¿Qué es el síndrome de boreout?
Especialistas no hablan de este tema.
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00:00que es el del aburrimiento laboral. Explícanos qué es lo que es la diferencia y cómo eso aplica
00:07al trabajo. Sí, así es. El síndrome de burnout es el síndrome que representa el aburrimiento
00:14crónico en el área laboral. En contraparte, como bien lo mencionas, con el síndrome de burnout,
00:20que es el síndrome también conocido como del trabajador quemado por exceso de trabajo y que
00:25esto representa muchísimo estrés. Cuando hablamos de burnout, entonces, como lo muestran las imágenes,
00:31es porque tenemos tareas repetitivas, monótonas o que no representan un verdadero desafío para
00:39nuestro crecimiento profesional, lo que hace que no tengamos ni satisfacción ni tengamos la
00:45motivación para dar esa milla extra y lograr eso que profesionalmente queremos. Es como cuando dices que vas a dejar el trabajo, pues lo mismo de siempre, aquí no voy a crecer,
00:52estoy aburrido, siento que no hago nada nuevo con mi trabajo, la verdad que estoy aburrido de mi trabajo,
00:57que básicamente lo que es el burnout. Ahora bien, ¿cuáles son esas razones principales, Jeff, por las cuales
01:02las personas sienten que están aburridos con su trabajo? Mira, el 77% de las personas trabajadoras
01:09en Panamá que participaron en este estudio de Concerta dicen que están experimentando el
01:16síndrome de burnout. Así que cuando les preguntamos cuáles son las razones, el 29% afirmó que no se
01:24le están dando proyectos que le permitan retarse profesionalmente y cumplir con todo su crecimiento
01:31profesional. El 26% cree que su empleo no está alineado a los intereses personales y profesionales
01:39y el 16% menciona que no se fomenta la creatividad y la innovación en su empleo. Entonces, vemos cómo
01:46mantenernos motivados también acarrea el hecho de que como profesionales queremos sentirnos retados
01:53y en constante aprendizaje para poder sentir que evolucionamos no sólo de manera profesional,
02:00sino también en lo personal. Por lo que es muy importante que los objetivos de la organización
02:05también vayan en línea y te sientas integrado con los objetivos personales y profesionales.
02:10Es bueno también que le den oportunidades a las personas de que aporten ideas, de que tengan dentro
02:16del trabajo una manera de ser más espontáneos, de poder expresarse y de que pues no caigan en
02:24ese aburrimiento laboral. Ahora bien, Jeff, ¿qué hacen las empresas? ¿Qué están haciendo las
02:29empresas para poder impedir o prevenir por lo menos el burnout? Sí, así como consultamos entonces a
02:35los talentos para comprender cómo se están sintiendo, también le preguntamos a las empresas
02:40y ellas nos dicen que la ausencia de reconocimiento es una de las causas de este síndrome de burnout,
02:47así que tener planes de carrera que permitan un reconocimiento a los colaboradores, así como la
02:53asignación de proyectos que verdaderamente les permitan retarse y crecer como profesionales
02:59son las principales acciones, además de acompañarlas con sesiones de coaching o
03:05mentoría para que puedan seguir el ejemplo y también las recomendaciones de otras personas
03:12con más experiencia. Ahora Jeff, tú también como parte del gran grupo Concerta, que todos sabemos
03:19que es la autoridad a la hora de buscar talentos y que los talentos tengan la oportunidad de trabajar,
03:24¿tienes una información importante el día de hoy que quieres compartir con nuestros
03:27followers? Sí, claro que sí, desde Concerta estamos muy felices de anunciarles que a partir
03:33del 7 de octubre y hasta el 13 vamos a tener la segunda edición de Expo Concerta online,
03:40pero recuerde que durante los 365 días del año Concerta.com tiene más de 2.000 oportunidades
03:48disponibles para usted, para que trabaje en lo que le gusta. Acá vamos a mencionar rápidamente
03:54tres y la primera es como jefe de desarrollo organizacional que busca la casa de las
04:00baterías, una persona con título universitario en recursos humanos, psicología, ingeniería industrial
04:06o carreras afines. También tenemos otra vacante disponible para que usted saque su teléfono
04:13celular y escanee como ejecutivo de servicio integral en Backcredomatic, una persona que
04:20esté cursando estudios universitarios con alto nivel de integridad y honestidad y orientación
04:26al servicio. Y también tenemos una vacante más porque Grupo Melo está buscando analista de
04:34contabilidad, una persona con licenciatura en contabilidad y auditoría, al menos dos años o
04:40más en posiciones similares y manejo del ciclo contable, buena redacción y ortografía. Si usted
04:46está en búsqueda de oportunidades laborales, es momento de que ingrese a Concerta.com con
04:51cal con z para que encuentre el trabajo que le gusta. Y así es y aparte de estos tres trabajos
04:56hay miles de oportunidades que ofrece Concerta como siempre, así que ya usted sabe, busque su
05:01número de teléfono, busque su celular, busque las redes sociales donde puedan tener toda la
05:06información y acceder a Concerta.com. Gracias Jeff por estar con nosotros el día de hoy. Vámonos contigo
05:11Rosetín que tienes cosas interesantes por allá.