Estado Nacional - Domingo 13 Octubre 2024
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00:00a la sede, la Corte Constitucional
00:30de salud sigue sin emitir el reglamento, los recursos para atender a la población no dan
00:36abasto, muchos esperan meses y hasta años para una cita con un psicólogo o psiquiatra,
00:41esto es Estado Nacional.
00:43Muy buenos días, bienvenidos a una nueva edición de Estado Nacional, muchas gracias
00:54por acompañarnos la mañana de sus domingos.
00:57La semana pasada se celebró el Día Mundial de la Salud Mental, una fecha que busca crear
01:02conciencia sobre la necesidad de ocuparnos como personas, familia y como gobiernos de
01:08los problemas derivados de la salud mental, no sólo para su atención y apoyo, sino sobre
01:13todo para la prevención.
01:15Este año el tema global se centra en la salud mental en el trabajo y sobre eso también
01:22vamos a hablar el día de hoy.
01:23Para ello nos acompaña Angelo Arguello, Presidente del Colegio de Profesionales en
01:28Psicología.
01:29Buenos días, qué gusto verlo de nuevo.
01:31Un honor estar por acá nuevamente, muchísimas gracias, agradecer a Estado Nacional que
01:36le ha dado tanta importancia al tema de la salud mental a través de los años y poder
01:43conversar acá nuevamente de un tema tan importante.
01:46Así es, esta semana vimos muchísimas actividades, no sólo del colegio, sino de muchas empresas
01:51aquí en Televisora de Costa Rica, en el Personal de Desarrollo Humano tuvo toda una
01:55semana con un programa completo de charlas de salud mental y sé que como eso también
02:00en muchísimas empresas, así que afortunadamente ya se le está dando una mayor importancia
02:05a esto.
02:06También está con nosotros el doctor Harold Segura, él es psiquiatra y coordinador del
02:11programa de salud mental de la Caja Costarricense del Seguro Social.
02:15Qué gusto que nos acompañe el día de hoy.
02:18Para mí es un gusto, es un honor, realmente una enorme responsabilidad hablar y compartir
02:23de datos acá y pues listos para comentar los retos que tenemos, las oportunidades
02:29también del sistema y sin duda el día es muy importante, puesto que nos invita a hablar
02:36más allá de la salud mental en comunidad, sino que ya nos aproxima este año a hablar
02:40del vínculo con el trabajo, ese vínculo fundamental y más que necesario en este momento.
02:45Que es muy fuerte y muy importante.
02:47Complementa nuestro panel el día de hoy Josimar Chacín, ella es psicóloga y cuenta con una
02:52maestría en psicología clínica y de salud, doctora en ciencias humanas y especialista
02:57en bienestar organizacional, a quien además tengo el gusto de conocer profesionalmente
03:02y qué gusto tenerte finalmente aquí Josimar.
03:05El gusto es para mí Liliana y realmente es un honor muy grande hablar de la salud mental,
03:10en la que creo que además merecemos todos estar comprometidos con nosotros mismos y
03:17de verdad que espero que este programa, los que ya lo están escuchando y están sentados
03:21allí, se comprometan con ese bienestar.
03:24Así es, eso esperamos y sobre todo que la información que tenemos para usted sea de
03:28utilidad.
03:29Vamos a entrar en materia.
03:30En lo que va del año, la Caja Costarricense del Seguro Social ha emitido casi 80 mil incapacidades
03:36por depresión y ansiedad.
03:38Esto es sólo la punta del iceberg, pues a pesar de contar con una ley nacional de
03:42salud mental, lo cierto es que en el país aún no hay un verdadero acceso a servicios
03:47de salud para los problemas de salud mental.
03:51La Organización Mundial de la Salud define la salud mental como un estado de bienestar
03:56en el cual cada individuo desarrolla su potencial, puede afrontar las tensiones de la vida, trabajar
04:01de forma productiva y fructífera, así como aportar algo a su comunidad.
04:06Hoy en día es muy importante que los ciudadanos entendamos la importancia de tener una adecuada
04:11salud mental.
04:13La salud mental tiene que ver con nuestro bienestar, con nuestra capacidad de desarrollarnos
04:18adecuadamente en nuestros diferentes contextos sociales.
04:20Y si no logramos tener ese equilibrio, difícilmente vamos a podernos sentir bien y vamos a poder
04:26sentir que estamos alcanzando el éxito de lograr los objetivos que tenemos en nuestra
04:30vida.
04:31El 10 de octubre de cada año se celebra el Día Mundial de la Salud Mental como el objetivo
04:35de crear conciencia sobre los problemas derivados de ella en todo el mundo y movilizar esfuerzos
04:40de apoyo.
04:41Los trastornos de salud mental aumentan el riesgo de otras enfermedades y contribuyen
04:46a lesiones no intencionales e intencionales, de ahí la importancia de ocuparnos de ella.
04:52Por lo general priorizamos la salud física, entonces cuando a uno le duele alguna parte
04:56del cuerpo, tiende a asistir al médico lo más pronto posible, pero la salud mental
05:01casi siempre se deja en un segundo plano.
05:04Lo importante es que cuando detectamos alguna señal relacionada con la salud mental en
05:08alguna persona cercana o en nosotros mismos, es acudir a pedir ayuda.
05:13Según la Organización Panamericana de la Salud, la depresión ocupa el primer lugar
05:17entre los trastornos mentales y es dos veces más frecuente en hombres que en mujeres.
05:23Según las estadísticas del Ministerio de Salud, los casos reportados de depresión
05:27muestran una tendencia al alza en el país.
05:30En el año 2022 se contabilizaron 5.036 casos notificados de depresión, es decir, una tasa
05:37de 96.6 casos por cada 100.000 habitantes.
05:41Para el año 2023 la cifra subió considerablemente, llegando a 8.545 casos notificados, con lo
05:48que la tasa de incidencia aumentó a 162.38 casos por cada 100.000 habitantes.
05:55En lo que va del año se contabilizan ya 6.009 casos, es decir, una tasa de 103 por cada
06:00100.000 habitantes.
06:01Por otro lado están los trastornos mentales y neurológicos en los adultos mayores, tales
06:06como el Alzheimer y otras demencias.
06:09En las Américas la prevalencia de demencia en adultos mayores, es decir, de más de 60
06:13años, está entre un 6.46 y 8.48 por ciento de la población, y las proyecciones indican
06:20que la cantidad de pacientes con ese trastorno se va a duplicar cada 20 años.
06:26El suicidio es otra problemática derivada de trastornos en la salud mental y también
06:30ha venido aumentando, sobre todo en la cantidad de tentativas.
06:34Se calcula que en las Américas cada año 100.000 personas pierden la vida por esta
06:39causa.
06:40La atención en salud mental también está pasando una alta factura a los países.
06:44Se estima que en las Américas el gasto promedio en salud dedicado a este rubro es apenas de
06:48un 2.0 por ciento del total de gasto en salud, y lamentablemente en promedio un 60 por ciento
06:54se dedica a hospitales y no a prevención.
06:57En Costa Rica, a pesar de que se aprobó una ley de salud mental, lo cierto es que su
07:01impacto aún no se traduce en un beneficio para la población.
07:05Por un lado, aún está pendiente un reglamento para ponerla en vigencia, y además los recursos
07:10dedicados a salud mental son realmente escasos.
