Descansos Obligatorios de Ley 2024
Prepárate para el 2024 conociendo los descansos obligatorios de ley. Infórmate y asegúrate de estar al día.
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00:00de la pandemia.
00:06Vamos a platicar una información que también,
00:09por favor, pongan mucha atención. Viene en nuestra
00:12asesora, Janet Arias, maestra en recursos laborales y seguro
00:15social, que siempre nos trae información valiosísima, y hoy
00:18no es la excepción. Vamos a platicar acerca de los
00:21descansos obligatorios, obligatorios, jefes, dueños,
00:26empresarios, de ley, en este dos mil veinticuatro. Janet,
00:29buenos días. Hola, buenos días, pues contenta de estar
00:32aquí para compartir esta información, buenos días,
00:35bueno. Buenos días. Este, la verdad es que, como tú dices,
00:38esto es muy importante, fuera del aire me preguntabas, ¿cómo
00:41estamos vigilando nosotros? ¿Cuáles son los días laborales
00:46obligatorios de descanso que marca la misma ley federal
00:49del trabajo? Pues bueno, siempre a inicios de año, ya se
00:54tiene eh publicado en el diario oficial de la federación,
00:57¿cómo se puede manipular este calendario? Obviamente, como
01:00el calendario cambia, porque a veces en algunos años vamos a
01:04tener veintiocho o veintinueve días, y también vamos a ver que
01:08un día festivo, este se llegó en miércoles, y lo vamos a
01:12cambiar en lunes. Entonces, todo este calendario, los que
01:15somos especialistas en materia laboral, pues lo vamos
01:19perfeccionando, y se publica también para que los patrones
01:22lo tengan a la mano. Es decir, que esto no quiere decir que
01:26por ejemplo, veinte de noviembre, que si es un día de
01:29descanso obligatorio, lo voy a dar porque yo quiero el
01:32miércoles. No, se pasa al día lunes, ¿por qué? Porque esto se
01:37reformó en un en un gobierno como tal, en un sexenio. Hay que
01:42estar súper enterados de todos estos cambios porque en materia
01:45laboral y de seguro social siempre, cada año, tenemos
01:48cambios. Lo lo malo es que no nos actualizamos en ello. ¿Y
01:52cómo iniciamos Estela? Este año, pues primero, el primero
01:56de enero, no laboramos. Ajá. Eso ya está marcado. Y ese
02:01primero de de enero fue el lunes. Después nos vamos a ir
02:05al cinco de febrero que también cayó en un lunes en donde
02:09tuvimos que descansar. Ahorita yo te voy a ir diciendo qué
02:12pasa cuando sí laboramos en estos días de descanso, cómo lo
02:16tenemos que pagar, y cuáles son las sanciones cuando tampoco
02:19yo estoy cumpliendo con estos temas que ya me marca la misma
02:22ley. Después de febrero me voy a ir al dieciocho de marzo. Ajá.
02:26Que es un día también que marca la misma ley, es decir, el día
02:30dieciocho lo estoy cambiando por el veintiuno de marzo como tal.
02:34El primero de mayo que fue miércoles, después el dieciséis
02:39de septiembre. Esto. Pero primero también se cambió. O
02:42sea, ese sí se se respetó porque hay fechas que sí se
02:45respetan. No, esta sí se respetó, de hecho, nosotros lo
02:48que te estoy compartiendo lo vamos a publicar ya aquí abajo
02:51del video con este flyer de cómo este dos mil veinticuatro
02:55ya está en la agenda. Entre paréntesis pusimos qué día se
02:59cambió y está en lunes y este día como tal sí lo dejamos
03:03firme. Entonces el dieciséis de septiembre acaba de de pasar.
