İTO Başkanı’ndan işçiye darbe talepler! Kıdem tazminatı tehlikede mi?
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Sevgili Cumhuriyet TV izleyenleri hoş geldiniz yayınımıza efendim bugün biraz ekonomi gündemini konuşacağız.
00:18İstanbul Ticaret Odası Başkanı Şekip Avdagiç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işık Han'ın da katıldığı ito Eylül ayı meclis toplantısında
00:26çalışma yaşamına ve iş adamlarının isteklerine dair bazı açıklamalarda bulundu orada madde madde aslında sermaye kesiminin iş adamlarının neler istediğini sıraladı ama bir de
00:36aylardır hatta yıllardır enflasyon altında ezilen emekçi kesiminin istekleri var bu istekler acaba onların istekleriyle uyuşuyor mu bugün bunları konuşacağız konuğumuz
00:45İktisatçı Prof. Dr. Mustafa Durmuş hoş geldiniz. Hoş bulduk. Efendim şimdi maddeleri aslında tek tek de inceleyeceğiz ama genel bir sizden yorum isteyeceğim
00:56girmeden evvel detaya çünkü orada ilk cümle şu iş kanunun ekonomi dostu olacak şekilde güncellenmesi istenmiş orada Sayın Avdagiç bunu talep ediyor ama aslında
01:06ekonomi dostu mu olacak sermaye dostu mu olacak biz sizden dinleyelim. Evet aklımızdaki şeyi aldın sen de İrem çünkü dediğin çok doğru ben de önce bu sözcüye takıldım
01:18neden bunu ekonomi dostu olarak açıklamak zorunda hissettiği başkan diye malum bu sermaye dostu dese tek tarafı olarak hazırlanmış bir metin ve talepler dizini yiyeceklerdi eleştiriye vuracaktı
01:32o nedenden dolayı da nötr bir hale getirmiş ekonomi dostu demiş ama biz biliyoruz ki sınıflı bir toplum bu kadar ayrışmış bir toplum sermayenin bu kadar güçlü olduğu
01:43emeğin bu kadar güçsüz olduğu bir toplumda zaten ekonomi dostu biçimindeki genel geçer bir kavram çok doğru bir kavram değil sizin de çok net bir şekilde
01:53belirttiğiniz gibi bu sermaye dostu bir taleptir talepler dizinidir ekonominin bütünü açısından ne anlama geldiğini birazdan konuşuruz ama sermaye dostu olduğu kesin sermaye yalnız olduğu kesin
02:09sermaye için istendiği kesin tabi otomatik olarak da hemen hemen bütün maddelerin işçi karşıta olduğunu hatta tırnak içerisinde işçi düşmanı olduğunu söyleyebiliriz
02:19öyle maddeler var ki zaten bütün elini kolunu bağlamış durumda çünkü iş hukukunda köklü değişiklikler istiyor yani bu başlı başına bir şey bunu nasıl yapabilirler
02:31isterseniz bunun biraz nasıl bir konjonktürde talep edildiğini söyleyelim
02:36evet hocam isterseniz ben araya girip o istenen düzenlemeyi ifade edeyim izleyicilerimiz için bu cümlenin hemen devamında sayın avgadiş diyor ki
02:45kıdem tazminatı işsizlik sigortası işe iade tazminatı ve sendikal haklar gibi yani emek kesiminin kazanımları mücadele sonrası kazanımları elde ettiği kazanımların bunların katı düzenlemeler olduğunu
02:57ve bunların da işverenin ilave istihdam yapmasını zorlaştırdığını engellediğini söylüyor hemen bunu böyle bir şerh düşüp sözü tekrar bırakayım size