07:13Por ejemplo, la caja costarricense de Seguro Social en todo el país apenas cuenta con
07:17148 psiquiatras en planilla.
07:20En cuanto a profesionales en psicología, apenas hay 180 a nivel nacional, y psicólogos
07:25clínicos son solo 181, es decir, un total de 509 especialistas para una población que
07:32tan solo en depresión cerró con más de 8.500 casos diagnosticados el año pasado.
07:38Por eso la atención psicológica y psiquiátrica se ha vuelto un verdadero lujo para quienes
07:42no se pueden permitir quedar a la buena de las listas de espera en la caja.
07:47Los recursos de ayuda con que se cuentan no dan abasto.
07:50La línea de atención de urgencias del Colegio de Psicólogos apenas logra responder a un
07:5432% del total de miles de llamadas que ingresan por año, debido a que aunque actualmente
08:00cuentan con seis psicooperadores, solo uno trabaja por turno.
08:04En nuestro país, de hecho, los problemas de salud mental están teniendo un alto costo
08:07para la economía y los empleadores debido a la cantidad de incapacidades.
08:11En lo que va de este año, la caja costarricense del Seguro Social otorgó ya 78.000 incapacidades
08:18por problemas de salud mental, específicamente por ansiedad y depresión.
08:23En promedio, cada caso tiene una duración de ocho días de incapacidad.
08:27Por eso diferentes sectores claman por que se reglamente la Ley Nacional de Salud Mental
08:32para que pueda entrar en vigencia en la práctica, así como que se dediquen recursos necesarios
08:37para que la atención especializada se encuentre en los niveles básicos de atención como
08:42los EBAIs.
08:43Para este 2024, el lema es salud mental en el trabajo, ya que las malas condiciones
08:48pueden perjudicar el bienestar mental, reduciendo tanto la satisfacción laboral como la productividad.
08:54El índice de las incapacidades por temas de salud mental en nuestro país se han incrementado.
09:00Esto definitivamente es un gran problema y no deja de impactar a las organizaciones.
09:05Por eso es que en materia de bienestar todas las organizaciones están claramente trabajando
09:11en sus áreas de recursos humanos en buscar estrategias de bienestar integral.
09:17Un entorno laboral positivo, caracterizado por buenas relaciones interpersonales, comunicación
09:22abierta y el reconocimiento del esfuerzo, promueve una salud mental equilibrada.
09:27Por el contrario, un ambiente de alta presión, jornadas extensas, metas inalcanzables o falta
09:33de apoyo pueden desencadenar en estrés crónico, así como ansiedad, depresión o agotamiento
09:40emocional, conocido como el síndrome del burn out.
09:44Este tipo de pacientes que se encuentran crónicamente estresados incluso o crónicamente ansiosos
09:51definitivamente tienen una disfunción en su ambiente laboral. Son pacientes irritables,
09:57son pacientes que se perciben enfermos, son pacientes que tienen dolores, son pacientes
10:01que tienen inflamaciones a repetición e incluso muchas veces hasta somatización de síntomas
10:06que en realidad no tienen.
10:11Bien, esa es la situación actual en este vistazo inicial que hemos dado de las estadísticas
10:16que por supuesto nos preocupan. Olvidé decir al inicio que lamentablemente desde inicios
10:23de la semana tratamos de que participara en este panel del día de hoy algún representante
10:28del Ministerio de Salud, sobre todo porque tenemos mucho que hablar de por qué no se
10:31había podido implementar el reglamento a la Ley Nacional de Salud Mental, sin embargo
10:36en el Ministerio de Salud a través de la oficina de prensa nos dijeron que no podía
10:40venir nadie porque estaban muy ocupados. Sabemos que esta fue la semana donde se hizo la celebración
10:46del Día Mundial de la Salud Mental, la grabación de este programa se hizo en el día, pero
10:50de verdad que lamentamos mucho no haber tenido alguien del Ministerio de Salud y ahora más
10:53adelante le voy a decir la pregunta específica que les hicimos y que no nos respondieron.
10:59Pero para comenzar con el tema de hoy quiero empezar con el doctor Segura que es psiquiatra
11:04y coordinador del programa de salud mental. Viendo estas estadísticas, ¿cómo podemos
11:08decir qué es el estado de situación de la salud mental de los ticos?
11:15La primera palabra creo que es retadora, verdad, es un estado complejo que ha venido
11:21en aumento, ha venido un incremento de forma significativa del año 2018-19, evidentemente
11:30la pandemia puso a prueba todos los sistemas de salud, no es la excepción de nosotros,
11:35entonces prácticamente en los años de pandemia 20, 21, 22 uno puede entender el aumento
11:42de los casos, en número de consultas, en hospitalizaciones también y en promedio digamos
11:48que este aumento puede ir proyectándose en un 15, un 20%, algunas otras aproximaciones
11:55pueden ser 25% si nuestra posición es pasiva, si estamos prácticamente expectantes, esto
12:05lo que manifiesta es una carga de enfermedad, la salud mental tiene una carga atribuible
12:10a los procesos de enfermedad que se pueden medir en días de muerte prematura, personas
12:17con discapacidad y que viven con discapacidad y que son traducidas en las incapacidades
12:23y en los costos directos o indirectos que esto representa, a cualquier sistema de salud,
12:28en cualquier escenario eso es un reto enorme y en términos laborales pues uno también
12:34lo puede medir en ausentismo, lo puede medir en rotación, lo puede medir en costos que
12:39ya hoy también invita a los tomadores de decisión a ver que eso me cuesta dinero,
12:45eso es una forma de llamar la atención, pero también la línea ojalá sería la empática,
12:51entender el dolor que representan estos datos, porque eso es lo intangible.
12:57Eso es lo intangible, doctora Yosima Chassin, ¿cuál es ese estado de situación y un poco
13:02qué, cuál es el entorno, qué es lo que ha pasado en el entorno que han venido empeorando,
13:07como decía el doctor Segura, pero los indicadores de salud mental en el país.
13:12Sí, yo creo que también nosotros hablamos del país, pero como vemos también en las
13:17estadísticas esto es una situación a nivel mundial, es de hecho la pandemia de salud
13:25mental que de hecho pues había sido declarada de cierta manera pues después del COVID,
13:30sabíamos que esto venía y evidentemente el tema acá es que inicia con un diagnóstico
13:37y también creo que es muy importante ese acudir a esa búsqueda de ayuda que yo creo
13:46que muchas veces en el pasado no se hacía, que las personas no reconocían ciertamente
13:52que allá había algo que no estaba bien, que eso que estaban sintiendo, que ese trastorno
13:57en el sueño, que esa desmotivación podía deberse no solo a una situación externa sino
14:03realmente a una situación a nivel de salud mental y muchas veces incluso hay diagnósticos
14:10de tipo médico, esta mañana por ejemplo yo hablaba con una de mis pacientes, me decía
14:17es que tengo una fuerte lumbalgia y por eso tengo una incapacidad y cuando comenzamos
14:22a hablar pues nos dimos cuenta que lo que había era una depresión, que su cuerpo estaba
14:28hablando desde otra perspectiva, sí, a veces mi mente habla, mis emociones hablan hasta
14:35que eso se expresa en el cuerpo, es ese momento en donde muchas veces anteriormente íbamos
14:41a buscar ayuda, íbamos con el médico, pero ahora considero que también sí hay una mayor
14:47conciencia en nuestra población y creo que eso también se debe y acá tengo el honor
14:53de estar con el presidente del colegio, a todo ese trabajo que también se ha ido desarrollando,
14:58a que ya las personas son capaces de decir, creo que estoy presentando ansiedad, creo
15:03que no me siento bien, creo que estoy deprimido y busco ayuda.