03:07Acabamos de gozar de este largo puente y descansado para
03:11muchos. Cayó en lunes. Es correcto. Cayó en lunes
03:15afortunadamente y ¿Qué sigue? Pues bueno, sigue el mes de
03:20octubre. Y alguien dirá, oye, ¿Qué hay en en el mes de
03:23octubre? Todo mundo ubicamos como estas fiestas pagadas, así
03:27las voy a decir, que es el es Halloween, pero no. Aquí les
03:31traigo las noticias, es el primero de octubre en
03:33transmisión de poder como tal judicial ejecutivo este es
03:39judicial federal. Es decir, que como va a haber vamos a hacer
03:44el cambio de presidente en nuestro país, el primero de
03:47octubre todos tendremos que festejar esto, por tanto,
03:51tenemos el sustento legal por medio de la ley federal del
03:55trabajo en su artículo setenta y cuatro, fracción séptima, en
04:00donde estamos obligados los patrones a darles el descanso a
04:05los colaboradores. Pero no solamente está marcado en la
04:09ley federal del trabajo, también en el en la constitución de
04:13nuestro país, en el artículo ochenta y tres, de este de de
04:18esta constitución, donde nos van a obligar a poder hacer el
04:22descanso a los colaboradores. Oye. Entonces, el primero de
04:25octubre. Primero de octubre del dos mil veinticuatro. ¿Qué
04:30pasa si no nos lo dan? OK, pues bueno, primero antes de irnos al
04:36corte, nos preguntaban que qué día va a caer el primero de
04:39octubre del dos mil veinticuatro. Saber. Vamos a
04:41descansar, es día martes como tal. O sea, va a ser desde el
04:45sábado hasta el martes, porque muchos van a agarrar el puente.
04:48Ah, sí, bueno, el que lo agarre, ya sabe que por medio
04:50de ley federal del trabajo, podemos hacer nosotros la
04:53rescisión de trabajo porque no hay justificación, ¿OK?
04:56Ande. Solamente el martes estamos nosotros los patrones
05:00para proporcionarles ese día, güero, no hables de esas cosas
05:03aquí. Por favor, por si, por si tenías. No, es que no, nomás
05:07yo lo digo, no. Oye, güero, por si tenías la idea de
05:10faltar el puente. Nosotros si trabajamos ese día. OK,
05:14entonces, pues retomando, es que, ¿Por qué el primero de
05:17octubre? Bueno, por cambio de presidente, entonces, todos
05:20vamos a ser a participar en este festejo que se hace cada
05:24seis años. Me preguntabas qué sucede cuando yo como patrón
05:29digo no, todos vamos a venir a trabajar. Pues bueno, por
05:33medio de la Secretaría del Trabajo, tendríamos una multa
05:36solamente de cincuenta humas, y cincuenta humas, se escucha
05:40así bonito, pero haciendo la cuenta, recordemos que en el
05:43dos mil veinticuatro, el valor de la huma es de ciento ocho
05:46punto cincuenta y siete pesos diarios, si lo multiplico por
05:50las cincuenta humas, me da aproximadamente cerrados en
05:54pesos cinco mil cuatrocientos treinta pesos, pero esta multa
05:58va a ser por colaboradora que estoy afectando. Oye, Janet,
06:03pero sabes, la verdad es que yo sí estoy cuidando las
06:07formas, porque sí tengo una urgencia para entregarle a un
06:11cliente, OK, entonces, ¿Qué va a pasar? Que le tengo que pagar
06:15de manera triple a este colaborador. Triple, no es
06:19doble. Bueno, es decir, que te voy a pagar el día normal y
06:22luego te voy a pagar doble, entonces, ¿Ves? Aquí es es
06:26correcto, aquí yo ya estoy como ya me está sancionando la
06:29misma ley y tengo que cumplir con ello. Oye. Perdón, ¿Ahí no
06:33multas? No, ¿Qué va a pasar? Si yo no hago este protocolo de
06:37pagar el doble o el triple como ya lo expliqué, ahora sí, la
06:42secretaría va a venir a multarme con cincuenta humas por
06:46colaborador que yo afecté, que lo obligué a venir a colaborar,
06:50pero yo no cumplí con mi sanción de manera anterior como
06:54lo estipula la misma ley. Mira, hay muchos casos, esto lo
06:58estamos hablando en una empresa, ¿Verdad? En un en un en un
07:02lugar laboral en donde hay cierta formalidad. ¿Qué pasa si
07:09yo soy un mini empresario? Si yo soy una persona que voy
07:14empezando y pongo a trabajar a mis empleados en un local
07:19chiquito, donde no hay mucha formalidad. Lo mismo. Pero
07:23¿Cómo? O sea, por ejemplo, ustedes ahí con yo me imagino
07:27que con las empresas hay mucho más cuidado, más restricción.