03:07evet kesinlikle o noktada çok önemli çünkü şu ana kadar zaten kuşa çevrilmiş bir takım hakları var elimizde işte kıdem tazminatı gibi örneğin ya da işsizlik sigortası ki onun kendisi için kullanamıyor işçiler
03:21siz de biliyorsunuz bunun %69'unu şey sermaye için kullanıyorlar %19 civarında sadece işçiler için kullanılıyor ve çok da zor koşullarda kullanıyorlar
03:33herkes içinde bu işsizlik sigortasından ödeme yapılmıyor bunu bile yeterli bulmuyor ve buna ilişkin olarak katılıklar ortadan kaldırıyor yani bunun bütünüyle hem kıdem tazminatı
03:44hem işte diğer tazminatlar işsizlik sigortası ödemeleri vesaire filan bütün bunlar esnekleştirilsin yani bize dönük olarak kullanılsın bizi uğraştırmayın diyorlar
03:56Nitekim iktidarında siz de biliyorsunuz tamamlayıcı emeklilik sigortası adı altında bir şeyi var önerisi var o da önümüzdeki dönemde gündeme gelecek
04:06orta vadeli programda yayınlandı Mehmet Şimşek bunun böyle olması gerektiğini söyledi işte 2025 yılının en geç dördüncü çeyreğinden itibaren bunun hayata geçeceğini söyledi
04:16yani sermayenin talepleriyle iktidarın aslında yapmaya çalıştıkları orta vadeli programda yer alanlar bir bütünlük arz ediyor
04:24şeyi söylüyordum yani bunu nasıl bir konjonktürde gündeme getiriyorlar şöyle bir konjonktür işte önümüzde seçim yok ve hala hazırda büyük bir krizden geçen bir ekonomi var
04:37bu krizde fırsat bulabilerek aslında iyice emekçilerin üzerine yüklenmeye çalışıyorlar
04:43çünkü bir işsizlik korkusu var
04:46yani geniş zamanlı işsizlik çok ön plana çıkmış durumda dar zamanlı işsizlik dediğimiz işsizlik 3.5 milyona yaklaşmış ama diğeri 10 milyonun üzerinde falan gözüküyor
04:59dolayısıyla işçileri işsizlikle korkutup toplumu da işsizlikle korkutup siz bizden ilave istihdam yaratmamızı mı istiyorsanız hadi sizin için bu fedakarlığı yapalım ama sizde bizim önümüzü açın
05:12sizde bizim işlerimizi kolaylaştırın ben önüne gelene kıdem tazminatı ödersem işsizlik sigortası fonundan onlara işsizlik yardımı yapılırsa ya da ben onlara ödeyeceğim işte vereceğim yemeğin parasını işte vergisini ancak %50'sini düşebiliyorsam gibi çok sayıda şeyler var talepler var
05:32yani bütün bunları gözden geçirin ve bizi rahatlatın diyorlar bu tabi bana kalırsa çok adaletsiz bir durum çok haksız bir durum çünkü zaten veriler gösteriyor ki Türkiye'de karlılık belli bir düzeyde devam ediyor özellikle de şey sektörlerinde belli sektörlerde çok iyi gidiyor
05:51ayrıca hemen şu notu da düşelim ki seyircilerimiz neden bahsettiğimizi daha iyi anlasınlar hani sanki işçilik maliyetleri ya da personel maliyetleri üretim içerisinde çok çok büyük oranlardaymış gibi bir anlam çıkarmaya çalışıyor buradan ito başkanı oysa yeni açıklanan verilerde durum şu geçen sene %12'ymiş yani işçilik maliyetlerinin üretim içerisindeki payı %12 sadece düşünebiliyor musunuz?