15:06Claro, doctora Anuello, Presidenta del Colegio de Psicólogos, ¿cómo califica usted la situación
15:13actual? Aquí hemos hablado muchas veces en Estado Nacional, yo sé que usted lo ha dicho
15:17de emergencia nacional, pero bueno, hoy en el marco de este Día Mundial de la Salud
15:22Mental. Bueno, yo pienso que los datos son claros,
15:25que cualquier estadista puede observar que es una pandemia de tipo psicosocial, de tipo
15:32emocional, que requiere una intervención urgente. Estos años como Presidenta del
15:38Colegio de Psicólogos me han enseñado que la mayoría de personas comprende muy bien
15:44que la salud mental importa y como decía la colega, tenemos una población educada
15:51que hoy entiende que es importante buscar ayuda. Entonces, ¿dónde pareciera estar
15:56el problema? En la asignación de recursos para atender esa demanda y en ese sentido
16:04como colegio hemos sido enfáticos en algo que quisiera describir de la siguiente manera,
16:09la democracia de Costa Rica se sustenta en dos pilares, uno, el sistema de salud pública
16:16y dos, el sistema de educación público. En todo barrio hay un EVAIS y hay una escuela.
16:23Entonces, yo me voy a preguntar al sistema de salud público, ¿cómo está el acceso
16:28a la atención psicológica? Y me entero que, como decían los datos, en el Seguro Social
16:34no llega a 400 psicólogos. Eso es en realidad el 4% de la cantidad de profesionales en psicología
16:43que existen en Costa Rica. Eso tomando en cuenta la cantidad, digamos, de profesionales
16:48de psicología. A pesar de que hay tantos en el país los que están contratados. Pero usted me decía
16:51que tenía unas estadísticas también en cuanto a listas de espera y días de espera para atención
16:57en salud mental. Cuénteme de eso. Bueno, justamente el otro pilar que es la educación pública hace
17:07suponer que si usted no encuentra solución en un EVAIS, ¿a dónde va? A la escuela. Pero resulta
17:12que en el sistema educativo público no llegamos a 200 psicólogos. Es decir, toda la educación
17:19pública primaria y secundaria apenas tiene un 2% de los psicólogos que existen en Costa Rica.
17:26En conclusión, los dos bastiones de nuestra democracia sólo adquieren el 6% de la fuerza
17:35de trabajo en psicología. Con ese recurso no podemos abordar esta emergencia nacional.
17:41Usted decía cantidad de pacientes que están esperando atención.
17:44Ok. Queremos datos más precisos. Específicamente el área de estadística de la caja le respondió
17:50a Cipro Cimeca que al 31 de agosto hay 24,280 personas esperando una cita con un profesional
18:02en psicología. Y no quiero ni pensar en las realidades que estas personas están experimentando
18:10durante esa espera. ¿Y cuánto tiempo tienen que esperar? Le preguntamos también. Aproximadamente
18:18171 días. Esos son casi seis meses para ser atendido por ese profesional en psicología.
18:25Pero la parte todavía más triste de esta historia es que cuando esa persona es atendida y termina la
18:34consulta y le dice al psicólogo, doctor, entonces ¿cuándo nos vemos nuevamente? Ese
18:41nuevamente es dentro de cinco meses, según los datos que acaba de responder el área de
18:47estadística de la caja a Cipro Cimeca. En conclusión, si alguien no entiende que esto
18:55requiere una solución urgente, pues es porque simplemente no lo quiere entender.
19:00Doctor Segura, usted coordina el programa de salud mental de la caja costarricense de
19:04Seguro Social. Nos está diciendo aquí Don Ángelo que hay 24 mil personas haciendo fila y que en
19:10promedio esperan 171 días para su primera cita y 161 días para la segunda. ¿Usted tiene que ver
19:19con eso? ¿Cómo se asumen los recursos? ¿Cómo se está asumiendo esta avalancha de necesidad de
19:25pacientes en la institución? Creo que definitivamente el reto es enorme y tal vez
19:31hago como un pequeño resumen. Definitivamente la avalancha, la demanda, el aumento de la demanda
19:37creo que ha sido porque se ha trabajado en educar a la población. La población está educada, se han
19:44tirado, digamos, como que línea ruta, ¿verdad?, para que las personas accedan en condición de
19:50urgencia de emergencias. Esos datos pueden ser todavía más alarmantes si lo pensamos en suicidio
19:56o si lo pensamos en alguna necesidad de urgencia o patología específica, porque tiene que tener
20:02un diagnóstico para darle trazabilidad y para poder dar ese sistema de vigilancia, ¿no? Porque
20:09esas son enfermedades de notificación obligatoria donde podemos llegar a considerar la emergencia
20:14como tal. ¿Qué ha pasado? Diciembre se aprueba la ley, ¿verdad? Eso digamos que la Ley Nacional de
20:22Salud Mental, la 10412, ¿verdad? Eso lo que hace es que invita a acceder a los servicios. Entonces
20:30el sistema, ¿verdad?, y el país en su totalidad, creo, no está preparado en términos de infraestructura,
20:37en términos de recursos humanos. Lo que plantea Ángelo en términos de una disciplina, ¿verdad?
20:45Esa es la necesidad en una disciplina. El abordaje de una enfermedad con determinantes de la salud
20:52desde un enfoque biopsico-social, desde un abordaje integral, plantea también que son otras disciplinas
20:59las que también abordarían. Trabajo social, enfermería en salud mental, psiquiatría, médicos de familia,
21:05es un enfoque terapia ocupacional, es multidisciplinario, es un paso de la línea de interdisciplina
21:13a una línea de multidisciplina, ¿verdad? Porque aquí podemos pensar en síndromes demenciales,
21:17podemos pensar en trastornos del neurodesarrollo en niños, podemos pensar en adolescentes como
21:22población vulnerable y podemos seguir seleccionando hasta donde queramos, ¿verdad?
21:27Pero se aprueba la ley y no se ha aprobado el reglamento, entonces digamos que esta aprobación de la ley,
21:33que no sé, Josimar, si el hecho de que un país tenga una ley nacional de salud mental,
21:38fue sin duda un primer buen paso.
21:40Sin duda, fue un buen paso y aunque esto es alarmante, vamos a decirlo así, por otro lado, de verdad Liliana,
21:48y no sé si mis colegas coinciden, pero para mí también es un signo de que la gente está buscando ayuda
21:54y de que hay verdaderamente esa conciencia y además de eso, no solo la ayuda se la podemos prestar
22:02a nivel de la atención. Creo que aquí todos tenemos que trabajar. De hecho, en este momento estamos trabajando.
