Atención empleadas domésticas: ¿Habrá aumentos en Agosto?
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00:00Atención empleadas domésticas, habrá aumentos en agosto,
00:05estamos a día 13, estamos todos pensando,
00:07¿hay aumento o no hay aumento?
00:09Ya me está diciendo con un gesto la doctora Mariela Pizano
00:13que, ¿hay aumento o no, Mariela?
00:16Hola Esteban, ¿cómo estás?
00:17Estamos ahí, pero todavía no.
00:20¿Qué es estar ahí?
00:21Casi que hay aumento.
00:23Casi que hay aumento, ¿por qué?
00:24Se juntaron el jueves, no se pusieron de acuerdo
00:27después de casi 4 o 5 horas de negociación.
00:29Se juntaron el viernes, no se pusieron de acuerdo tampoco,
00:33esperábamos que sí, que el viernes haya ya el aumento
00:36y hoy te venga con la novedad,
00:37pero te voy a abrir el zoo que viene
00:39porque el lunes se vuelven a juntar
00:42y están charlando obviamente las partes de los sindicatos
00:45y la parte empresarial, empleadora en este caso,
00:49porque no son empresas, la parte empleadora con el gobierno,
00:52que sería el que define si no se ponen de acuerdo,
00:54como el mínimo vital y móvil,
00:56que si no se pusieron de acuerdo define por decreto
00:58el presidente, en este caso el Ministerio de Capital Humano,
01:02así que todavía no se pusieron de acuerdo.
01:04¿El último aumento en mayo fue?
01:06El último aumento fue en mayo y es el que todavía está hoy,
01:09te voy a tener que seguir informando
01:11por qué no se pusieron de acuerdo y por qué,
01:13porque el sindicato quiere un porcentaje
01:15un poco más alto, obviamente, y más o menos el 22%,
01:19pero en tres cuotas, como siempre,
01:21y el gobierno proponía un 12% en tres cuotas.
01:2612% en tres cuotas, o sea que subiría un 5% ahora,
01:31en septiembre un otro porcentaje mínimo,
01:33y así hasta llegar a octubre, que es el otro,
01:36viste que el mínimo vital y móvil también aumentó,
01:38pero muy poquito.
01:40O sea que llegamos a octubre con una hora de dos lucas,
01:42dos lucas y media, es tremendo.
01:44Hoy 2.300 está hoy.
01:46Vamos a repasarlo, dale, lo tenemos acá.
01:48Vení, dame las placas para repasar cuánto está ahora,
01:51mirá, fíjate, acá los tenemos, Mariela.
01:52Bueno, vamos a cuidado de persona,
01:54porque esto es las categorías más importantes.
01:56La hora está en 2.504, y el sueldo mensual 316.688,
02:02y después yo agrego siempre la zona patagónica
02:04de Carmen de Patagones para el sur del país,
02:06acuérdense de sumarle el 30%,
02:08así que hagan captura de pantalla
02:09a las trabajadoras del sur que nos están mirando.
02:12Y la otra de tareas generales,
02:14lo que es tareas de limpieza y demás, ahí está, muy bien,
02:182.322 la hora, 284.794.
02:22El sueldo mensual de 48 horas semanales,
02:24esto es lo mínimo, y lamentablemente
02:27supera el mínimo vital y móvil actualmente,
02:30que ya fue aumentado.
02:31Entonces es lo que tengo miedo,
02:33porque seguramente no suban mucho los salarios,
02:36porque ya con este sueldo mínimo está superando hasta octubre
02:40el sueldo mínimo vital y móvil que el otro día
02:42se decretó desde el gobierno.
02:44Así que hay que tener paciencia, porque son sueldos...
02:48Sí, el tema del aumento de sueldos está bastante congelado,
02:51así que hay que esperar al lunes,
02:54el lunes veremos qué pasa.
02:55Bien, alguien por favor que quiera pensar
02:56en el personal doméstico, es así, por favor.
02:59Son las que tienen el sueldo más bajo de todas las categorías
03:01de todas las trabajadoras.