06:21daha öncesinde %8.7'ymiş 2022'de 2022'den 2023'e artmasının nedeni de işte asgari ücretteki bu artışlar bir de EET ödemeleri olduğunu tazminatları olduğunu biliyoruz 2019'da da %13'muş yani %15'i bile bulmayan bir işçilik maliyetlerinden söz ediyoruz
06:43buna rağmen sermaye kesimi bundan rahatsız istiyor ki hemen hemen bütün dema kendine gitsin yani herhalde çok hoşlarına giderdi işçiler hiç yemesinler içmesinler aç karnına saatlerce günlerce haftalarda çalışabilsinler ve bunlar da karlarını inanılmaz bir şekilde arttırsınlar isterlerdi çünkü bu 12 maddeye baktığımızda gerçekten bunları talep eden bunları anlatan bir ruh hali içerisinde olduklarını görüyoruz
07:11evet sizin de bahsettiğiniz gibi zaten açıklanan orta vadeli programla emekçiye temmuz ayında zam da yapılmadı yakında herhalde biz size iş verdik o yüzden siz bize maaş verin diyecekler şimdi maddelere döneceğim çünkü süslü ifadeler var ama aslında altında yatan anlamlar gerçekten sakıncalı örneğin iş mahkemelerinde açılan alacak ve tazminat davalarının zaman aşımı sürelerinin bir yıla düşürülmesi istiyorlar bir yılda dava kapanmazsa zaman aşımı oldu hadi bakalım devam gibi bunun dışında
07:41bu arada şey İrem bu arada şeyini söylemekte fayda var biliyorsun işçilerin bir mahkemeye başvurması öyle kolay değil avukatlık masraflarından tutun da harcı ödeyebilmeleri bile neredeyse imkansız yani özellikle de en alttaki en çaresiz durumdaki işçiler için bir yurttaşlık hakkının dahi kullanılamaması söz konusu
08:02artı bir başka olay daha var zaten örneğin kıdem tazminatının sadece her 100 işçiden 15 tanesi alabiliyor kıdem tazminatını mecburen ne yapıyorlar mahkemelik oluyorlar şimdi şunu istiyor tabii ki işverenler de bir yılla sınırlayın bir yıldan sonra nasıl olsa pes ederler zaman aşımına uğrasın dolayısıyla da bunlar bu işin peşine düşmesinler diye bu da bir vicdansızlık örneği tipik
08:27bunun yanında bir de olağan iş akışının bozulmaması için rutin sosyal güvenlik denetimleri yapılmadan önce randevulu yapılması yapılmadan önce haber verilmesini istiyorlar bu da çok garip bir talep yani sizi denetleyeceğiz diye haber verilecekmiş şirketlere
08:44bunun yanında en önemli belkide madde aylardır konuşuyoruz mesem mesleki eğitim merkezlerinde staj adı altında mesleği öğrensin adı altında aslında çocukların emeği sömürülüyor ve çocuklar ölüyorlar bir sürü vaka gördük bir sürü örnek gördük uzmanlar bunun böyle olmaması gerektiğini de defalarca söyledi burada bu sisteme ağırlık verilmesi gerektiğini de söylüyor ito başkanı siz neler söylersiniz
09:10Evet sanki misafirliğe gelecek şeyler çalışma sosyal güvenlik önceden haber verin ki hazırlıklı olsun evdekiler falan gibi bir şey yapmışlar zaten önceden haber verilecekse siz gerekli önlemleri alacaksınız demektir önemli olan anında gelmektir oraya o absürt bir şekilde yakalanmışlar orada
09:31Meseme gelince mesem gerçekten işler acısı bir durum çocuklarımızın hem okullarından koparılması özellikle yoksul çocuklarının eğitim hakkından mahrum edilmesine neden oluyor hem de o çocukların ölmesine neden oluyor yaralanmasına neden oluyor kaza geçirmesine neden oluyor ve tabii ki her şeyin de ötesinde daha o yaşlarda yoğun bir emek sömürüsüyle karşı karşıya kalmalarına neden oluyor
09:57Yoksul aileler de eve ikinci bir gelir olsun ya da çocuk işte bir meslek sahibi olsun beklentisi içerisinde bu programa kanıyorlar ve bu çocukların aslında nasıl bir psikolojik baskı altında fiziki olumsuz koşullar altında çalıştığının farkında olamıyorlar ve puşkusuz buralarda denetim vesaire falan da yok yani mobinden tutun işte her türlü rahatsız edici duruma kadar birçok şey o çocukların başına gelebilir
10:25ama bunu yaygınlaştırılmasını istiyorlar bu da gerçekten benim açımdan tüyler rühbeteci bir durum çocuk emeğini yaygınlaştırmak istiyorlar yani daha öncesinde ucuz emek kullanıyorlardı sonrasında bu işe döndü biliyorsunuz Suriyeli emeğine döndü şimdi çocuk emeğinin alınıp buraya ve buradan sömürünün ortaya çıkartılmasını istiyorlar
10:47gerçekten o çocukların meslek sahibi olmaları isteniyordu ise bu işin planlaması yapılır eğitimle özellikle üretim arasındaki bağ korulur ve bu çocuklar ezdirilmeden birçok ülkede olduğu gibi biliyorsunuz birçok gelişkin ülkede buna ilişkin ara okullar var oralarda bu çocuklar yetiştirilirdi ama bunlar öyle bir şey istemiyorlar bunlar çocuk köleler istiyorlar.