22:08O sea, aquí están trabajando los medios de comunicación, de hecho, eso es parte de lo que está descrito
22:13en la misma Organización Mundial de la Salud, donde dice que esto es una situación donde todas las áreas,
22:19la comunidad tiene que trabajar por esa salud mental, tiene que trabajar por ese bienestar,
22:24donde las organizaciones, es por eso que precisamente las empresas, las escuelas, las comunidades,
22:31todas tenemos que abocarnos a esta realidad y a la realidad de que realmente su condición mental
22:38lo va a llevar a usted estar bien. Si usted está bien, es más productivo. Si usted está más productivo,
22:44miren, este país prospera cada día más. O sea, es una situación en la que precisamente creo que todos tenemos que involucrarnos.
22:50Claro, Ángel, ¿qué pasó con el reglamento antes de volver con el doctor Segura y que me cuente la caja en que está?
22:56La ley de salud mental viene a ser como la convocatoria de una orquesta. A través de la ley usted convoca a la orquesta.
23:04Y yo pienso que en Costa Rica la orquesta está deseosa de producir música hermosa. ¿Qué es lo que pasa?
23:12Lo que pasa es que la ley sin un reglamento es como una orquesta sin un director.
23:21Entonces, en este momento yo siento que estamos en un punto donde se convocó a los gobiernos locales. Perfecto.
23:28Se convocó al Ministerio del Trabajo, se convocó también a la parte de la empresa privada, que también está mencionada en la ley como un actor protagonista.
23:38Estamos todos ahí a la expectativa, esperando que el señor director empiece a dar la marca de cómo va a tocar usted
23:47y cómo nos relacionamos todos para producir un fenómeno de bienestar psicosocial en este país.
23:53¿Y quién es el señor director?
23:54El Ministerio de Salud. El Ministerio de Salud es el director de la orquesta por ley.
23:59Y uno simplemente se queda asombrado de que hoy en octubre estamos cumpliendo un año de que se aprueba la ley en un primer debate
24:08y por la razón que fuere, no se le ha dado al reglamento el lugar que merece de urgencia nacional.
24:18Es que aunque la ley decía que habían seis meses para sacar ese reglamento, dado estos datos que están exponiendo,
24:27ese reglamento había que tenerlo listo a los tres meses, más bien a la mitad del periodo que daba la ley.
24:34Y vamos para un año sin director de orquesta.
24:38Doctor, en la caja, ¿qué saben? ¿Cuándo va a estar? ¿Tienen ustedes idea de qué pasa?
24:43Como mencionó Ángelo, esto pasa por la rectoría. La caja, dentro del Sistema Nacional de Tratamiento, es actor fundamental, sin duda.
24:54Es el prestador mayoritario de servicios de salud del país y hemos venido trabajando de forma conjunta.
25:02Tal vez muy recientemente, hace tres, cuatro semanas, la articulación más cercana es poder definir, a nivel institucional,
25:11cómo se va a planificar esto que está plasmado en las versiones que esperamos venga en el reglamento
25:17y que están definidas en la elaboración de la Política Nacional de Salud Mental, que eso está trazado al 2034.
25:26Entonces, está trazado a diez años.
25:28A diez años. De parte de la caja, que es un actor tan importante porque es el que tiene que dar el servicio de atención,
25:34¿ya ustedes dijeron qué es lo que necesitan o el Ministerio de Salud está esperando que ustedes digan algo que se necesita?
25:41Creo que hay una combinación de eso. Nosotros estamos tomando también, ya bajo ese análisis de situación de salud mental.
25:48Tenemos una visión macro también. El Ministerio ha trabajado en esto. Estamos viendo tres grandes ejes, que es como se está planteando en la política.
25:57Un eje de promoción, un eje de prevención y atención y un eje prioritario en suicidio.
26:03Bajo esos tres ejes, con planificación institucional de la caja, con los diferentes actores,
26:08porque el tema aquí pasa por afianzar los equipos que tenemos y afianzar también las buenas prácticas que se han puesto en marcha.
26:19Claro, pero ya pasó un año. ¿Cuándo cree usted que vaya a salir?
26:22Bueno, el reglamento lo define el Ministerio, pero nosotros ya estamos fortaleciendo acción con lo que se tiene, con lo que hemos venido haciendo.
26:31Lo hemos visto como en tres líneas. Lo que es ya, ante la urgencia de estos datos, no estábamos esperando estos datos para actuar.
26:38Hemos priorizado a lo largo de los años varias cosas sin que la ley estuviera.
26:42Claro, pero siguen sin recursos porque hay 24 mil personas haciendo tres meses de espera para una primera atención.
26:48En la infraestructura de recursos frescos, ¿verdad?
26:52Podemos garantizar con recursos frescos temas básicos como capacitación o temas básicos como espacio físico.
26:58Podemos optimizar, como nos dice la ley, no solo esta, sino la de transformación digital.
27:03Podemos aprovechar las ventajas de la telesalud y fortalecer accesos en zonas donde capaz el dato más complejo de todos esos,
27:12que eso sería como profundizarlo, es que eso se da más en zona rural.
27:17En zona rural hay mayor desigualdad de acceso.
27:20Entonces, una forma rápida, efectiva y no la estamos inventando, está en la literatura, está basada en evidencia,
27:27es cómo podemos conectar el buen uso de las tecnologías, la interoperabilidad de los sistemas
27:35y cómo podemos darle una trazabilidad en tiempo real, utilizar esto como un aliado.
27:39Claro, ojalá se pueda porque hay 24 mil personas esperando por ahí.
27:42Definitivamente es un ejemplo.
27:44Pero bueno, yo sé que ustedes no son el ente rector y por eso de verdad lamentamos mucho que a pesar de nuestra insistencia
27:49a través de la oficina de prensa, el Ministerio de Salud, no quisiera venir nadie a decirnos porque tal vez había buenas noticias
27:55que va a salir pronto y queríamos hacerles, que fue las preguntas que les transmitimos,
28:00por qué no se ha publicado aún el reglamento a la ley de salud mental,
28:03cuáles son los factores que han retrasado o se están considerando para que se haga la redacción y publicación final
28:10y cuándo será publicado el reglamento, pero no recibimos respuesta sobre esto.
28:16La diputada Priscila Binda, del partido Frente Amplio, impulsa también un proyecto de ley que busca
28:21aumentar el presupuesto que invierte el Estado en la atención de salud mental.
28:26¿En qué consiste? Ella nos lo cuenta.
28:28Nosotros trabajamos el proyecto marco de ley de salud mental en la Comisión de Asuntos Sociales
28:34y una de las observaciones que nos hacía la Caja Conservación del Seguro Social,
28:38a pesar de la necesidad que teníamos o que teníamos en ese momento de una ley marco,
28:43era la falta de presupuesto de financiamiento que tenía la propia institución para poder financiar lo que buscaba implementar la ley.
28:53Entonces es por esto que a raíz de estas recomendaciones y los señalamientos que hace la propia institución,
28:58nosotras desde mi despacho presentamos y una de la facción también, decidimos presentar esta iniciativa de ley
29:04buscando financiar los programas de salud mental y la cobertura de especialistas
29:10con un 20% de algo que ya existe, que es un impuesto, el impuesto de valor agregado
29:17que se le aplica a las plataformas digitales transnacionales, entiéndase Spotify, Netflix,
29:23todo lo que son servicios de streaming que nosotros pagamos, pues se le aplica a un impuesto de valor agregado
29:28y un 20% de ese impuesto que ya existe, pues estaría aplicándose a salud mental.
