Declaraciones de la presidenta de la Sección de Igualdad del Colegio de la Abogacía de Madrid, Estela Martín Estebaranz, quien, sobre la Ley de Paridad que entra en vigor este jueves, ha afirmado que "es una ley importante" y ha añadido que lamenta que esta ley se desdibuje y se ponga el foco "en un lamentable error".
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#leyparidad #error #conciliacion #trabajadores
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NoticiasTranscripción
00:00De hecho, es un error que la verdad es lamentable porque supone una
00:04desprotección para las personas trabajadoras. Estamos hablando de que se
00:08eliminan dos causas de nulidad objetiva o automática de los despidos, que son
00:13una, las peticiones de adaptación de jornada por la vía del artículo 34.8 del
00:18Estatuto de los Trabajadores y la otra, para las personas que soliciten o
00:22disfruten el permiso de cinco días por hospitalización o enfermedad de
00:25determinados familiares. Lo que sucede es que durante la tramitación
00:30parlamentaria se descubrió que había que introducir una nueva causa de
00:33nulidad, que eran las personas que habían sido víctimas de las violencias
00:37sexuales. Sin embargo, al introducir esa causa de nulidad, en vez de tomar como
00:41base la redacción que daba el Estatuto de los Trabajadores a través del Real
00:46Decreto Ley 5.2023, por un error se toma como base la redacción que daba la Ley
00:52Trans, donde no estaban esas dos causas objetivas o automáticas de nulidad. Se
00:57elimina la protección de lo que es la nulidad objetiva o automática del
01:01despido. Esta protección especial deriva además de la Directiva Europea de
01:05Conciliación. Cuando hay una nulidad objetiva o automática significa que
01:09efectivamente el despido sólo puede ser nulo o procedente, no cabe la
01:14improcedencia. Es verdad que todavía queda la vía de poder pleitear la
01:18nulidad por vulneración de la garantía de indemnidad, pero no es ni de lejos
01:22la misma protección que otorga a las personas trabajadoras lo que es un
01:26blindaje automático frente al despido.