Te explicamos qué son las sanciones laborales, cuándo y por qué pueden aplicarse y cuándo prescriben.
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NoticiasTranscripción
00:00Estas son las sanciones que puede ponerte tu empresa. Te cuento, ¿cuánto tardan en prescribir?
00:04Para empezar, debes saber que una sanción laboral es una medida disciplinaria que emprende la empresa contra el trabajador
00:10por haber tenido una mala conducta o haber desobedecido.
00:13Pero si tu empresa te sanciona, es necesario que esa falta esté reflejada en el convenio, así como las consecuencias del acto.
00:18Si no, no será efectiva.
00:20Existen tres tipos de faltas, leves, graves y muy graves.
00:23Y en los dos últimos casos, la empresa debe comunicárselo al empleado por escrito,
00:27debe aparecer la fecha de los hechos y las causas por las que ha tomado esa decisión.
00:31Pero, ¿cuánto tardan en prescribir las sanciones laborales de un empleado?
00:35El artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores establece que las faltas leves prescriben a los 10 días,
00:39las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días.
00:42Estos empezarán a contar desde la fecha en la que la empresa se enteró de la infracción
00:46y sólo podrán interrumpirse cuando la empresa esté obligada a hacer un expediente contradictorio
00:50o si el trabajador es detenido o entra en prisión.
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