29:40Es una propuesta que está en la mesa, aún no está todavía avanzada, pero es interesante,
29:44un 20% del impuesto del IVA que se le cobra a las plataformas transnacionales que se dedique a salud mental.
29:52Vamos a hacer aquí nuestra primera pausa comercial, pero antes de eso quiero que vean nuestra sección En Clave Positiva,
29:59una actividad que hizo el Colegio de Psicólogos de Costa Rica,
30:03precisamente tomando en cuenta que la salud mental en el trabajo era el lema de este Día Mundial de la Salud
30:10y ellos hicieron esto que es LaboralMentes 2021. Ya volvemos.
30:23En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, el Colegio de Profesionales en Psicología
30:27premió a varias empresas que se preocupan por el bienestar psicológico de sus trabajadores.
30:33Preocuparse por las emociones y crear un ambiente sano para los colaboradores es importante.
30:39Es importante la salud mental en los lugares de trabajo porque por lo menos el 60% de la población mundial somos trabajadores
30:48y como trabajadores también merecemos tener entornos laborales saludables.
30:53¿Esto por qué? Porque no podemos desprendernos nosotros como seres integrales del trabajo así como de una sociedad, de una cultura y también de nuestras familias.
31:03Las empresas se enfocan en velar por sus trabajadores de una forma integral.
31:07Es por eso que desde Horizonte Positivo dijimos tenemos que generar programas que estén alineados a esa búsqueda de nutrir la salud mental
31:18desde un aspecto integral que aborde todas estas dimensiones que ya tiene el programa de Horizonte Positivo
31:24y en ese momento fue que entonces empezamos con apoyo también del Colegio Profesional de Personas
31:31que han estudiado la parte de Psicología para desarrollar todavía más herramientas.
31:36La inversión de la salud mental ha traído grandes beneficios a las empresas que lo han implementado.
31:41Desde la parte de la Psicología Organizacional nos enfocamos en esa preocupación en dándoles herramientas,
31:46programas de salud mental para poder estar muy al pendiente de ellos y que sigan siempre dando un mejor servicio a nuestra comunidad nacional.
31:54Lo que hacemos es darle también un giro al abordaje de la salud mental vinculándolo con el tema de inclusión.
32:00Estamos conscientes de que cuando las personas podemos ser nosotras mismas en nuestros espacios de trabajo
32:05sin tener que ocultar nuestras identidades, características, historia y pudiendo digamos de manera más integral llegar a nuestro trabajo, compartir y aportar,
32:14vamos a tener muchos réditos, ¿verdad? Entonces el enfoque tiene mucho que ver con cuidar la salud mental,
32:19con cuidar la humanidad de las personas, buscando y abriendo espacios para que se sientan incluidas.
32:25La salud mental en el trabajo es clave en la productividad y el rendimiento. Priorizarla mejora el ambiente laboral.
32:32Recuerde nuestro correo l.carranza arroba teletica punto com.
32:45Nos interesa mucho conocer sus observaciones, críticas y sugerencias de temas para la Mesa de Estado Nacional.
32:51Además, usted también puede comentar a lo largo del programa sobre lo que dicen nuestros invitados aquí en el panel y decirnos qué le parece.
33:00Esto a través del número de WhatsApp de Estado Nacional 64241777.
33:11Bueno, y por supuesto, también recuerde que si usted quiere ver el programa, repasarlo después durante la semana, compartirlo con alguien,
33:18ahí tiene usted en la esquina de la pantalla, ahí abajito, el código QR del canal de WhatsApp de teletica punto com.
33:26Ahí puede repasar y compartirlo con alguien o más a quien usted crea que después le puede ser de utilidad.
33:32Gracias por continuar con nosotros hoy que estamos hablando a propósito de la celebración del Día Mundial de la Salud Mental,
33:38cuyo lema este año invita a entender que es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo.
33:47Y es que el impacto directo en los lugares de trabajo al aumentar el ausentismo,
33:52o más bien hay un impacto directo en los entornos de trabajo porque aumenta el ausentismo,
34:02reducir la productividad de las personas y también aumentar los costos de la atención médica.
34:09Aún frente a esta realidad, el estigma y la falta de concientización sobre la salud mental todavía persisten como una barrera para abordar los desafíos de este tema,
34:19a pesar de que tenemos tanto acceso a la información.
34:22¿Deben los patronos preocuparse por eso?
34:27Y es que el director de la Organización Panamericana de la Salud, el doctor Jarbas Barbosa,
34:32aseguró que el lema de este año es un llamado a la acción de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores,
34:38porque pueden contribuir a fomentar entornos que apoyen el bienestar mental en los lugares de trabajo. Veamos qué dijo.
34:46Cuando una situación laboral negativa afecta la salud mental de las personas en el trabajo,
34:51las consecuencias impactan no solo a las personas directamente afectadas,
34:57sino también a sus familiares y a otras personas en su trabajo, y puede haber una reducción de la productividad.
35:05Cada año se pierden en total cerca de 12.000 millones de días de trabajo a causa de la depresión y la ansiedad,
35:13lo que cuesta a la economía mundial un billón de dólares debido a la pérdida de productividad.
35:20Los estudios indican que los lugares de trabajo saludables se asocian con una reducción del
35:27ausentismo, un aumento de la productividad y una mejora en la retención del personal.
35:33Sin embargo, más allá de las estadísticas, el beneficio real está en la creación de lugares
35:39de trabajo humanos y empáticos, donde las personas puedan alcanzar su máximo potencial.
35:46Cuando una persona se siente valorada y apoyada en su trabajo, no solo es más creativa y más
35:52productiva, sino que además se siente más comprometida y más realizada. En América Latina
35:59y el Caribe, casi el 55 por ciento de la fuerza laboral tiene un empleo informal,
36:05sin contrato ni cobertura de seguridad social.
