ABUSO CONTRATTO A TERMINE: Modifiche alle SANZIONI per i datori di lavoro
In questo focus previdenza ci occupiamo della nuova disciplina sanzionatoria contro gli abusi di utilizzo dei contratti a termine da parte dei datori di lavoro.
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#lavoro #contratto #commissioneeuropea
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CAPITOLI
00:00 ABUSO CONTRATTO A TERMINE MODIFICHE ALLE SANZIONI PER I DATORI DI LAVORO
00:12 PROCEDURA UE INFRAZIONE ABUSO CONTRATTO A TERMINE
00:32 NORMATIVA CONTRO ABUSO CONTRATTO A TERMINE
00:49 SANZIONE ABUSO CONTRATTO A TERMINE DATORI DI LAVORO
01:03 DECRETO MOFICHE SANZIONI ABUSO CONTRATTO A TERMINE
01:24 NUOVE SANZIONI DATORI DI LAVORO ABUSO CONTRATTO A TERMINE
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#radiouci
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00:12 PROCEDURA UE INFRAZIONE ABUSO CONTRATTO A TERMINE
00:32 NORMATIVA CONTRO ABUSO CONTRATTO A TERMINE
00:49 SANZIONE ABUSO CONTRATTO A TERMINE DATORI DI LAVORO
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NovitàTrascrizione
00:00Contratti a termine alvia le modifiche sulle sanzioni per i datori di lavoro
00:04che abusano dell'utilizzo di rapporti di lavoro a tempo determinato.
00:08Perciò vediamo tutto nel dettaglio.
00:10Radio UC Focus.
00:12Con la procedura d'infrazione numero 2014-4231, l'Unione Europea
00:17ha definito non adatta alla normativa che preveniva e sanzionava
00:22l'utilizzo abusivo dei contratti dei rapporti di lavoro a tempo determinato
00:25nel nostro paese.
00:27Infatti, secondo la Commissione, la normativa non rispettava a pieno il
00:31subiettivo principale. In particolare si tratta dell'articolo 28 del decreto
00:36legislativo del 15 giugno 2015, che prevedeva una condanna verso il datore
00:40di lavoro in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a
00:45indeterminato dopo l'abuso della normativa sui contratti a termine.
00:49Il datore era obbligato a resarcire il lavoratore stabilendo un'indenità
00:53onnicomprensiva che andava da un minimo di due mensilità e mezzo a un massimo di
00:5812 mensilità dell'ultima retribuzione per il calcolo del trattamento di fine
01:02rapporto. Perciò, per far fronte a questa
01:05problematica, il 16 settembre 2024 il Ministero del Lavoro ha pubblicato in
01:09Gazzetta Ufficiale il decreto legge numero 131, con le disposizioni urgenti
01:15per l'attuazione di obblighi derivanti da atti dell'Unione Europea e da
01:19procedure d'infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato
01:23italiano. Nello specifico, nell'articolo 11 è stata aggiunta la possibilità per
01:28il giudice di stabilire un'indenità più alta nel caso in cui il lavoratore
01:31dimostri di aver subito un danno maggiore. Inoltre è stato abrugato anche
01:36il terzo coma dell'articolo 28 della vecchia normativa che prevedeva la
01:39riduzione da 12 a 6 mensilità, nei casi in cui, in presenza di contratti
01:44collettivi, il datore di lavoro voleva assumere anche a tempo indeterminato
01:48lavoratori già occupati con contratto a termine nell'ambito di specifiche
01:52graduatorie.
01:53E per ora è tutto, al prossimo Focus!