03:03Recordamos que también los empleadores son trabajadores,
03:05entonces obviamente se complica,
03:06pero es el sueldo más bajo de todas las categorías laborales.
03:09Obviamente las otras trabajadoras tampoco tienen sueldos
03:11muy altos, pero es la más baja de todas.
03:14Bien, y toda esta situación genera un montón de vicisitudes
03:18y vivencias de quienes trabajan de esto.
03:20Por eso ya habilitamos el consultorio en vivo,
03:22este servicio gratuito que te permite crónica
03:24con Mariela Pizano, aquí la doctora.
03:26Al 11-246-187-37, anótalo ya, porque te digo,
03:29te contesta Mariela en vivo, pero si no te responde acá,
03:31lo vas a ver en las próximas horas.
03:32Así que ya, primera pregunta.
03:34Así es, ya tenemos millones de preguntas.
03:35Por acá me dicen, hola, buenas tardes.
03:37Soy empleadora, tengo una chica los fines de semana
03:39haciendo tareas múltiples, cuida a mi madre y limpia.
03:42La tengo de viernes a la noche a domingo.
03:45¿La tengo que poner en blanco?
03:47Bueno, qué buena pregunta y qué bueno que nos estén mirando
03:49los empleadores también, así se informan de todo.
03:52A ver, sí, no hay un mínimo para poner registrada
03:55la trabajadora.
03:57Por un lado, recomiendo siempre a los empleadores
03:58que registren, porque la trabajadora puede tener
04:01un accidente laboral y van a ser ustedes los responsables
04:03en el caso de que tengan un accidente
04:05y no le paguen los aportes o no tengan una RT
04:08que las proteja.
04:09Así que, aunque trabaje los fines de semana,
04:10aunque trabaje dos días a la semana,
04:12lo que trabaje, no hay un mínimo para registro.
04:15Así que sí, tenés que registrarla y ojo,
04:17porque aunque trabaje solamente el fin de semana,
04:19corresponde el sueldo mensual como si fuera en la semana.
04:23Así que en ese caso, creo que la cuidadora es 316.000,
04:26el mínimo hasta hoy.
04:28Bien, Marí, por acá me dice, buenas tardes, doctora.
04:30Quería consultar cuánto están pagando la hora de limpieza
04:32para poder hablar con mi jefa.
04:35Bueno, a ver, hasta hoy, porque todavía no tenemos
04:37aumento para agosto, es 2.322, el mínimo de limpieza.
04:44Obviamente, como siempre digo, aunque cueste,
04:46traten de arreglar con el empleador un aumento
04:49que ustedes consideren, porque si dependen del aumento
04:51del gobierno, va a demorarse un poco o va a ser muy poquito.
04:55Así que traten de negociarlo para que cobren
04:57un poco más del valor mínimo.
04:59Bien, Marí, por acá me adicionó la consulta.
05:01Trabajo en Chacra hace 7 años y mi jefe me quiere despedir.
05:05¿Cuánto me tiene que pagar por los 7 años de trabajo?
05:09Bueno, si estás registrada y te quiere despedir,
05:12primero tiene que mandarte la carta de documento de despido.
05:14Sin carta de documento de despido no estás despedida.
05:16Si te quiere despedir, pero te invita a renunciar,
05:19eso está mal, tenés que hacer el reclamo, obviamente,
05:23con abogado para generar el despido vos,
05:26porque te está despidiendo.
05:27Entonces, si no te manda carta de documento de despido,
05:29tenés que generar vos el despido para cobrar la indemnización,
05:31porque si te manda a renunciar, después no vas a cobrar
05:34la indemnización.
05:35Así que ojo con eso, porque pasa mucho que te despiden,
05:37pero te invitan a renunciar, y eso está mal.
05:40Así que ojo con lo que pasa.
05:4211-2-4-6-1-8-7-3-7.
05:44Y también, como te digo, siempre vas a encontrar
05:46en el Instagram de la doctora, arroba pizano mariela,
05:49ahí está, arroba pizano mariela, un montón de información
05:51con historias y con posteos, ¿dónde Mariela te responde
05:55preguntas como las siguientes?
05:57Bien, por acá me llegan más consultas, me dicen,
05:59hola doctora, ¿cómo anda?