36:07Bien, y esas estadísticas de las que hablaba el doctor Yarbas también las vemos reflejadas
36:16claramente en el país. Vamos a ver en este cuadro. Los padecimientos por salud mental están
36:20pasando una altísima factura a nuestra economía. La cantidad de incapacidades por enfermedades
36:26relacionadas con la salud mental que emite la caja costarricense del Seguro Social han venido
36:31subiendo en los últimos años. Ahí lo vemos. En el año 2021 se dieron 66.000 incapacidades,
36:39eso significó 580.282 días. Ahí estamos hablando de que cada una de esas incapacidades en promedio
36:55son ocho días. Para el 2022 subió a 80.731. Al 2023, 99.385. Y a inicio de octubre ya llevábamos
37:1078.682 incapacidades en la caja costarricense del Seguro Social, que en promedio cada una de esas
37:17incapacidades son ocho días de la persona fuera del trabajo. Entonces, viendo lo que nos decía
37:22el doctor Yarbas de la Organización Panamericana de Salud y nuestra realidad con la que lidia la
37:27caja costarricense del Seguro Social y los patronos, Yosimar, sin duda, por eso es que
37:32este año el énfasis es priorizar la salud mental en el trabajo. Absolutamente, absolutamente. Y
37:38definitivamente es estratégico. Yo creo que los líderes de las organizaciones saben que
37:44generar un presupuesto, todo un plan, todo dedicado a la salud mental del trabajador,
37:52no solamente es el tema de la incapacidad, sino que cuando tú generas todo este plan,
38:00y es parte de lo que yo he podido ver con este trabajo tan bonito que se realiza,
38:05es que la gente es muchísimo más productiva, es mucho más creativa, es mucho más innovadora,
38:11hay un verdadero compromiso, como lo dice el representante de la OPS, hay una mayor
38:17retención de talento. Porque yo tengo dos miradas, ¿no? Yo puedo puntualizar lo que me trae a nivel
38:24negativo o yo puedo irme para lo positivo. Porque a veces decimos, no, es que cuál es lo que como
38:31líder mi foco es en el resultado, lo que quiero es realmente ver los números, lo que quiero es la
38:36productividad. Muy bien, tuve por ejemplo un programa bellísimo que duró todo un año con
38:41todo un equipo y era un grupo de vendedores, eso se elevó de forma sustancial las ventas en esta
38:48organización. O sea, son casos en los que has estado ya con empresas que tienen, bueno, uno
38:52sabe que hay empresas que tienen programas de responsabilidad social corporativa, que son para
38:56mejorar la imagen, unos de reciclaje, ya hay empresas en Costa Rica que están tomando la
39:01salud mental como un eje de trabajo en los departamentos de desarrollo humano con sus
39:05colaboradores. Absolutamente, pero además de eso, lo más bonito es que tú ves los resultados
39:12también en números, en esa productividad, porque evidentemente, a ver, el presidente de una
39:19organización, todos los colaboradores, todos los líderes, tú tienes un negocio y tú quieres que
39:23ese negocio sea productivo. La realidad es que cuando un colaborador tiene salud mental, está
39:30en toda su disposición mental y física para elaborar de forma absolutamente correcta. Y desde
39:40esa perspectiva, yo los escuchaba un poco ahorita con este tema de la ley. Por ejemplo, hay una ley
39:46en México que es la norma 035, en donde obliga precisamente a todas las organizaciones anualmente
39:54a desarrollar una evaluación psicosocial de sus entes. Es algo que es completamente obligado. Yo
40:01tengo organizaciones que les hemos presentado precisamente todo el estudio que se realiza,
40:05y los líderes lo aceptan porque además de eso ven cuáles son todos los resultados positivos que eso
40:14genera evidentemente en sus empleados. Claro, tiene un impacto económico en el desempeño de
40:20las organizaciones. Y es que hay varias variantes de esto, porque puede ser que el trabajador llegue
40:28a los sitios de trabajo arrastrando problemas de salud mental que trae de su casa, pero a veces hay
40:32entornos laborales que le generan a los trabajadores que no vienen con esos problemas desde su casa,
40:38los trastornos. Doctor, usted me decía que hay algunas actividades que tienen más propensión
40:44a tener problemas de salud mental relacionados con ese entorno laboral. Cuéntenos de eso.
40:49Sí, sí, hay datos súper interesantes porque primero, tal vez para sumar un poco más, salud
40:55mental en el trabajo definitivamente es un vínculo fundamental. Pasamos muchas horas en el trabajo,
41:01entonces desde que salimos de la casa pasamos pensando en nuestra misión. ¿Vamos a qué? ¿Vamos
41:07por una remuneración económica o vamos a un lugar placentero o vamos a un lugar donde el ambiente
41:13nos enferma? Entonces todo eso se tiene que contextualizar. Hay dos probablemente grupos
41:19muy vulnerables en este momento, el grupo que trabaja en salud y el grupo que trabaja expuesto
41:26a situaciones de cambio climático. El cambio climático está altamente relacionado con la salud
41:31mental y eso es un tema enorme que se puede desarrollar. Ahora, estos dos grupos para el
41:37sistema de salud que estamos trabajando es probablemente la línea más compleja, ¿verdad?
41:42Atender personas que están enfermas igual, ¿verdad? Nos reconocemos como trabajadores de la salud que
41:49estamos expuestos a esos niveles enormes de estrés. Fue medido en pandemia y se logró identificar que
41:56los trabajadores de la salud en pandemia aumentaron sus incapacidades, aumentaron también su ausentismo,
42:02ha aumentado una rotación de personal y todavía los datos que tenemos de trabajadores al día de
42:08hoy siguen en la amenaza a una rotación real, ¿verdad? Esos números todavía podrían ser menos
42:15alegres, ¿verdad? Que no son nada alegres, pero pueden ser aún menos alegres. ¿Cuál es el reto?
42:20No sólo humanizar ambientes de trabajo de bienestar, que son los tomadores de decisiones
42:26que deben de decir, bueno, desde eliminación, ventilación, ambiente grato para creatividad,
42:33para humanizar, para trabajar en salud. Salud mental es probablemente lo más retador que hay,
42:40porque ocupa el elemento empático, ¿verdad? De la persona que está trabajando en esto. Y si no
42:45tenemos una empatía, ¿qué podemos estar preocupados de la persona que está al frente, que tiene seis
42:50meses de estar esperando la cita y yo hoy digo, no, pues no he almorzado, mejor que se espere.
42:56O X, viene de muy largo, cancele la cita.
42:59Claro, tiene efecto multiplicador.
43:00Mil cosas.
43:01Personal de la salud con problemas de salud mental en todos los pacientes que atienden.
43:05Correcto, pero aún más, esto es intangible, porque no estamos viendo esto en una persona.
43:09Cuando vemos el enfoque de salud centrado en la persona, ya estamos listos y hablando de
43:15centrado en la familia. Y estamos también más invitados a hablar centrados en la comunidad,
43:21centrados en los gobiernos locales. Un enfoque real donde la educación se conecte con la salud
43:27y se conecte en otros condicionantes o determinantes de la salud. Ahí es donde
43:32hablamos de un verdadero estado de salud y bienestar. Si no, seguimos hablando de salud
43:36física, separamos salud mental, separamos salud social y eso sigue por definición no integrado.
43:44Cuando vemos la integración, esa es la definición.
43:47Y si no está integrado, no tiene un impacto.
43:49No puede tener abordaje.
43:50Ángelo, sin duda, salud mental en el trabajo es el lema de este año que nos pone a pensar,
43:56¿verdad? Porque ahora decía el doctor Yarbas que hay toda esta situación, este impacto que
44:05se puede medir en las organizaciones formales. ¿Pero qué pasa en el que no tiene el trabajo,
44:10que tenga un trabajito informal y que no se puede incapacitar porque tiene depresión o
44:16ansiedad porque las cosas no están saliendo bien?
44:18Bueno, ahí es donde con más razón habría que fortalecer el sistema de seguridad pública,
44:23porque en el caso de las empresas y organizaciones, como bien mencionaba la
44:28colega, muchas de estas por iniciativa propia, aunque la ley no las obliga,
44:33están tomando medidas muy importantes ya para atender la salud mental de sus colaboradores,
44:40como una manera también de asegurarse que ese recurso humano de calidad se quede con ellos,
44:47porque hasta las razones por las cuales un trabajador eficiente se queda en una
44:52empresa ya han venido cambiando a través del tiempo.
44:55Claro, y es que los gobiernos y los empleadores, así como las organizaciones,
45:01deben trabajar juntos para crear políticas que garanticen la salud mental en el trabajo.