11:09Son kertede aslında bütün bu konuşmanın da belki de taleplerin içerisinde en çok öne çıkan esnek çalışma vurgusuydu orada yine bir maddede de diyor ki işbaşı eğitim programında ödenen cep harçlığı tutarını yükseltelim, teşvik edelim vs.
11:26Burada bu esnek çalışma meselesi aslında belki koronavirüsle evden çalışmayla uzaktan çalışmayla hayatımıza daha da çok yerleşen bir konu oldu ama orada işte parçabaşı çalışmak gibi durumlar var belki sabit bir maaşın olmaması bir güvencenin belki sigortanın olmaması gibi pek çok sakıncalı durum var sözü size bırakacağım bu esnek çalışma derken İTO Başkanı neyden söz ediyor?
11:51Yani aslında esnek çalışmadan kasıt şu, rahatça istediğim gibi işe alayım istediğim gibi de işten çıkarayım, istediğim koşullarda alayım, istediğim günlerde ve saatlerde ve miktarda çalıştırayım, istediğim kadar ücret ödeyeyim ve her istediğim yerde çalıştırayım.
12:12Esnek çalışma çok kabaca bu yani hem çok düşük ücretler içeriyor esnek çalışma hem güvencesizlik içeriyor yani örneğin siz de verdiniz sigorta primlerini kendisi yatırsına kadar gidiyor iş.
12:26Mesela bu esnek çalıştırmalarla ilgili olarak kuryelerin durumu böyle bir durum hatta kendi araçlarını bile kendileri almak zorundalar ve saat mefhumu ortadan kalksın yani sabah 9'da başlayıp akşam 6'da bitmesin gecenin 12'sine kadar ben gerekirse onu arayayım ve ondan iş isteyeyim ya da o da hazır bulunsun orada çalışsın.
12:49Bunu da işte biliyorsunuz bazı insanlarımız şey diye yorumluyorlardı oh ne güzel evde hem dinlenirim pijamalıydı ayağıma geçiririm işte gömleği koydum muydu üzerine bilgisayardan çalıştım.
13:00Bazı meslekler için bunlar mümkün olabilir hani çok özellikle daha profesyonel dediğimiz meslekler çizimler vesaire filan için ama çok sınırlı bunlar bunlarla ilgili olan kısım belki tartışılmayabilir ama büyük ölçüde diğer kısımlar şunu anlatıyor bize esnek çalışmadan kastı.
13:18Kısa zamanlı çalışma hatta sıfır saatli sözleşmeler denen batıda bir uygulama biçimi bu hafta sizi 10 saat çalıştıracağım işinize gelirse önümüzdeki hafta sizi 20 saatliğine çalıştırıyorum 2 saat önce arıyorum siz diyorum ki hemen burada olun işte 6 saat çalışacaksınız iş var böyle parça parça küçük küçük ve tabii ki tazminatlar ortadan kalkıyor.
