projelerin ön plana çıktığı sözleşmede, Belediye'de bir 'Mobbing Kurulu' kurulacağının da altı çizildi. Sözleşme ile çalışanların aylık net iyileştirme zammı, 31 Mart öncesine göre yüzde yüz oranını aşarak 15 bin TL olarak belirlendi.
Tuzla Belediyesi, seçim dönemi vaatleri doğrultusunda, memur ve sözleşmeli personel için aylık iyileştirme zamlarını belirledi.
hbrlr1.com/cbwblffykckckl
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00yaparak eee gerçekten eee emniyetçilerin
00:05paralardan bayan silahlarını almadıkları sitelerden vazgeçiyorlarsa
00:10ülkemizin ülkemiz ve ülkemizin gülmesi gelişmesinde hepimiz yanayız.
00:14Ama
00:18herkese çok teşekkür ediyorum. Gerçekten ülkenin içinde bu kadar
00:23zor bir süreç yaşarken Tuzla gibi belediye de İstanbul'un
00:28Belediyesi'nde bir sözleşme çok değerli ve çok anlamlı. Iki şey
00:32önemli. Bir çok uzun süre gerçek anlamda bir toplum
00:37sözleşmeyi ya da şöyle demek lazım. Toplum sözleşmeyi
00:40asla bir kenara bırakıp ya bugün içinde bulunduğumuz durumda
00:44siyasal ve sınıfsal tercihini kimden yana koyduğunu ortaya
00:48koyan bir belediye başkanı. Bir de yıllarca Yiğit Çiftliği
00:51hesabı masada bize bırakanlar var. Şimdi ikili bir durumla
00:55karşı karşıyayız. Burada biz çalışanlara düşen asla bizi de
00:58daha önce bu mahlukat bölüp birbirinden ayrıştırıp
01:01çalışanın sağcısı sorumlusu üzerinden bir tartışma büyütüp
01:04asla kendi konforlarını kurmak için kurdukları o düzen burada
01:08bozuldu, yıkıldı. Siz benim yol arkadaşlarımsınız. Öyle
01:13görüyorum, öyle biliyorum. Aslında Türkiye'de ortalama bir
01:20yaptığımız anlaşma ortalama bir çalışanın hak etmesi
01:24gereken durumlar. Ama biz yol arkadaşlarımızla bu süreci
01:30tariflerken şunu düşündük. Ben bu sözleşmeye otururken
01:33sizlerin gözlerinizi kapattığımda gözüm sizlerin
01:36gözlerinizi gördüm. Ne gördüm biliyor musunuz orada? Şunu
01:40gördüm. Biz Tuzalılara hizmet etmek için elimizden geleni
01:44yapıyoruz ama biz görünmüyoruz. Biz Tuzalılara hizmet etmek
01:48için bilgi birikimimizi ailemizden çalıyoruz,
01:52çocuklarımızdan çalıyoruz, geliyoruz burada emek veriyoruz
01:55ama biz bu işin neresindeyiz? Bizim belediyeyle aidiyetimiz
01:59bu işin neresinde? Aslında benim bu sözleşmedeki belediye
02:03başkanı olarak en önemli gördüğüm ruh hali buradaydı.
02:06Bunu bilmenizi isterim. Sizi bir yol arkadaşı olarak
02:09tariflediğim kalbimde, aklımda, vicdanımda bilmenizi isterim.
02:13Peki ne yaptık? Şunu yaptık. Eee birçok sosyal kazanımlarınız
02:19var. Sendika temsilcinizle görüşmüşsünüzdür iş yeri
02:22temsilcinizle değil mi? Görüştünüz. Çok kısaca böyle
02:26bir iki vurucu bir şeyleri söylemiş olalım. Çalışanların
02:31belediye sosyal tesislerdeki tüm hizmetlerine yüzde otuz
02:34indirimde yararlandırılması bu meclisten geçmiş zaten. Eee
02:38kadın çalışanlara ayda bir gün renk izni, kadın çalışanlara
02:42tarihi doğrultusunda embeversinin ücretsiz
02:44yapılması, sekiz mark dünya meclisi kadınlar günde kadın
02:48sayılması. Üç aralık dünya engeller günde engelli
02:51çalışanlara birbirinize verilmesi. Iş yerinde
02:54psikolojik tacizi önlemek için mobik kurulu oluşturulması.