45:06Pero, ¿cómo hacerlo? Según la Organización Panamericana de la Salud, hay varias cosas
45:11que funcionan y que están sugiriendo en toda esta campaña que hicieron este año.
45:15Ahí dicen, primero, prevenir la exposición a los riesgos psicosociales en el trabajo.
45:21Por otro lado, proteger y promover la salud mental en el bienestar en el trabajo.
45:26Y, en tercer lugar, apoyar a las personas con problemas de salud mental para que
45:32participen y prosperen en el trabajo. Suena fácil hacer esos tres pasos,
45:38¿verdad? Pero también se ponen las organizaciones a pensar cómo hacerlo.
45:42Veamos qué recomienda la OPS para cada uno de ellos y les voy a ir preguntando a
45:46mis panelistas también si quieren aportar algo.
45:49En la parte de prevenir, se debe tratar de prevenir la discriminación y la desigualdad,
45:55los malos entornos de trabajo, los trabajos, las labores mal pagadas o mal valoradas.
46:02Y, por supuesto, también evitar el acoso y el bullying, así como las altas exigencias
46:07laborales y el sobrecontrol en el trabajo.
46:10Josimar, es una ruta amplia esta que proponen en la tarjetita esta de prevenir la OPS.
46:15Por supuesto que sí. Y, francamente, Liliana, a mí me emociona.
46:20Te digo, me emociona el que esto sea ya elementos que estemos, precisamente,
46:27en este programa conversando, que sea algo a nivel mundial, que exista toda esta
46:32concientización, que, de verdad, sea algo planeado, por ejemplo, en nuestro caso,
46:40el hecho de que los líderes puedan identificar las señales de alerta en sus
46:45trabajadores.
46:46Por ejemplo, fíjense que cuando vemos esta tasa de suicidio,
46:49qué importante es para un líder que conozca a su gente,
46:54que pueda determinar que esta persona no está durmiendo bien,
46:57que hay un alto grado de desmotivación, que ya no se relaciona igual,
47:02que está faltando a su trabajo y que él no era así.
47:06Porque es que eso es lo importante desde lo humano.
47:08O sea, que tú tienes que poder conectar con el otro.
47:13Y cuando nosotros, por ejemplo, a nivel organizacional,
47:15hacemos un estudio de clima y generamos todo un plan, pues estos elementos,
47:20a veces, tan sutiles no se pueden ver allí.
47:23Pero definitivamente, un líder bien formado,
47:27consciente de la salud mental, puede definitivamente prevenir muchísimo,
47:33pues a nivel del trabajo.
47:34Entonces, ese es el primer.
47:36Y por supuesto, más allá de eso, apoyar.
47:39Por eso es que yo digo, miren, el último eslabón, y claro,
47:44es el psicólogo, es el psiquiatra, es muy importante.
47:47Pero durante ese proceso son muchísimas cosas que nosotros podemos hacer dentro de
47:51la organización, es ese escuchar, es ese apoyo colaborativo.
47:55Claro, eso me lleva precisamente a ese otro campo,
47:57ese otro pilar del que habla la OPS y que está recomendando y es apoyar.
48:02Y cuando hay trabajadores con problemas de salud mental,
48:04se les debe apoyar.
48:06Y estas son algunas de esas recomendaciones que hacen.
48:09Primero, adaptar el trabajo a las capacidades y necesidades de las
48:12personas.
48:13También participar en programas de retorno al trabajo cuando hayan tenido
48:17que enfrentar incapacidades u hospitalizaciones por esta causa.
48:21Y también impulsar iniciativas de empleo con apoyo para acompañar y
48:27eliminar el estigma de la salud mental en el retorno al trabajo.
48:32Doctor, ¿segura?
48:33Porque cuando vemos ese nivel, ese volumen de incapacidades, ¿verdad?
48:37Estas 78,000, que yo creo y lo vi esta semana en los titulares,
48:40un periódico lo puso a la extra, ¿sí?
48:4278,000, es que tenemos que ponernos a pensar el impacto que eso tiene.
48:47Pero, claro, hay también que trabajar el estigma del resto de los
48:53colaboradores.
48:54Cuando a alguien se le incapacita por temas de salud mental y cómo se hace
49:00ese retorno y que todos entendamos que eso hay que apoyar,
49:04como cuando alguien le dio una apendicitis,
49:06estuvo fuera y regresa al trabajo después de una operación grande,
49:09¿cómo apoyarlo?
49:12Bueno, tal vez hay varias cosas ahí súper retadoras también.
49:16Promoción, prevención y apoyar.
49:18En el eje de promoción, definitivamente es un cambio,
49:21una transformación de esa visión de cómo generar entornos realmente que
49:26aporten salud y generen bienestar en la fuerza laboral,
49:29independientemente también en escenarios educativos o, sin duda,
49:32en la comunidad en general.
49:34A prevenir, yo, a lo que se mostró,
49:36agregaría únicamente un elemento fundamental que genera cambio enorme en
49:41la prevención, que es la detección oportuna.
49:44Hacer una detección oportuna y derivar,
49:46eso es lo que cambia las reglas del juego.
49:49Definitivamente está altamente demostrado que entre más pronto yo
49:52impacte, voy a generar y voy a impactar en el pronóstico de esa persona,
49:57medido recientemente incluso en suicidio.
50:00En un tema que nadie quiere, ¿verdad que sucede?
50:02Porque ahí no hay mucho que hacer.
50:05Sí hay que trabajar todo el entorno y la postvención,
50:08pero ya cuando eso es el resultado de un sistema que no ha podido sostener.
50:12Finalmente, apoyar, en la línea de apoyar,
50:15creo que se traza el estigma en dos vías, ¿verdad?
50:18Se traza el estigma en los tomadores de decisión de aceptar que la persona
50:23tiene una enfermedad.
50:24Entonces, podemos poner temas complejos.
50:26Consumo de drogas.
50:28Considerar el consumo de drogas que retorne alguien a un escenario de
50:31trabajo es muy estigmatizante si no se trabaja adecuadamente.
50:36Trabajar estigma desde un entorno de promoción total,
50:39que el país hable de salud mental.
50:42Yo lo he dicho en otros escenarios.
50:44Costa Rica se ha logrado posicionar en índices de felicidad.
50:48Realmente somos los ticos felices, como decimos ser.
50:52Somos felices en los entornos laborales, como creemos ser.
50:55Estamos visualizando un entorno de una política pública muy esperanzadora,
51:03sin duda, ¿verdad?
51:04Muy retadora.
51:05Pero a la vez, también tenemos el tiempo en contra.
51:08Vamos a ver, por último, en cuanto a la protección de la salud mental.
51:14Se logra capacitando y sensibilizando a gerentes y
51:18supervisores.
51:19Esto con tres objetivos.
51:20Esto en el vector este de proteger.
51:22Primero, identificar y actuar sobre los factores estresantes laborales que
51:26afectan la salud mental.
51:28O sea, hay que hacer un mapeo y las organizaciones deben hacerlo.
51:31Segundo, fortalecer las habilidades de gestión interpersonal de esos
51:35gerentes y supervisores.
51:36Y en tercer lugar, reconocer y responder a la angustia emocional.
51:41Angelo, y esto me lleva a que en muchas organizaciones a veces, digamos,
51:45si ya los trabajadores pueden venir con problemas de,
51:48y no es que el patrón tenga que hacerse cargo de todas las cosas que le pasan a
51:51las personas, pero repercute en la productividad.
