Recrutement et beauty privilege

Le beauty privilège ça s’applique aussi dans le monde du travail et particulièrement lors des recrutements !

Transcript

00:00La moitié des français considèrent qu'il est acceptable de refuser un candidat à cause de son poids

00:05ou parce qu'il n'est pas attractif physiquement.

00:07Et oui, le beauty privilege s'exerce partout.

00:10Les personnes qui ne rentrent pas dans les standards de beauté sont davantage discriminées à l'embauche.

00:15Cette discrimination, elle opère dès la réception du CV.

00:19Les personnes jugées moches par les recruteurs seront beaucoup moins reçues en entretien.

00:23Sans surprise, les plus discriminants sont les recruteurs hommes,

00:27puisque 75% des recruteurs hommes reconnaissent qu'ils ont besoin qu'un candidat leur plaise physiquement.

00:32Et pour les recruteuses femmes, on est quand même à 48%.

00:35Mais pourquoi est-ce qu'on va choisir quelqu'un sur sa beauté pour un travail où on a besoin uniquement de ses compétences ?

00:41C'est tout simplement un préjugé selon lequel quelque chose qui est beau à l'extérieur sera beau à l'intérieur.

00:47L'exemple qui est utilisé en général, c'est que quand on choisit une pomme dans un étal, on prend toujours la plus belle.

00:52Et malheureusement, les personnes qui sont le plus discriminées, ce sont les femmes et les femmes en surpoids.

00:58Les femmes en surpoids ont beaucoup plus de mal à trouver un emploi

01:01parce qu'au premier abord, les recruteurs vont juger que si elle est en surpoids,

01:05c'est qu'elle ne prend pas soin d'elle et qu'elle est flémarde.

01:08Et oui, les préjugés ont vraiment la vie dure.