02:59Bunu önemsiyoruz. Eee engelli yakını olan çalışanlara izin
03:04konusunda kolaylık sağlanması. Eee çalışanın aile içi şiddet
03:08uyguladığı durumlarda başvurusu halinde bu sözleşmeden doğan
03:12mali hakları mağdur eşe ödenmesi. Böyle bir şey bizim
03:15yol arkadaşlığımız için de olmuyor zaten. Ama ııı yazdık
03:19yine de. Çalışanların kreş çağına gelmiş çocukların
03:22ihtiyacına cevap verecek sayıda kreş açılması. Zaten bizim on
03:26yedi mahalleye on yedi ayrı kreş açma vaadimiz var. Bunun
03:31dışında bunun dışında daha bir sürü maddeler var ama biraz
03:34hızlı geçeceğim. Mali kazanımlarımız iki bin yirmi
03:38dört yılı için aylık net on beş bin TL sosyal denge veriyor
03:42olacağız. Iki bin yirmi beş yılı için her altı ayda bir
03:46gerçekleşen enflasyon oranı da artış olacak. Bir Mayıs'ta yirmi
03:51dokuz Ekim Cumhuriyet Bayramı'nda, Ramazan
03:53Bayramı'nda ve Kurman Bayramı'nda on bin TL bayram
03:57ikramiyesi veriyor olacağız. Üç Aralık Dünya Engeller Günü'nde
04:00engelli çalışanlara on beş bin TL ödene yapacağız. Yemekhane
04:04hizmetinden yararlanamayan çalışanlarımıza günlük iki yüz
04:07TL yemek ücreti vereceğiz. Tüm mali kazanımları iki bin yirmi
04:11beş yılı için enflasyon oranı da artış yapacağız. Siz bunu
04:16hak ediyorsunuz. Size çok güveniyorum. Şunu bilmenizi
04:21isterim. Tuzla her şeyin en iyisini hak ediyor. Tuzla
04:25Belediyesi çalışanı da her şeyin en iyisini hak ediyor. Bu
04:28tabii ki güç ve denge işi. Yani bütçe işi, bütçeyi doğru
04:31planlama işi ve bunu çalışanlarına ne kadar kayet
04:34neyi kafaya koydun onu gösterme işi. Kampanya döneminde bir
04:38vadimizdi bu. Bunu gerçekleştirmiş olmaktan büyük
04:41bir gurur duyuyorum. Sizler bizim yol arkadaşlarımızsınız.
04:44Tuzla'da çok güzel bir beş yıl geçirelim birlikte. Bol bol
04:48çalışalım. Fedakarlık yapalım. Karşılığında da bütçe neyse
04:52birlikte paylaşalım. Dolayısıyla ben bugün size
04:55bu sözleşmenin adlısında en ufak bir uygulanamaz bir şeyin
04:59olmayacağına dair söz veriyorum. Bakın burada madde
05:03madde yazıyor. Çok net ve açık bir şekilde. Sizden de aynı
05:06şekilde. Zaten yapıyorsunuz ama hadi gelin biraz daha ötesine
05:09taşıyalım. Tuzla'yı belediyecilikle bir Tuzla
05:12modeli haline getirelim. Biz bunu başarabiliriz. Ekibimiz
05:15liyakatli, memurlarımız nitelikli, liyakatli. Biz bunu
05:18hep birlikte başarabiliriz. Belediyecilikte bir Tuzla
05:21modeli koyalım. Insanlar desin ki ya Tuzla Belediyesi'ni
05:24görüyor musun? Ne kadar güzel çalışıyorlar. Iç iç içlerinde
05:28herhangi bir tartışma yok. Sadece emek verip mücadele
05:32edip kentlerini güzelleştirmeye çalışıyorlar. Benim
05:35gözümde hepiniz Tuzla'yı güzelleştirecek ekibin ana
05:40usulsünüz. Her biriniz ayrı ayrı. Dolayısıyla önce özgüvenli
05:44olun. Siyasi düşüncelerinizin ne olduğu bu belediyede önem
05:49sevmiyor bizim dönemimizde. Bunu bilin. Bununla ilgili
05:52delikodu olup hiç kulak asmayın. Bizim hiçbir
05:55kararımızda çalışanımızın ne düşündüğü, ne yönde oy
06:00kullandığı, ailesinden kimin siyasi yol arkadaşlığında ne
06:04yaptığı bu bizim için önemli değil. Bizim için Tuzla'lılara
06:08güçlü hizmet eden Tuzla'yı güzelleştirmeyi kafayı takmış
06:12Tuzla Belediyesi'nin ııı çalışanlarını görmek istiyoruz.
06:16Bunu da sizlerle göreceğinize inanıyorum. Hadi gelin bu yol
06:20arkadaşlığı çok güzel bir noktaya gelsin diyorum. Hayırlı
06:23uğurlu olsun diyorum.
06:26Ben sözü verdim. Siz de Tuzla'yı daha da güzelleştirmeye
06:35söz veriyor musunuz?
06:43Ben de sizden çok sevdiğim için
06:57bir şey yok.
07:02Tamam değil mi? Evet. Hadi hayırlı uğurlu olsun.
07:12Çok sağ olun. Biz teşekkür ederiz. Çok naziksiniz. Çok
07:16teşekkür ederiz. Bebeğiniz de yüreğinize sağlık.
07:26Evet.
07:56Bu videoyu izlediğiniz için teşekkür ederim.
07:58Bir sonraki videoda görüşünceye dek kendinize iyi bakın hoşça kalın.