SALAIRE comment expliquer les écarts entre les femmes et les hommes ?
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00:00Tu savais que l'égalité salariale était un droit fondamental inscrit dans la réglementation depuis 1972 ?
00:06C'est le code du travail qui le dit mot pour mot.
00:08Tout employeur est tenu d'assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale,
00:13l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
00:16Mais dans les faits, on n'y est pas encore.
00:22Pour te citer quelques chiffres, selon l'INSEE, quand les postes sont comparables,
00:25c'est-à-dire lorsqu'on considère une profession identique au sein de la même entreprise,
00:29l'écart de salaire entre les hommes et les femmes est de 4%, contre 4,3% en 2021.
00:35Et autre donnée importante, quand on s'intéresse aux emplois à temps plein
00:38pour les jeunes travailleurs cadres diplômés depuis 3 ans,
00:41l'écart est de 7%, toujours au détriment des femmes.
00:44Et en fait, ces écarts, ils se retrouvent un peu dans tous les domaines.
00:48Par exemple, en lettres, langues et arts, les salaires des jeunes femmes diplômées
00:51sont inférieurs de 6% à ceux de leurs collègues masculins.
00:55Et c'est encore plus visible du côté du droit, économie, gestion,
00:58où les femmes touchent en moyenne 10% de moins que les hommes,
01:0130 mois après l'obtention du diplôme.
01:03Et d'ailleurs, c'est pareil pour les jeunes diplômés qui sortent de grandes écoles.
01:07L'écart est de 5,7% pour les ingénieurs et de 7,3% pour les sortants d'écoles de commerce.
01:13Bon, tous ces chiffres, c'est bien beau, mais comment on fait pour les expliquer ?
01:17En fait, derrière ces écarts se cachent des inégalités d'emploi assez importantes.
01:22Primo, les femmes sont plus diplômées que les hommes.
01:24Pourtant, une fois qu'elles ont terminé leur cursus,
01:27elles sont généralement plus souvent confrontées à des emplois plus précaires,
01:30du type CDD ou intérim.
01:32Et puis, les femmes sont souvent sous-représentées dans les professions les plus rémunératrices,
01:37c'est-à-dire les postes de cadre, par exemple.
01:39À l'inverse, elles sont encore aujourd'hui sous-représentées
01:42dans les métiers du soin et du paramédical,
01:44des domaines qui sont de fait moins rémunérateurs.
01:47On parle ici de ségrégation horizontale.
01:50Et quand les femmes occupent un emploi cadre,
01:52elles ont aussi moins de chances d'être augmentées
01:54et d'occuper des postes à responsabilité hiérarchique.
01:57On parle de 21% pour les femmes contre 28% pour les hommes diplômés depuis trois ans.
02:02Et figure-toi d'ailleurs qu'une fois manager,
02:04les écarts de salaire au détriment des femmes continuent d'exister.
02:07Parce qu'en fait, les femmes se voient souvent confier des équipes plus petites, par exemple,
02:11ce qui peut influer sur leur émunération.
02:13Bon, et puis bien sûr, les comportements sexistes et les préjugés
02:17existent encore au sein des entreprises
02:19et contribuent fortement à la reproduction de ces inégalités.
02:22Le congé maternité, par exemple, continue d'avoir une incidence assez forte
02:26sur les choix de recrutement et de promotion salariale.
02:29Et enfin, la répartition des tâches domestiques à la maison
02:32continue d'être un frein pour les femmes et leur évolution de carrière.
02:36Si tu as d'autres questions sur le sujet,
02:38on a aussi écrit un article qui décrypte un peu la situation.
02:41Tu le trouveras sur le site de l'étudiant et en barre de description.
02:44Et n'oublie pas de t'abonner à l'étudiant sur YouTube et sur tous les réseaux sociaux.