13:40Tazminatların oluşumu engelleniyor çünkü iş süreci tamamlanmamış oluyor kendi kafalarına göre bu şekilde yapıldığı zaman da ücretler de parça parça küçük düşkük tutulmaya başlanıyor.
13:52Hocam ben diyorum ama bu sendikalaşmanın önünde de çok ciddi bir engel.
13:58Bir engel tabii ki zaten sendikaların en başta bu açıdan buna karşı çıkmaları lazım.
14:03Düşünün ki insanları parça parça yaptınız ve iş yerlerinden uzaklaştırdınız.
14:07Bir arada olmayan insanlar nasıl örgütlenecekler böyle bir şey mümkün mü?
14:11Örgütlenemezler zaten bu şekilde az ücret aldıkları için de onu da kaybetmek korkusu içerisinde herhangi bir örgütlenme içerisine girmeyecekler.
14:19Bu sendikaları da öldüren iş barışını da öldüren bir durumdur.
14:23Aynı zamanda tabii işçiler üzerinde inanılmaz da bir psikolojik baskı vesaire filan da yaratacaktır.
14:29Çok enteresan bizimkiler bunu savunurken işte iş gücünün daha verimli çalışacağını düşünüyoruz.
14:35Onlar işte daha kısa çalışmış olacaklar diye düşünüyor.
14:39Hani kendilerine zaman ayıracaklar vesaire filan diye düşünüyor ama hiç öyle değil.
14:43Gerçekten öyle değil.
14:45Çünkü bakıyorsunuz daha kısa çalışma süreleri dediğinizde başka alternatifleri olmayan insanların zaten hiçbir biçimde bunu yönelmediklerini görebiliyorsunuz.
14:59İkincisi verimlilikleri artırıyor mu?
15:02Ben bundan şüpheliyim.
15:03Yurt dışında yapılmış çok sayıda araştırma var.
15:05Örneğin Japonya bu konuda çok güzel bir örnek.
15:07Bunlar çalışma sürelerini kısaltmışlar, kısa çalışmaya geçmişler ve esnek çalışma biçimlerine yönelmişler.
15:13Verimliliklerin birden düştüğü görülmüş.
15:15Nedeni de şu, işverenler bu yönteme yöneldiklerinde artık iş yeri içerisinde eğitim programlarını iptal etmişler.
15:23Nasıl olsa gelmiyor buraya diye iş yerinde işçileri eğiten, geliştiren programları iptal etmeye başlamışlar.
15:29Bu da tabii ki iş gücü verimliği üzerinde olumsuz bir etken olarak karşımıza çıkıyor.
15:34Yani işçinin memnuniyeti, iş yerindeki rahatlıklarının huzuru vesaire filan gibi kavramlar tamamen ortadan kaldırılmış oluyor.
15:43Ve işçilere herhangi bir müşteri, herhangi bir meta gibi bakılıyor.
15:48İhtiyacım olduğu zaman çağıracağım ama benim karşıma sakın örgütlü olarak çıkma,
15:52sendika istemiyorum, toplu sözleşme istemiyorum, grevin lafını bile etme,
15:57her istediğim anda çalışmaya hazır ol ya da çalışmak istediğim zaman seni getireceğim buraya demekle aynı şey.
16:06Maalesef buraya doğru gidiyor.
16:08Nedenini de söyleyeyim aslında bunun.
16:10Uzun zamandır bunlar talep ediliyordu.
16:12Yani özellikle COVID'le beraber bahane de hazırdı.
16:16COVID'de çünkü sen de biliyorsun önemli ölçüde evden çalışma pratikleri arttı.
16:22Böyle olunca tabii ki hemen yaygınlaştırılmaya başlandı.
16:26İşte iki gün evden çalışsın, bir gün evden çalışsın, dört gün üçte iş yerine gelsin vesaire filan.
16:31Onu şimdi kalıcı hale getirmek istiyorlar.