06:00Mi patrona me hace trabajar 12 horas por día,
06:03me paga 200.000 pesos por mes, ¿está bien?
06:06¿No me deja descansar y trabajo de lunes a sábado?
06:10Ah, bueno, esclavitud.
06:12Es la típica pregunta para demostrar
06:15lo que es este tipo de trabajo, y por eso estamos acá
06:17informando, trabaja, está todo mal ahí,
06:20tenés una jornada que supera el mínimo,
06:23te está pagando el sueldo por muy por debajo del mínimo,
06:25que encima ya es muy bajo, así que recordamos
06:27que el sueldo mínimo de 289.000, te está pagando 200.000
06:30con más hora de la que corresponde.
06:32Así que está todo mal ahí.
06:34Ojo porque están las trabajadoras aceptando trabajos
06:37con muy bajos salarios por necesidad en este momento,
06:41pero tenés derecho a reclamar primero horas extras.
06:43Así que tendría que ser mucho más de 300.000 pesos el sueldo.
06:46Y si no te querés ir, bueno, hay que tratar de negociar
06:50con la empleadora y decirle cómo son las cosas,
06:52que así no son, así que hay que reclamar,
06:55o si no, trata de hablar con la empleadora
06:57para que cumpla con lo mínimo e indispensable.
06:59Bien, Mari, por acá me dicen, hola, trabajo cuidando
07:02en un geriátrico 8 horas, me pagan 6.000 pesos,
07:05trabajo 24 días al mes, me pagan 240.000 pesos al mes.
07:10Bueno, también en los geriátricos pasa mucho,
07:11son trabajadoras que no son trabajadoras de casas
07:14particulares, obviamente, porque trabajan en un geriátrico
07:16cuidando a una persona, entonces también es un sueldo,
07:20generalmente están en negro en los geriátricos también,
07:23tenés que hacer el reclamo porque tampoco está bien el sueldo
07:26y seguramente está sin registro como la mayoría
07:28de las cuidadoras de los asistentes geriátricos,
07:31digamos de los geriátricos.
07:32Así que está bajo el sueldo, así que después te respondemos
07:36y te decimos el sueldo real.
07:37Bien, Mari, por acá me llega otro mensaje, me dicen,
07:39hola, doctora, mi nombre es Natalia, mi tía trabaja
07:41cama adentro para una señora y le paga 9.000 pesos por semana,
07:45la excusa de su patrona es que mi tía vive en su casa.
07:48¿Qué puedo hacer al respecto?
07:50¿Que la tía vive en la casa con la trabajadora?
07:53Ah, no, no entendí, pero bueno, puede pasar.
07:55Dicen, la excusa de su patrona es que mi tía vive en su casa.
07:58Sí, claramente, más que nada por el hecho de los gastos,
08:01supongo que va por ahí el tema.
08:03Claro, bueno, no, a ver, separemos las cosas,
08:06una cosa es el trabajo y otra cosa es si hay algo excepcional
08:08que tiene que ver con algo que no corresponde al trabajo en sí.
08:13El trabajo se tiene que pagar igual, el cuidado se paga igual,
08:16aunque el empleador o la trabajadora estén viviendo
08:19en la casa, no significa, de hecho, es más,
08:21si sos cuidadora con cama adentro, te corresponde que te den
08:24todo, la habitación, la comida, todos los gastos de la vivienda,
08:29justamente, así que no tiene nada que ver.
08:31Recordamos que el sueldo mínimo de cuidadora es 316.000,
08:34si es sin retiro y si es con cama adentro, 350.000.
08:38Bien, más preguntas.
08:39Más consultas, bueno, me borraron la pregunta,
08:42por acá me dicen, hola, una pregunta,
08:44¿qué pasa si la empleada no quiere que la blanqueen?