51:54Pero si las personas, además, ya vienen con problemas de insomnio,
51:58con problemas de deudas que los están ahogando,
52:01con problemas de divorcios terribles en la casa.
52:04Y además hay jefaturas y organizaciones que exigen metas inalcanzables,
52:10que estresan innecesariamente a los trabajadores.
52:14Pues sí, hay una bomba de tiempo ahí en dos.
52:15Claro, claro.
52:17Para mí lo importante es que las acciones ya están descritas claramente por la OPS.
52:23La pregunta del millón es,
52:25¿cómo hacemos para que las empresas las ejecuten por voluntad?
52:30En tanto, no hay una ley que las obliga.
52:32Claro.
52:33Y ahí es donde el Colegio de Profesionales en Psicología ha querido ser pionero,
52:39a liderar por primera vez lo que hemos denominado el evento de reconocimiento
52:46de aquellas organizaciones que hoy por hoy están teniendo buenas prácticas en favor
52:53de la salud mental de los colaboradores.
52:55Específicamente el jueves 10 de octubre tuvimos en nuestro colegio el encuentro,
53:02el primer encuentro de empresas compartiendo estas buenas prácticas.
53:08¿Por qué?
53:08Porque nosotros en el colegio creemos que estas empresas deben ser ejemplo para las
53:15que hoy todavía no han dado el salto cualitativo de comprender que invertir en
53:22salud mental, si lo queremos ver a nivel de producción, es un buen negocio.
53:27Claro, y que entonces si tenemos esta emergencia nacional,
53:31como usted lo ha llamado, de problema de salud mental y un problema de recursos en
53:34la caja que no da abasto, sin duda, Angelo,
53:38las empresas están llamadas a ser parte de la atención de esto.
53:42¿Cómo se llama este congreso?
53:44Laboralmente.
53:45Laboralmente es una iniciativa del colegio que en un inicio invitó a varias
53:54organizaciones e instituciones a desarrollar junto con el colegio esta iniciativa.
54:02Tuvimos nuestro primer evento, participó el INSS,
54:06participó Horizonte Positivo y otras empresas privadas y justamente tuvimos
54:13Laboralmente 2024.
54:16¿Qué es lo que yo quisiera?
54:17Lo que yo quisiera es que nos empecemos a preparar para Laboralmente 2025.
54:23Vamos a poner de nuevo la información ahí.
54:27La gente puede, doctor, informarse ahí qué es y las empresas también contactarlos y
54:32participar.
54:33Claro que sí.
54:34Y lo más importante,
54:35quiero dirigirme al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Salud para
54:40decirles, únasen a nosotros y trabajemos en esta iniciativa,
54:45que es muy práctica, muy de búsqueda de un rol proactivo de parte de las
54:52empresas, sobre todo privadas, que hoy en esta orquesta que yo mencionaba al
54:57inicio, están teniendo quizás algunos de los mejores instrumentos para
55:02producir esta música hermosa llamada salud mental.
55:05Claro, y que se convierta también en ejemplo a las demás.
55:07Se nos acaba el tiempo,
55:08voy a pedirles que en un minuto me den una reflexión final,
55:12van a abrir una campanita y cuando se acaba el minuto,
55:13entonces ahí me cierran la idea,
55:15con la que nuestros televidentes se puedan ir para que ocuparnos de la salud
55:21mental como país, como gobierno, como empresas y como personas,
55:24no sea sólo cosas de un día.
55:26Comienzo con el doctor psiquiatra Harold Segura.
55:30Gracias.
55:31Bueno, primero nuevamente agradecer el espacio,
55:33creo que es de una forma u otra muy responsable hablar de este tema,
55:38muy necesario también.
55:39Creo que los mensajes claves aquí pasan por trabajar el estigma en todos sus
55:44entornos, trabajar en el entorno laboral,
55:46trabajar en las escuelas,
55:48trabajar en las familias,
55:49trabajar en la comunidad,
55:51trabajar en prevención definitivamente pasa por detectar oportunamente y que
55:56el sistema nacional de salud se articule,
55:59trabajar probablemente en uno de los puntos más complejos que es poder
56:03hablar de un trabajo en equipo, interdisciplinario, multidisciplinario,
56:08ese es el gran reto,
56:09ese es el reto que tenemos todas las disciplinas que trabajamos en el tema,
56:13y finalmente que los tomadores de decisión realmente conscientes de este
56:18problema, que hay mucha información disponible,
56:21pues puedan ver una verdadera asignación del recurso para mejorar infraestructura,
56:26para mejorar capacidad del recurso humano,
56:29fuerza laboral fundamental en atender esta problemática y recursos frescos
56:34también para sostener algo que es insostenible.
56:36Muchísimas gracias doctor Josimar Chacín, continúo con vos.
56:40Con todo gusto y de verdad agradecer nuevamente pues este espacio,
56:45quiero primero que todo dirigirme a esa persona,
56:47a usted que está allí, que se pregunte en este momento,
56:50cómo está su salud mental, cómo usted se siente,
56:53cómo está durmiendo, cómo están sus emociones,
56:56definitivamente ese pensamiento, mi pensamiento es positivo,
57:00negativo, estoy optimista ante la vida, quiero vivir ese empoderamiento,
57:05eso es fundamental porque yo creo que lo primero es que yo como persona tengo
57:10derecho a estar bien, tengo derecho a bienestar,
57:12también quiero dirigirme por supuesto a todas las empresas,
57:15saber que esto es un trabajo de todos,
57:17como líder tenemos que impulsar que mi gente esté bien,
57:21en la medida en que mis colaboradores tengan un clima de confianza,
57:26de unas bonitas relaciones interpersonales que podamos estar con
57:29esa fuerza pues para hacer nuestro trabajo pues todos cohesionados,
57:35por supuesto pues que el trabajo va a representar pues un fructífero
57:41absolutamente para todos.
57:42Muchas gracias Josimar, concluyo con Angelo Arguello del Colegio de Psicólogos.
57:49Bueno yo quisiera aprovechar este minuto para felicitar a los psicólogos y
57:53psicólogas que en todo el territorio nacional están haciendo un esfuerzo
57:59enorme para a pesar del poco recurso poder colaborar con una ciudadanía que
58:05necesita atención en salud mental.
58:09El próximo mes celebramos el Día de la Persona Profesional en Psicología y
58:15por supuesto que el profesional en psicología es un profesional que en su
58:20ADN tiene la salud mental.
58:23Yo como te mencionaba este año concluyo mi labor como profesional de
58:29presidente del colegio y no quisiera irme sin agradecer al gremio
58:37la oportunidad de representarlos por estos ya cuatro años.
58:41Bueno pues muchas gracias de verdad que ha sido una gestión creo que muy
58:45productiva aquí en Estado Nacional el Colegio de Psicólogos de Costa Rica ha
58:49sido un aliado para hablar de un montón de temas así que agradecerte a vos
58:53Angelo en lo personal y a todo el colegio con quien seguimos teniendo una
58:57hermosísima relación. Muchas gracias a ustedes también en sus casas por
59:00acompañarnos y recuerde pasar un domingo muy bonito nos vemos la próxima semana
59:05nuevamente aquí en Estado Nacional.