16:34Bunu da işte dediğim gibi yani size daha çok zaman kalır.
16:39Kendi hayatınızla ilgilenirsiniz, kendi özel hayatınızı düzene koyarsınız vesaire gibi böyle süslü cümlelerle tanıtmaya ya da bize kabul ettirmeye çalışıyorlar.
16:50Ama burada asıl espri şu.
16:52Türkiye ekonomisi ciddi bir krizden geçiyor ve bu kriz dolayısıyla da artık yüklenebilecekleri çok fazla bir şey kalmadı.
17:00Özellikle ihracat açısından düşünelim.
17:03İhracata dikkat ederseniz en çok etkileyen faktörlerden bir tanesi neydi?
17:08Döviz kuruydu.
17:09Döviz kuru belli bir süredir aşağı yukarı sabit tutuluyor.
17:12Yani 33 lira 34 lira bandında dolar sabit tutuluyor.
17:16Bunu da niye sabit tuttuklarını biliyoruz.
17:18Bu taşımalı döviz transferi dediğimiz, carriage rate dediğimiz olay.
17:22Yani Japonya'dan alacaklar parasını alacak şey alacak krediyi alacak getirecek o parayı Türkiye'de mevduata yatıracak bir yatırımcı örnek olarak söylüyorum.
17:33Ve yüksek faiz alacak ama getirdiğinde TL dolar bazında aynı kurdan çıkarması lazım ya da kurun çok yükselmemesi lazım ki örneğin 1 milyon dolar getirdiğinde 1 milyon 200 bin dolar olarak dışarı çıkarabilsin.
17:48Şimdi bunun için yapıyorlar.
17:49Niye?
17:50Çünkü paraya çok ihtiyacı var, yabancı kaynağa çok ihtiyacı var ve bunun için de her tarafta arayış içerisindeler.
17:57Ama şimdi bu model tükendi.
17:59Yani bunu daha fazla kurun yükselmesine izin veremiyorlar.
18:05Çünkü kurun daha fazla yükselmesi demek enflasyonun yükselmesi demek.
18:08Enflasyonla beraber başka sorunların yükselmesi demek.
18:10Bu sefer başka bir şeye yöneldiler.
18:13Kurun yükseltemiyorsak yani TL hala efendim işte ucuz kalmıyorsa şeyin karşısında dövizin karşısında o zaman biz TL cinsinden maaş ödediğimiz işçilerin maaşlarını düşürelim.
18:27Yani maaşları real ücretleri o kadar düşürelim ki ücretlerde bir devalüasyon yapalım.
18:32Yani kurda bir devalüasyon değil ücretlerde bir devalüasyon yapalım.
18:35Ücretin değerini, işçinin değerini, maaşın değerini düşürelim.
18:39İşçilik şeye ucuz gelsin, yabancılara ucuz gelsin.
18:42Biz de böylece daha fazla ihracat yapalım.
18:45Bunun yolu ne?
18:46İşçiyi sendikasızlaştırmak, işçiyi örgütsüzleştirmek, değil mi?
18:50İşçinin belini kırmak, onu güvencesiz halde çalıştırmak, onu sürekli şeytan azapla bekler misali, onu korku içerisinde tutmak, işini kaybetme korkusunu yaşamak.
19:03Böylece de karşısına çıkıp zam istemesin, karşısına çıkıp haklarını istemesin, kıdem tazminatını istemesin, işten atıldığı zaman da beni niye attın demesin, greve vesaire filan gitmesin.
19:14Yani resmin büyüğünde bu ihracata dönük büyüme stratejisi dediğimiz o stratejiyi hayata geçirmeye çalışan bir iktidar var.
19:23Onu geçirip geçiremeyeceğini göreceğiz.
19:25Ama bunun en önemli ayaklarından bir tanesi maalesef emekçilerin çok etkisiz hale getirilmesi, ücretlerin düşürülmesi, iş gücü piyasalarının esnekleştirilmesi, güvencesizleştirilmesi ve yeni iş gücü pratiklerinin hayata geçirilmesi.