08:47Bueno, si no quieren que la blanqueen,
08:50es una decisión que va a tener que tomar el empleador ahí,
08:53porque en este caso, bueno, el empleador está cumpliendo
08:56con la ley, si no la quieren blanquear,
08:58si no quiere que la trabajadora sea blanqueada,
09:00hay que ver por qué, muchas veces las trabajadoras
09:02no quieren ser blanqueadas porque pierden alguna asignación,
09:04algún plan social o algo, y no es así,
09:07no pierden nada las trabajadoras, así que no significa
09:10que no quieran estar en blanco por miedo a perder
09:12algún beneficio social, y la empleadora va a tener
09:16que decidir qué hace, porque si no la blanquea
09:18y la quiere blanquear, bueno, es su responsabilidad después
09:20que la trabajadora o le pase un accidente laboral
09:22y tenga que hacerse cargo, o la trabajadora le haga
09:25un reclamo por trabajo sin registro.
09:27Así que conviene que las registre.
09:29Bien, Mari, más consultas, me dicen, hola,
09:31trabajé 6 años en negro cuidando a un anciano,
09:33y él falleció, ¿me corresponde indemnización o no?
09:36Muchas gracias.
09:38Sí, recordamos cuando trabajan y fallece el empleador
09:41o fallece la persona cuidada, tienen derecho a indemnización
09:44por fallecimiento, justamente, que es la mitad
09:46de la indemnización, porque obviamente por el fallecimiento
09:49corresponde la mitad.
09:51Bien, Mari, por acá me dicen, hola, no me pagaron
09:53el aguinaldo, pero en el recibo figura que sí,
09:56¿qué se puede hacer?
09:58Bueno, es un fraude laboral, obviamente lo podés demostrar
10:03porque si te depositan en una cuenta bancaria,
10:05ese dinero no está, entonces se puede hacer un reclamo,
10:08pero obviamente siempre, como digo, un reclamo laboral
10:11implica que termines el vínculo laboral.
10:13Si vos querés seguir trabajando, bueno, decile que cumpla
10:16con el pago realmente, porque eso es un fraude laboral.
10:18Así que correspondía que te paguen,
10:20no que figura en el recibo no te haya pagado.
10:22Bien, más consultas, me dicen, hola, mi tía renunció
10:25hace un mes con 10 años de antigüedad,
10:27todavía no la liquidaron, empleada doméstica,
10:29y le pagaban 150.000 pesos por mes.
10:32Bueno, el sueldo estaba muy por debajo de lo que corresponde.
10:35No sé si renunciaste porque realmente querías renunciar
10:38o te querías ir por los problemas que tenías en el trabajo.
10:41Si es así, una lástima porque no tendrías que haber renunciado
10:43sino tendrías que haber hecho un reclamo.
10:45Si renunciaste, te corresponde la liquidación final nada más,
10:48ojo, pero no te corresponde nada de los 10 años que trabajaste,
10:50solamente la guinaldo del tiempo este que trabajaste
10:53y vacaciones, nada más.
10:55Bien, Mari, por acá me dicen, hola, buenas noches,
10:57trabajo 35 horas a la semana y me están pagando 250.000.
11:00¿Está bien? ¿Cuántas horas?
11:0235 horas a la semana.
11:04Bueno, sí, estaría bien porque te están pagando
11:07en base a la proporción del sueldo, 284.000 es el mínimo
11:11por 48 horas semanales, si trabajas menos horas,
11:13te tienen que pagar un porcentaje, un promedio, digamos,
11:16de ese sueldo, así que estaría bien.
11:17Dale, una más.
11:18Una más, me dicen, trabajo dos veces por semana,
11:20seis horas por mes, cobro 86.000 pesos, ¿está bien?
11:24Bueno, ahí si trabajas tan poquito tenés que fijarte
11:26el valor de la hora, entonces la multiplicás por la cantidad
11:28de horas que haces y ahí te vas a dar cuenta si está bien,
11:30recordamos, 2.322 la hora de limpieza y 2.500 la hora
11:35de cuidado.
11:36Bien, gracias, Mari, por venir, es siempre un placer
11:38y esperemos que el sábado vengas con buenas nuevas.
11:40El sábado que viene, sí, vengo con novedades, sí, sí.
11:42Dale, te esperamos.
11:4320.49, 11 para las 21.
11:45Mirá cómo se fue el programa porque, claro,
11:46tenemos tanta información.