07:30Cuando son microempresas, ¿Cómo hacen para detectar esto?
07:35Ok, bueno, el colaborador tiene el derecho, así como el patrón
07:39tiene obligaciones y derecho de ir a poder a poner a poner
07:43interponer una queja en la misma secretaría del trabajo.
07:47Ellos tienen un departamento que se llama inspección de
07:50patrones. Y cuando vamos y mencionamos esto, obviamente me
07:54va a llegar a mí una inspección y va a decir, dame tus nóminas.
07:58¿En dónde está la firma? ¿En dónde? ¿Qué es lo que le estás
08:02pagando? ¿Dónde están tus listas de raya? Yo sé que luego
08:05estos patrones pequeños a los que refieres no tienen ningún
08:08documento administrativo legal. Por tanto, el dicho del
08:12colaborador es cierto y entonces aplicamos la multa.
08:16Por eso, como decía Güero, esto aplica para el que está
08:20empezando y para la macroempresa. Las leyes están en la nube,
08:25es decir, en una red para poderlas yo revisar de manera
08:28amplia. Y si usted no tiene un especialista, aunque esté
08:32comenzando, de verdad, hágalo. Yo he visto empresas que se
08:35acaban con este tipo de multas. Y pues para cerrar, ir
08:39cerrando el dieciocho de noviembre, viene siendo un lunes
08:43y este se cambia en lugar del veinte de noviembre y el en
08:46diciembre vendría siendo el veinticinco de diciembre que
08:50viene siendo miércoles. Entonces, ¿Qué va a pasar? Hay
08:54algunos otros días que no estipula la misma leifa del
08:58trabajo para descanso. ¿Cómo cuáles? Pues abril, en abril
09:03tenemos nuestra semana santa. Y hay muchas personas porque
09:07aquí, pues en México, practicamos el catolicismo, ¿No?
09:11Entonces, la gente se va a hacer sus sus protocolos
09:16religiosos. Entonces, aquí el patrón está, no está obligado.
09:21Si desea darlo como un permiso administrativo o a goce de
09:26vacaciones, lo puede hacer, así como el primero de mayo, el
09:30doce de diciembre, que tampoco está obligado. Yo lo que le
09:33recomiendo tanto al patrón como al colaborador, váyase a
09:36revisar la ley federal del trabajo para revisar bien de
09:40manera detenida esto, y de todos modos yo dejo mi tarea
09:43con los y sintetizado este material que acabamos de
09:46platicar. Por supuesto, ¿Y a dónde te podemos encontrar?
09:49OK. Redes sociales. Pues. Para una mejor capacitación o por
09:53lo menos conocimiento de. OK, por medio de mensaje al
09:57cuarenta y cuatro, cuarenta y uno, trece, seis, seis,
09:59treinta y dos, y en nuestras redes sociales como SS Arias
10:03Consultores. Ya está toda la información güerito. Para que
10:07estés bien informado y no te pongan una multa. No, siempre
10:10reviso sus redes para que las redes sociales, ¿Tienes redes
10:13sociales? Así es. Ahí estamos. Para que estén muy al pendiente,
10:17seamos micro, macro, mediana empresa, tenemos que estar
10:21siempre bien atentos.