19:41Bu hem orta vadeli programda var, çok açık bir şekilde açık ettiler, söylediler.
19:45İşte İTO Başkanı bunu çok net bir şekilde söylüyor.
19:49Hem iş gücüne uyum politikaları adı altında yeni yayınlanan bir kararla birlikte bunu kamuda hayata geçirmek istiyorlar.
19:57OECD'nin bu konuda tavsiyeleri var.
19:59Üstelik OECD maalesef bunu bize şey diye de anlatıyor.
20:03Bunlar yapısal reformlar filan diye.
20:05Reform filan değil bu.
20:07Yani işçilerin aleyhine olan, toplumun büyük bir kesimini oluşturan, emekçilerin aleyhine olan bir durum nasıl reform olarak değerlendirebilir?
20:15Tabii ki burada da maalesef onlar da suç ortaklığı yapıyor.
20:18Durum aslında bundan ibaret.
20:20Evet.
20:21Sayın Durmuş çok teşekkür ediyorum.
20:23Çok güzel bir özet oldu.
20:24Siz de dediğiniz gibi herkes en nihayetinde kendi çıkarları için uğraşıyor.
20:28İşçiler de bize bu ücretler yetmiyor.
20:30Biz düzgün koşullarda çalışmıyoruz diye greve çıktıklarında, eyleme çıktıklarında.
20:34Dediniz ya aslında iktidarın orta vadeli programı da bu gibi durumları öngörüyor.
20:39Aslında aynı bakış açısındalar.
20:41İşçiler de bunları söylediklerinde karşılarında kolluk kuvvetlerini görüyorlar.
20:45Ama ciddi bir artık bunalma var.
20:47Ciddi bir dibe çöküş var.
20:48Bu yüzden biraz daha hayır sesleri fazla çıkıyor.
20:51İlerleyen günlerde göreceğiz siz de söylediniz.
20:53Bakalım bu program uygulanabilecek mi?
20:55Hayata geçebilecek mi?
20:57Çok teşekkür ediyorum.
20:58Patlama, direnç artacak şunu söyleyebiliriz.
21:00Bu programa karşı direnç artacak.
21:02Zaten Türkiye'nin her tarafında grevler, direnişler başlamış durumda.
21:06Bu mücadele yükselerek devam edecek gibi gözüküyor.
21:09Ben teşekkür ederim koruk ettiğiniz için.
21:11Hoşçakalın.
21:12Sevgili Cumhuriyet TV izleyenleri İstanbul Ticaret Odası Başkanı Şekip Avdagiç,
21:17Çalışma Bakanının da katıldığı bir toplantıda iş dünyasının taleplerini dile getirdi.
21:22Ancak o talepler öyle ki neredeyse Sayın Avdagiç ekonomi dostu diyor ama neredeyse sermaye dostu.
21:28Neler neler yer almıyor ki işçilerin açtığı davaların zaman aşımı sürelerinin bir yıllığa sınırlanması,
21:34iş yerlerinin denetlenmeden önce sosyal güvenlik kurumunun haber vermesi tabiri caizse.
21:40Bunun yanında mesemin yaygınlaştırılması, işsizlik sigortası, kıdem tazminatı, sendikal haklar gibi
21:47onlara göre tırnak içinde katı düzenlemelerin işverenlerin istihdam sağlamasına engellediği dolayısıyla biraz daha esnetilmesi,
21:55esnek çalışma modelleri vs. vs.
21:57Bütün bu maddeleri konuştuk. Bunlar ne anlama geliyor?
22:00İş dünyası artık kemer sıkmaktan boğaz sıkmaya geçmiş.
22:03Emek kesiminden daha ne istiyor?
22:05Hepsini sizler için Sayın İktisatçı Prof. Dr. Mustafa Durmuş anlattı.
22:10Şimdilik noktalayalım. Yeniden görüşmek üzere.